??? 這里，以石油鉆井為例對鉆井隊起鉆作業(yè)存在的違章行為及危害進行分析，見表3。

???

工作/任務(wù)：? 起鉆? ????區(qū)域/工藝過程：?起鉆?

分析人員：_____________? 日? 期：________________

表3 ?違章行為及危害分析

??? 3．違章行為的控制

??? 從發(fā)生機理上講，任何事故都是可以防范的，同樣，任何違章行為都是可以控制的，企業(yè)的安全管理人員可以在對各種違章行為進行分類、分析其表現(xiàn)形式和產(chǎn)生的具體原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)違章行為的危害大小，對癥下藥、有重點、分先后地整治各類違章。

??? （1）努力提高設(shè)備本質(zhì)安全配套水平，盡量減小違章行為對企業(yè)安全生產(chǎn)的影響。

??? ①對重特大違章危害，可以考慮用新的系統(tǒng)、新的技術(shù)和工藝代替舊的不安全系統(tǒng)和工藝，從根本上杜絕事故的發(fā)生。如用液面報警儀代替員工坐崗觀察監(jiān)測；用機器、機械手、自動控制器或機器人代替人來完成某些操作；用無毒無害原料替代有毒有害原料；密閉生產(chǎn)替代開放生產(chǎn)等。

??? ②安裝安全保險裝置。目的在于盡量降低機器設(shè)備的危險程度，使事故造成的損失最小化。如高壓設(shè)備的安全閥、泄壓閥，電路中的過壓、過流自動保安器；電器設(shè)備的接地、接零裝置；沖壓機械的安全互鎖器；金屬剪切機室的出入門互鎖裝置等。

??? ③實施有效的隔離防護。能量意外釋放理論認為，事故是能量的非控制釋放造成的，工傷是非控制能量直接作用于人的結(jié)果。這些能量形成有機械能、電能、熱能、化學(xué)能、電離及非電離輻射、聲能和生物能等，其中意外釋放的機械能是造成工業(yè)傷害事故的主要能量形式。因而，只要對這些能量進行有效的屏蔽、隔絕，對員工個體進行控制、防護，就可以防止非控制能量對個體造成傷害。如：電動手工具采用的雙層絕緣措施；建筑高空作業(yè)的安全網(wǎng)；防止人員誤接觸而設(shè)置的電氣設(shè)備的防護屏、防護柵欄；汽車上的安全帶等等，這些設(shè)施都可以消除或減輕因為人的不安全行為而導(dǎo)致的對自身的傷害。

??? （2）建立科學(xué)、規(guī)范的安全教育培訓(xùn)考核機制，努力提高生產(chǎn)指揮人員和操作人員的崗位勝任能力。

??? ①建立現(xiàn)場管理、作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)臺帳，考核不合格者，不準獨自上崗。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)章、制度，安全生產(chǎn)工藝技術(shù)、操作規(guī)程，安全生產(chǎn)責(zé)任制等。通過培訓(xùn)應(yīng)使員工懂得某項工作應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，具體怎樣做。

??? ②建立職工違章行為臺帳，如實記錄員工的違章事實，及時對違章人員予以批評、教育，情節(jié)嚴重者，嚴肅予以懲治。對屢教不改者，尤其是關(guān)鍵崗位，即使未造成重大后果，建議人事部門最好擅離其現(xiàn)工作崗位，避免重大事故的發(fā)生。

??? （3）形成立體化的現(xiàn)場監(jiān)督檢查機制。

??? 查治違章行為單靠安全管理人員的力量是不夠的，必須動員各方面的力量，形成合力才能真正從整體上控制違章現(xiàn)象的發(fā)生。查糾違章要分清主次，集中力量分而治之。要通過廣泛開展群眾性的“反三違”活動提高廣大員工對違章行為危害的認識和反違章意識，形成現(xiàn)場管理人員和崗位操作人員之間相互監(jiān)督的氛圍，從而對相互間的違章行為及時進行批評糾正。其次是通過開展經(jīng)常性的檢查來查治違章，對生產(chǎn)崗位普遍查，要害崗位反復(fù)查，危險作業(yè)蹲點查，隱患部位跟蹤查，特殊時期重點查，使違章行為無藏身之地。

??? （4）逐步建立健全安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章制度，有效控制違章行為的發(fā)生。

??? 違章行為的發(fā)生除與個體自身的素質(zhì)、現(xiàn)場作業(yè)條件等因素有關(guān)外，還與企業(yè)的管理互為因果關(guān)聯(lián)，如果管理制度沒有違章行為約束，勢必導(dǎo)致違章現(xiàn)象的泛濫；反之，司空見慣的違章行為必然造成管理制度的虛設(shè)。因此，企業(yè)建立查治違章行為的管理制度是十分必要的。

??? ①建立違章連帶責(zé)任制度。企業(yè)建立違章連帶責(zé)任制度，把違章的責(zé)任切實落實到上至安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，下到基層班組長在內(nèi)的各級管理人員，直至作業(yè)監(jiān)護人。違章越多，情節(jié)越嚴重，連帶的處罰就越重，使各級人員都有查糾違章的壓力感、責(zé)任心。

??? ②建立糾違章獎勵制度。重獎查治違章管理人員，對舉報、制止違章行為人員及時予以表彰，形成人人制止違章的良好氛圍，使違章無立錐之地。

??? ③建立違章積分卡制度。制定違章行為具體記分辦法，及時如實記錄個體違章行為，積分達某一定值時，按規(guī)定進行處罰。具體處罰辦法企業(yè)可根據(jù)實際情況自行確定。