[案情]

　　張某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生。為使張某得到實踐工作經(jīng)驗，學(xué)校經(jīng)信函與某有限責任公司取得了聯(lián)系，該公司表示同意接收張某到公司進行實踐操作。2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時勞動合同。同年6月14日，張某在該公司車間進行車床工作時不慎受傷，致使左手缺失。同年7月27日，該公司與張某就工傷事宜達成了賠償協(xié)議，約定：某有限責任公司對張某因工傷事故致殘所造成的醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、二次手術(shù)所需的費用等予以一次性補償人民幣97000元，不得反悔。當即，張某及其父親、所在學(xué)校的校長及帶隊老師、某有限責任公司的代表均在該協(xié)議上簽了字，當?shù)劓?zhèn)法律服務(wù)所為該協(xié)議出具了見證書。此后，該公司即按協(xié)議向張某給付了97000元的賠償款，張某也即離開某有限責任公司回當?shù)乩霞?。同?月24日，張某向發(fā)案地的市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。次月15日，市勞動和社會保障局作出工傷認定：張某所受的事故傷害為工傷。同年11月14日，某有限責任公司因?qū)κ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇肿鞒龅墓鹿收J定決定書不服而向市人民政府提出行政復(fù)議。2006年1月4日，市人民政府作出行政復(fù)議決定書，維持了該工傷認定決定書的具體行政行為。同年1月20日及5月15日，南通市勞動能力鑒定委員會分別發(fā)出勞動鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為張某的傷情構(gòu)成傷殘五級且符合安裝假肢。2006年5月24日，張某以該協(xié)議違反規(guī)定應(yīng)認定為無效，且由某有限責任公司賠償其各項損失費用為由向法院提起訴訟。

　　[裁判要點]

　　2006年5月24日，市法院立案受理了原告張某與被告某有限責任公司勞動保險合同糾紛一案。依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。審理中，經(jīng)法院調(diào)解，雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議：一、原、被告在履行2005年7月27日所簽協(xié)議書的基礎(chǔ)上，被告某有限責任公司自愿于2006年7月17日前一次性補償原告張某醫(yī)療費等費用合計人民幣63000元。二、就本起工傷事故，原告張某放棄向被告某有限責任公司主張其他任何要求的權(quán)利。本案受理費等合計3060元(原告已預(yù)交)，由原告張某負擔。

　　[評析]

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　本案中的張某在某有限責任公司的工作雖帶有實習(xí)性質(zhì)，但由于張某已與某有限責任公司就勞動關(guān)系訂立了勞動合同，且工作了一段時間，因此，張某與某有限責任公司之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)成立，雙方之間已形成了企業(yè)與勞動者之間有關(guān)勞動的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。