2008年5月，鄔某因日常工作受傷導(dǎo)致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作。但自鄔某受傷后，公司因否認(rèn)、不服傷害屬于工傷而一直拒發(fā)醫(yī)療期工資，導(dǎo)致鄔某生活困難。2008年9月，鄔某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司支付其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)若干元，同時(shí)要求單位給付他醫(yī)療期工資。

　　那么，員工因日常工作所受的傷害是否屬于工傷？員工的要求合理嗎？企業(yè)對(duì)于這種情況，應(yīng)該如何處理？要按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為員工按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，防患于未然。

　　首先，員工在受傷后，不論從表面看是否應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，都應(yīng)該第一時(shí)間告知用人單位向勞動(dòng)與社會(huì)保障局申報(bào)工傷，由相關(guān)部門認(rèn)定是否屬于工傷。在認(rèn)定為工傷后，再由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)工傷等級(jí)，最終確定賠償額度。因此，本案中鄔某的傷勢(shì)是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷，既不能由鄔某主觀認(rèn)定，也不是由企業(yè)說了算的，而應(yīng)提交勞動(dòng)與社會(huì)保障局進(jìn)行認(rèn)定。

　　其次，在實(shí)際操作中，工傷索賠的時(shí)間漫長(zhǎng)，是擺在大多數(shù)工傷員工及代理工傷賠償案件律師面前的又一問題。理論上，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果和賠償額度確定之前，員工是沒有理由向仲裁委提起關(guān)于企業(yè)拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的仲裁的。但本案中，鄔某的情況特殊，他由于公司否認(rèn)工傷（以鄔某傷勢(shì)已被認(rèn)定為工傷為前提），拒發(fā)醫(yī)療期工資而生活困難，又因傷勢(shì)較重，醫(yī)療終結(jié)期較長(zhǎng)而生活難以支撐。故在尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的情況下向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，這種行為是合理的，理應(yīng)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的充分理解和支持。

　　法律上，鄔某在未做勞動(dòng)能力鑒定前就提起仲裁的行為屬于就部分賠償項(xiàng)目先行提起的仲裁，之后還可以就一次性傷殘補(bǔ)助金等提起仲裁，二次項(xiàng)目不重復(fù)，不屬于“一事不再理”的情形，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)本著以人為本、創(chuàng)造性的理解和適用法律的立法精神，大多會(huì)認(rèn)同并支持員工這種“提前仲裁”的方式。
　　
　　站在企業(yè)的角度，當(dāng)員工發(fā)生意外事故后，一方面應(yīng)該要求員工積極配合工傷處理部門提供申報(bào)工傷所需要的材料，按照程序及時(shí)做好工傷申報(bào)工作。另一方面，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，企業(yè)更需要按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，做好員工安頓工作。同時(shí)借本案也提醒企業(yè)的hr：要按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為員工按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，防患于未然。