組織應(yīng)建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
理解要點(diǎn)：
    體系的建立是從無(wú)到有的過(guò)程，是從決定開始到形成體系，包括體系的策劃、設(shè)計(jì)和體系文件的編寫，組織機(jī)構(gòu)的配置和人員、資源的安排等。保持則是體系運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的改正，在新情況出現(xiàn)時(shí)的調(diào)整修訂，以及必要的支持性活動(dòng)等。
    組織在進(jìn)行體系建立初期往往給予高度重視，集中投入人力、物力，完成體系的建立，而對(duì)體系的保持則重視不夠。在組織的發(fā)展與規(guī)劃中，往往容易忽視體系維護(hù)的需要，在機(jī)構(gòu)的調(diào)整、新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的開發(fā)中，不注重風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)以及評(píng)價(jià)程序的運(yùn)行，不注重及時(shí)獲取新法律、法規(guī)的要求，也不注重在體系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，采取糾正措施保證體系的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在學(xué)習(xí)和理解標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，不僅要了解體系建立時(shí)應(yīng)做什么，而且要注意建立過(guò)程完成之后還應(yīng)做什么。
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