煤炭專用鐵路企業(yè)單位在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)實(shí)踐中已形成了具有一定影響的觀念、行為、物質(zhì)等三個(gè)層面的安全文化。建立企業(yè)安全文化是將以往自然形成的安全文化加以篩選，引進(jìn)系統(tǒng)理論，繼承原來具有積極意義的部分，摒棄消極部分，補(bǔ)充缺少的部分，形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)安全文化。

　　一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵和作用

　　1、 企業(yè)安全文化的內(nèi)涵。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，由三個(gè)層次不同的部分組成。一是價(jià)值觀、信念及行為準(zhǔn)則，通常稱為企業(yè)安全生產(chǎn)精神，體現(xiàn)在安全生產(chǎn)宗旨、方針、目標(biāo)等方面。二是呈行為狀態(tài)的員工工作方式、應(yīng)付事故的方式等，通常稱為企業(yè)安全生產(chǎn)作風(fēng)。三是呈物質(zhì)形態(tài)的安全生產(chǎn)設(shè)施、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)用品、職工作業(yè)環(huán)境等，通常稱為企業(yè)安全生產(chǎn)形象。

　　2、企業(yè)安全文化的作用。

　　具有對(duì)安全生產(chǎn)的激勵(lì)作用。積極向上的思想觀念和行為準(zhǔn)則，可以形成強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動(dòng)力。心理學(xué)研究表明，人們?cè)侥苷J(rèn)識(shí)行為的意義，就越能產(chǎn)生行為的推動(dòng)力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把職工自我激勵(lì)的標(biāo)尺，他們通過自己對(duì)照行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進(jìn)工作的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)內(nèi)共同的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力量，它能使職工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵(lì)的作用。

　　二、建立企業(yè)安全文化的必然性

　　1、科技發(fā)展的需要。

　　安全管理是企業(yè)管理的重要組成部分。我們以往的管理是一種行政命令式的管理，依賴嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的考核來提高人的安全意識(shí)、安全技能及落實(shí)安全責(zé)任，這種管理來源于我們煤炭系統(tǒng)幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，許多職工的工作已經(jīng)由重體力勞動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)，各種勞動(dòng)的成果完全取決于職工的工作積極性、責(zé)任感、敬業(yè)精神。因此，企業(yè)必須借助企業(yè)安全文化來進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，激發(fā)職工的自覺性，變要我安全為我要安全。

　　2、人本管理的需要。

　　企業(yè)安全生產(chǎn)的第一要?jiǎng)?wù)就是保證職工的人身安全與健康，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)輸是依靠人采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)的。因此，人本管理是企業(yè)安全文化的核心。

　　三、企業(yè)安全文化的特色

　　1、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)精神。

　　先進(jìn)的安全文化能使企業(yè)具有奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)職工都盡力為企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任，做更多有效的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，安全文化的價(jià)值觀和信念成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。

　　2、和諧的人際關(guān)系。

　　和諧的人際關(guān)系體現(xiàn)在三個(gè)方面。

　　一是企業(yè)與職工的利益融為一體，職工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)一致，每個(gè)職工都有歸屬感；企業(yè)是一個(gè)溫暖的家，企業(yè)中的每個(gè)職工在人格和尊嚴(yán)方面都能獲得公平的待遇，職工只要努力工作都有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和提升的機(jī)會(huì)。

　　二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工只是崗位不同、職責(zé)各異，在人格上是平等的；領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任，不僅關(guān)心下屬的工作，而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體；領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心與自己興趣愛好相同的職工，而且還應(yīng)關(guān)心那些有時(shí)意見與自己不同的人；企業(yè)職工主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，在工作中盡心盡力。

　　三是職工之間互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。