讀者姜某近日向本報反映說，她與一家公司簽訂的勞動合同在2022年11月到期。在合同到期日的當(dāng)天下午，她完成工作任務(wù)、辦理完工作交接手續(xù)，公司為她結(jié)清工資后于下午6時步行回家。途中，她被劉某駕駛的小車撞傷。交警部門認(rèn)定劉某負(fù)事故的全部責(zé)任。

她想知道：在這種情況下，她是否構(gòu)成工傷？沒有為她辦理工傷保險的公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

法律分析

姜某所受傷害構(gòu)成工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，姜某的情形同樣屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；……”與之對應(yīng)，姜萍萍確實(shí)是在下班途中遭遇交通事故，且對方司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，其是否構(gòu)成工傷完全取決于其與公司的勞動合同到期之日，已經(jīng)完成工作任務(wù)、辦理完工作交接手續(xù)，甚至公司與其結(jié)清了工資的情況下，其是否還是公司的職工。也就是說，其在事發(fā)之時是否仍與公司存在勞動關(guān)系。

對此，《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第5條規(guī)定：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。”鑒于該通知目前沒有被廢止，且沒有與《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》相沖突，自然仍然應(yīng)當(dāng)有效并適用。亦即因為事發(fā)時間為合同到期日的下午6點(diǎn)，沒有超過24時，這就意味著姜某當(dāng)時仍具有公司職工的身份。

另一方面，公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！闭驗楣緵]有為姜某辦理工傷保險，違反了自身的法定義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。