安全是企業(yè)的最大效益，安全是職工最大的期盼。營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，是當(dāng)前企業(yè)的一個重要課題。河北金能張礦集團(tuán)長城礦業(yè)公司理清思路求發(fā)展，突出重點抓關(guān)鍵，積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，逐步建立企業(yè)安全生產(chǎn)長效機(jī)制，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

夯實基礎(chǔ) 構(gòu)建理念引導(dǎo)體系

長城礦業(yè)公司地處山區(qū)，條件艱苦，且人員來自冀南塞北，不同的文化理念、文化背景、行為習(xí)慣，在職工長期的生活過程中還不同程度地存在著“小煤窯的管理”現(xiàn)象。因此，只有加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，營造濃厚的安全氛圍，職工由“我要安全、向他要安全、我會安全”的轉(zhuǎn)變，實行安全自我約束，自主管理，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境才能形成，企業(yè)才能精心組織生產(chǎn)，才能多出煤、出好煤，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。近幾年來，長城礦業(yè)公司始終堅持以人為本，提高安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的理念，多層次、多角度地進(jìn)行系統(tǒng)安全培訓(xùn)，切實提高職工的安全操作技能和自我安全防范能力。

優(yōu)化環(huán)境，構(gòu)建獨特安全文化

對一個企業(yè)來講，環(huán)境的改善力度大小，取決于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，更取決于企業(yè)的投入和落實。長城礦業(yè)公司投資20多萬元，安裝了安全警示燈箱、安全親情提示牌，親人寄語和安全文化走廊等，較好地發(fā)揮了文化育人和親情感人的作用，使安全生產(chǎn)氛圍日漸濃厚。長城公司融合自身文化優(yōu)勢在廣播上有聲，網(wǎng)站上有圖片，報刊上有報道，充分發(fā)揮平面媒體和立體媒體的宣傳作用。同時，還舉辦安全演講、三違亮相臺、送安全湯、做安全鞋墊等活動，讓職工做到安全警鐘常鳴。為安全生產(chǎn)，長城公司加大軟硬件環(huán)境建設(shè)，做到讓安全文化進(jìn)井口、進(jìn)大巷，進(jìn)食堂，進(jìn)宿舍。

奮發(fā)向上 營造安全文化氛圍

長城礦業(yè)公司以安全文化建設(shè)為載體，采取因地制宜，先易后難，由井上到井下逐步延深的辦法，努力打造企業(yè)特色安全文化。他們把過去的好做法、好經(jīng)驗，與現(xiàn)代企業(yè)管理的文化相融合，通過整合、提煉，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)員工向著共同目標(biāo)前進(jìn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，帶頭學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，遵章守紀(jì)，用自己正確的言行、良好的工作作風(fēng)和嶄新的精神風(fēng)貌影響員工的思想和行為，推動企業(yè)文化的落實、更新和進(jìn)步。以富有時代精神和獨具特色的企業(yè)文化，為企業(yè)做大做強(qiáng)、跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。