??? 強化企業(yè)行為安全文化的塑造
??????? 行為是人有目的的活動，是人的意識的外在表現(xiàn)。從通常意義上來講，人的行為具有自發(fā)性、目的性、持續(xù)性、可變性等特征。行為產(chǎn)生的直接原因是動機，生產(chǎn)作業(yè)中人的行為動機是由行為者行為后果價值的追求強度、行為者對自己行為能力的估計、個人及群體影響（即個人的安全素質和企業(yè)安全文化水平）等因素構成的。電力企業(yè)的生產(chǎn)是處在一種很復雜的具有較多危險因素的環(huán)境當中，如：帶電作業(yè)、高處作業(yè)、起吊作業(yè)、高溫高壓熱力系統(tǒng)作業(yè)等。要保障人的行為安全，就要求工作人員必須具備相適應的技術素質和與之配合的規(guī)章制度及操作規(guī)程，在工作過程中，人們遵守規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，控制不良行為和不良習慣，就能有效控制事故和不安全情況的發(fā)生。諫壁發(fā)電廠在這方面的做是一是在班組開展反習慣性違章自查自糾活動，牢固樹立“違章就是事故”的思想，并依照廠反違章實施細則，實行違章個人記分制，對違章積分高的實行待崗安全教育，對由于違章造成后果者，根據(jù)情節(jié)分別實行試崗、離崗制度。二是認真執(zhí)行工作安全互保和安全責任卡，推行工作危險點因素分析預控，凡是有危險性的作業(yè)，制定并落實危險點的安全措施。同時開展技術比武和技術練兵，提高職工的操作技能、規(guī)范職工的操作行為，防止生命悲劇的發(fā)生。
??? 3? 強化企業(yè)制度安全文化的完善
??????? 《安全生產(chǎn)法》第十七條規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有組織、制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程等職責。因此，企業(yè)必須依據(jù)國家的有關法律法規(guī)、行規(guī)和標準，結合其自身特點，有針對性地制定和完善規(guī)章制度及操作規(guī)程。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程越合理具體、明確，越能在保障安全生產(chǎn)方面發(fā)揮作用，每個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程都能合理、有度、充分地發(fā)揮作用，從而在很大程度上保障本單位的安全生產(chǎn)工作。我們電力企業(yè)一直把安全生產(chǎn)放在第一位，同時也極為重視建立健全安全生產(chǎn)制度。但從電力生產(chǎn)發(fā)生的不安全情況看，總是有人認識不能到位，明知故犯，有法不依，有章不循，從而導致無數(shù)慘痛事故的發(fā)生。近年來隨著電力體制改革的發(fā)展，一些安全制度還需不斷完善，因此企業(yè)強化制度安全文化建設顯得尤為重要。諫壁發(fā)電廠的做法一是對照《安全生產(chǎn)法》，進一步完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)責任制、生產(chǎn)技術責任制和運行、檢修規(guī)程等安全生產(chǎn)制度修改，使其更科學、更合理、更具有可操作性。光是安全管理制度方面就修改完善了了23項。二是認真貫徹《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》的精神，制定了我廠的《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》，并堅持安全管理從嚴要求，按此規(guī)定強化責任追究；三是制定了年度綜合承包責任制考核制度，堅持行政一把手每季述職制度和嚴格“說清楚”制度，強化安全目標三級控制，把安全責任按不同的管理部門、不同的專業(yè)性質、不同的崗位分解細化到人，明確各自的職責，實行下級對上級的安全生產(chǎn)負責制，重點抓好安全責任人安全工作到位標準的執(zhí)行和安全目標分解實施的監(jiān)督工作，確保安全責任的落實和安全目標的實現(xiàn)。
??? 強化企業(yè)物態(tài)安全文化建設
??????? 所謂物態(tài)安全文化就是特定的物質環(huán)境。它包括企業(yè)的安全標志、安全標準色、統(tǒng)一的安全服裝、有效的安全工器具以及完備的安全設施。企業(yè)的安全形象有很大程度取決于企業(yè)保障安全的物態(tài)安全文化?！栋踩a(chǎn)法》第十七條中明確規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作負有保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施的職責。安全生產(chǎn)投入是保障企業(yè)具備安全生產(chǎn)條件的必要物質基礎，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)往往更重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，認為安全生產(chǎn)投入不會產(chǎn)生經(jīng)濟效益，或者存在僥幸心理，不想或不愿在安全生產(chǎn)方面過多地投入?？墒谴罅康陌踩a(chǎn)事故分析表明，電力生產(chǎn)所需要的安全裝置、安全設施是不能省的，企業(yè)的物態(tài)安全文化不良會釀成事故。人們常常為了節(jié)省一點成本，就減少或不投入資金配備安全裝置和安全設施，表面看似乎節(jié)省了成本，而一旦發(fā)生事故，成本就會成倍增加。從安全經(jīng)濟學的角度來說，預防性的“投入產(chǎn)出比”高于事故整改的“產(chǎn)出比”。無數(shù)事例證明，為了節(jié)省資金而降低安全投入，最終反而會適得其反。因此，企業(yè)對安全生產(chǎn)工作是否真正重視，其中一個重要的體現(xiàn)就是在追求經(jīng)濟效益的同時，保證在安全生產(chǎn)方面的足夠投入，并保證其有效運用。由于電力企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品的特殊性，安全形象處于電力企業(yè)形象的首要位置。搞好企業(yè)物態(tài)安全文化建設，落實安全措施，確保安全生產(chǎn)，對于樹立企業(yè)的綜合形象十分重要。近年來諫壁發(fā)電廠在安全設施安全標色安全警示安全警示牌等方面投入大力資金，完善現(xiàn)場，發(fā)揮了安全文化的潛移默化的作用，確保了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。
??????? 總之，塑造電力企業(yè)安全文化反映了職工對美的追求、對安全舒適與幸福安寧的向往，展示了人性豐富多彩的物質與精神的追求，通過安全文化的潛移默化作用，使職工樹立正確的安全價值觀，達到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營長治久安的目的。
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