也就是說，工傷認定申請法定期間依申請的主體不同而有所差異，詳言之，用人單位申請工傷認定的時間為30日，工傷職工或者其家屬以及工會組織申請工傷認定的時限為1年。其期限的起止時間為“自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日”。同時，為了更好地適應社會發(fā)展，避免“單一規(guī)定”帶來的弊端，《工傷保險條例》在規(guī)定具體時間限制的同時又規(guī)定了“時限的延長”，根據(jù)《工傷保險條例》第17條之規(guī)定，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。這里就存在一個“特殊情況”的認定問題，我們認為，雖然這里存在行政部門的一個裁量問題，但是還應有一定的標準予以規(guī)范，至少要符合一般的公平原則。

　　在本案中，2004年12月12日是事故發(fā)生的日子，也就是工傷認定申請時限的起算點，在以后的三個月里用人單位沒有提出工傷認定申請，所以，我們可以說，用人單位違反了申報工傷的義務規(guī)定。從另一角度講，超過這個時限用人單位就失去了工傷認定申請的權利。

　　二、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)履行工傷認定申請義務的，應由其負擔相關工傷待遇費用。

　　由于用人單位和勞動者都未在規(guī)定的時限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認定申請，申請時限經(jīng)過后，他們喪失了依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的按一般程序享受工傷待遇的機會，也就是說，用人單位和勞動者不能再申請工傷認定和請求社?；鹬Ц断嚓P費用。但是，在這過程中勞動者是應當予以保護的，無論是經(jīng)濟方面還是知識方面勞動者在這過程中都屬弱者，所以，法律規(guī)定用人單位未在法定期限內(nèi)申請工傷認定，造成勞動者無法享受工傷待遇時，用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準予以賠償受傷職工。

　　在本案中，用人單位沒有履行工傷認定申請義務，最終導致工傷認定時限經(jīng)過，導致劉某不能依據(jù)條例的規(guī)定享受工傷待遇，所以依據(jù)法律規(guī)定單位應當按照條例規(guī)定的標準承擔相應賠償責任。本案中的法院認為，單位未在規(guī)定時限內(nèi)履行申請義務，造成劉某不能依法享受工傷待遇，所以應由單位負擔相關工傷待遇費用，人民法院的裁決符合以上論述的規(guī)則，所以是正確的。

　　【律師總結】

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定是享受工傷保險待遇的必經(jīng)程序，用人單位應當在法定期限內(nèi)申請工傷認定，逾期將會喪失依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷待遇的權利，職工可以向用人單位提出工傷賠償請求，由用人單位按照條例規(guī)定的標準承擔工傷賠償責任。作為法官我們建議，用人單位應當按照法律規(guī)定的要求積極履行法律規(guī)定的義務，任何義務的違反都將會受到法律的懲罰。