?。?）強烈的早上井潛意識。井下作業(yè)環(huán)境的不安全感，加上不良社會教化作用，使大部分礦工在入礦之初，對自身安全的憂慮就進入潛意識，在轉化成動機后表現為“想避開某一事”，在心理學上稱之為“逃避現象”。這種心理被礦工團體固化為“早上井”，為了達到這一目的，則追求省力減時，求輕避重，從而可能導致事故發(fā)生。

　?。?）職業(yè)的臨時思想、僥幸心理。煤礦開采是一系列放棄環(huán)節(jié)構成的特殊生產過程。永遠是相對的，放棄才是絕對的。這種職業(yè)特點形成礦工特有的臨時心理，長期的井下工作經驗與違章并不等于事故的概率因素，助長了僥幸心理。如果未發(fā)生事故，會加強不良心理，形成錯誤積累，進一步放松警惕，發(fā)展為膽子更大，頻率更高的違章，最終釀成大事故。

　　2.3　注意力水平

　　注意分為不隨意注意和隨意注意兩種。事故的起因可歸結為主觀“不注意”和客觀原因兩個 方面，尤其在煤礦井下這種特殊的客觀環(huán)境下，注意力水平的高低更為重要。如表1所示。
　　A類：睡眠、昏厥、無注意可言。

　　B類：在疲勞、酒醉的情況下下井工作，注意力水平遲鈍，易失誤。陽煤集團的百例事故中 有22%是在疲勞狀態(tài)下發(fā)生的。

　　C類：在生理狀態(tài)正常松馳狀態(tài)下，注意力水平為被動注意，對事故缺乏預警能力，也會失 誤。煤礦工人常常出現的習慣了，見慣了的麻痹心理是典型的被動注意行為。

　　D類：生理狀態(tài)良好，活動積極，意識和思維最佳狀態(tài)，注意力水平最好，信息處理能力強 ，屬主動注意。

　　E類：因社會生理因素造成情緒激動、精神興奮或心理壓力抑郁，雖然大腦活動能力極高， 但注意力過于專注，無暇旁顧，不能進行信息的準確處理，也易出現失誤。在陽煤集團百例 事故中此類事故占34%。

　　2.4　個性特征

　　同注意力水平一樣同屬心理范疇。個性心理結構由4個部分組成：一是它的傾向性（興趣、 價值 觀、抱負水平等）；二是能力（是指人們完成各種活動不可缺少的一種品質）；三是性格（ 個性特征的綜合表現）；四是心理過程特征和狀態(tài)。

　　從傾向性看，礦工的興趣少，抱負水準不高，由于有強烈的物質需要，價值觀以經濟型為主 。從能力上看，由于缺少培訓，與安全相關的操作反應能力和突發(fā)應變能力不強。從陽煤集 團的百例調查看，此類事故占40%～51%。

　　從性格上看，煤礦工人憨厚樸實，不拘小節(jié)。煤礦生產中“愣頭青”發(fā)生的慘禍比例也很高 。從心理過程、特征和狀態(tài)看，普遍存在僥幸、麻痹心理，這是安全生產的大敵。
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