科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本，就是以最廣大人民的根本利益為本。胡錦濤曾在中共中央政治局第三十次集體學(xué)習(xí)時(shí)講話指出“人的生命是最寶貴的。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價(jià)，不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，更不能以犧牲人的生命為代價(jià)。重特大安全事故給人民群眾生命財(cái)產(chǎn)造成了重大損害。我們一定要痛定思痛，深刻吸取血的教訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的力度，堅(jiān)決遏制住重特大安全事故頻發(fā)的勢(shì)頭?！痹诿旱V這個(gè)特殊的高危行業(yè)中，以人為本，安全為天這些話顯得尤為突出，在煤礦生產(chǎn)中，如何站在以人為本，生命至上的高度去關(guān)愛職工生命，守護(hù)職工的幸福，在強(qiáng)化安全規(guī)章制度建設(shè)的同時(shí)，如何構(gòu)建煤礦安全文化，再靠營(yíng)造安全文化，使職工入心、入腦把過去的要我安全轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩杂X行動(dòng)。筆者初探以人為本，營(yíng)造安全文化的角度進(jìn)行淺談。

在每年的煤礦生產(chǎn)生活中筆者發(fā)現(xiàn)，抓安全，僅抓物質(zhì)的安全是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，單純由于技術(shù)上沒有解決的問題或由于不可抗拒的原因造成的事故幾乎沒有，或者說是很少，事故的發(fā)生絕大多數(shù)是由于人的因素造成的。盡管人對(duì)安全生產(chǎn)的影響有著很多因素，但在客觀條件（先進(jìn)裝備、先進(jìn)技術(shù)）和自然地質(zhì)條件的情況之下，職工的安全意識(shí)的強(qiáng)弱，責(zé)任感的高低，在一定意義上決定著安全工作的成敗。

通過對(duì)煤礦安全工作實(shí)踐的分析可以看出來，煤礦安全法規(guī)制度是外在約束，班前會(huì)說教灌輸是外在的教育，對(duì)于強(qiáng)化職工安全意識(shí)、安全責(zé)任，時(shí)間久了就會(huì)產(chǎn)生麻木變成呆板的說教。而要樹立職工的“生命意識(shí)”、“親情意識(shí)”，我個(gè)人認(rèn)為最大限度實(shí)現(xiàn)人從內(nèi)心由“要我安全”向“我要安全”這一根本轉(zhuǎn)變的有效路徑。

如果有這樣正確的認(rèn)識(shí)，可以幫助我們確立以人為根本、親感為核心的安全文化理念體系，把“以親感關(guān)愛為主線，以弘揚(yáng)生命價(jià)值，捍衛(wèi)人生幸福”作為安全工作的根本宗旨，強(qiáng)調(diào)拒絕帶血的煤炭利潤(rùn)，確立“事故皆可預(yù)防，意識(shí)決定成敗”的安全哲學(xué)以及“我的安全我負(fù)責(zé)”的職工責(zé)任觀。親感文化只有廣泛深入地開展傳播，才能在煤礦這塊黑金地上生根開花，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

一是重視主體的親感化。煤礦過去的傳統(tǒng)安全文化的主體是礦安檢管理人員、區(qū)隊(duì)干部、黨政工團(tuán)等。而我們的親感文化主體則應(yīng)以親情為主線進(jìn)行全新理念擴(kuò)展，安全的主體應(yīng)是職工的妻子、孩子、老人、親戚、朋友。比如：礦區(qū)居委會(huì)大娘、礦嫂服務(wù)隊(duì)到采區(qū)隊(duì)組，坑口為井下一、二線職工送茶水、送餃子、補(bǔ)工裝、綴扣子等服務(wù)，實(shí)際上在送去慰問的同時(shí)，也送上了安全的祝福。又如：組織獨(dú)生子女小朋友到坑口開展“小手拉大手·安全伴你行”到隊(duì)組班前會(huì)做巡回演講演唱活動(dòng)，這些活動(dòng)就打破了從前呆板說教的班前會(huì)，天真爛漫的童心最能激發(fā)人們對(duì)美好生命的尊重。

二是重視載體的親情化。煤礦的家屬要給親人傳播親情文化，無論是傳播途徑還是傳播渠道，還是傳播形式都要選擇溫情的內(nèi)涵。利用現(xiàn)代化通訊手段，向親人傳遞安全囑托?！案吒吲d興上班、安安全全回家”，“你是家中梁，你是妻子柱，你是父母的心肝寶貝，你是孩子的靠山”等短信，讓親人之間的摯愛真情得以無限地播灑滋潤(rùn)。

三是重視對(duì)象的親昵化。煤礦的工作生活中總會(huì)出現(xiàn)一些特別人群，由于種種的因素，處于情緒異常時(shí)期。比如：粗手毛腳的魯莽人，新婚上班的蜜月人，家務(wù)纏身的疲倦人，圖省事的懶惰人，心事重重的憂郁人，不懂安全的糊涂人，滿不在乎的粗心人，不安心工作的拋錨人，冒險(xiǎn)蠻干的大膽人，單人獨(dú)崗的零散人。從人文關(guān)懷關(guān)心關(guān)愛的角度，對(duì)容易誘發(fā)情緒波動(dòng)的諸多原因的分析，從中找出最易引發(fā)事故的十種情況，也就是進(jìn)行親昵疏導(dǎo)的最佳時(shí)機(jī)。如：新工上崗，老工人離崗；喜事聚會(huì)飲酒之時(shí)；節(jié)假日放假開工之時(shí)；春種秋收農(nóng)忙之季，更換工作心情不定之時(shí)；工作壓力加大繁重之時(shí)；井下生產(chǎn)地質(zhì)條件惡劣艱苦之時(shí)；身體生病疲勞之時(shí)；婚喪嫁娶之時(shí)；受到處分處罰困窘之時(shí)，礦領(lǐng)導(dǎo)要選擇時(shí)機(jī)，通過人性化的幫助，親朋好友般的勸導(dǎo)?？梢约皶r(shí)消除不良情緒。

四是重視生活環(huán)境的溫馨化。煤礦井下生產(chǎn)作業(yè)是苦、臟、累、險(xiǎn)的體力勞動(dòng)工種，井下礦工體力消耗很大，作為后勤領(lǐng)導(dǎo)，首先要努力讓井下礦工兄弟吃得舒心，喝的舒心。為了讓職工住好休息好，在建礦之時(shí)特重視職工居住，宿舍的裝飾改造，盡最大的可能進(jìn)行美示布置，如：安全祝福的話語(yǔ)，礦工全家照片等，以此讓遠(yuǎn)離百里之外工作也同樣能感受到家的溫馨，化解不良情緒，始終保持親和而又飽滿的精神狀態(tài)下到井下一、二線，愉愉快快地工作。

五是重視井下環(huán)境的生態(tài)化。煤礦井下是枯燥冰冷的環(huán)境，為了改變礦工的作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)他們身心健康，努力在進(jìn)出井口的走廊，井下運(yùn)輸大巷及主要生產(chǎn)工作而建立親情文化長(zhǎng)廊或愛心文化站牌。每個(gè)親情文化長(zhǎng)廊、愛心文化站牌要設(shè)有飲水機(jī)，特別是井下接待站要有桌椅板凳，備有姜湯、蛋湯、方便面免費(fèi)補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。在井下巷道懸掛安全文化噴繪彩色文化展板。還可以配以人造綠色植物和海洋生物，如：魚﹑蝦等，便于礦工在百米井下也同樣感受到地面的綠色和水中動(dòng)物，享受“陽(yáng)光”式溫馨。除此之外，可在生活區(qū)建設(shè)親情宣傳櫥窗，建設(shè)親情文化花園、公園。宿舍區(qū)、餐廳、會(huì)議室設(shè)置親情文化園地，還必須廣泛開展井口演講、文藝表演、消夏晚會(huì)、書畫展覽、“送平安信”、安全心理咨詢等主題性教育。使親情文化覆蓋整個(gè)礦山，形成立體化文化環(huán)境，以人為本、安全為天將會(huì)變?yōu)槊旱V安全工作的現(xiàn)實(shí)。