5.11檢查中發(fā)現(xiàn)違章職工在同一作業(yè)活動中涉及多項違章行為的，應(yīng)按已發(fā)生的最高類別違章處理。對重復(fù)性違章行為上升一個檔次處理。
5.12各車間、科室、作業(yè)區(qū)域（有生產(chǎn)性班組）應(yīng)按照本細則要求，針對實際制定反違章行為分類管理的實施方案，結(jié)合公司、礦及本單位以往發(fā)生的各類工傷事故和習(xí)慣性違章作業(yè)現(xiàn)象，組織作業(yè)區(qū)域、班組職工深入開展安全違章行為清查工作，細化A、B、C三類違章行為的內(nèi)容（見7.1：部分常見安全違章行為分類舉例表），以書面形式明確，并定期組織修訂完善。
5.13各車間、科室、作業(yè)區(qū)域的主要領(lǐng)導(dǎo)要把反違章作為安全工作的一項重要內(nèi)容，督促各基層單位抓落實。未認真執(zhí)行本規(guī)定，不認真對違章行為進行登記、處理的，應(yīng)分別追究有關(guān)責(zé)任人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。
5.14各單位反違章工作的落實情況作為一項主要內(nèi)容納入公司、礦安全工作大檢查。
6 檢查與考核
6.1礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域?qū)Σ閷嵉母黝愡`章行為，要對其違章人員實行個人績效考核。A類違章一次，扣300～500元；B類違章一次，扣200～300元；C類違章一次，扣50～200元?；ケψ蛹肮芾砣藛T（含班組長）在現(xiàn)場未制止職工違章行為的，對其按違章人員考核金額的50％進行連帶績效考核；違章職工所在班組的班組長不在現(xiàn)場按違章人員考核金額的30％進行連帶績效考核。
6.2各車間、科室、作業(yè)區(qū)域未按礦規(guī)定對違章職工和需追究管理責(zé)任的管理者組織相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)和落實績效考核的，每查實一起，扣責(zé)任單位1000～3000元，扣責(zé)任單位負責(zé)人200～500元。
6.3礦級及以上部門查處當(dāng)年內(nèi)個人違章積分達6分的職工，取消其當(dāng)年度個人評先資格；當(dāng)年內(nèi)職工違章積分累計數(shù)達到12分的班組或違章積分累計數(shù)達24分的大班以及違章積分累計數(shù)達到第5.9條規(guī)定分值的車間（科室）作業(yè)區(qū)域，取消其當(dāng)年度集體評先資格。
6.4礦建立違章舉報獎勵制度，對舉報違章行為屬實的職工進行100～300元的獎勵，并為舉報人保密個人信息；對嚴(yán)格查處違章行為和避免重大事故的有功人員，給予500～1000元的獎勵，并在年度個人安全評先中予以表彰。
6.5各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復(fù)舉報人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，按有關(guān)規(guī)定對其予以責(zé)任追究。
7 附錄和記錄表式
7.1部分常見安全違章行為分類舉例表
7.2安全違章行為通知單
7.3安全違章行為自查情況匯總表
