培育安全文化領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)安全文化的形成和走勢具有重大影響。沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持、身體力行去實(shí)踐，企業(yè)安全文化的培育將會缺乏動源，缺少活力；培育安全文化要軟硬件同步建設(shè)。

　　安全文化分為表層文化和深層文化。表層文化即硬件建設(shè)如工作地點(diǎn)環(huán)境、規(guī)章制度等；深層文化即軟件建設(shè)如安全理念、價值觀等。在安全文化培育中，必須兩手抓，兩手硬，軟件硬件一起建設(shè)；培育安全文化要循序漸進(jìn)。

　　培育企業(yè)安全文化，培養(yǎng)企業(yè)共同的價值觀，不是一蹴而就的，更不是一朝一夕就能形成的，安全文化需要企業(yè)長期地進(jìn)行培育。循序漸進(jìn)、持之以恒的培育安全文化，安全文化必然由量的積累升華到質(zhì)的飛躍。

　　隨著集團(tuán)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設(shè)小康礦區(qū)步伐的加快，企業(yè)文化建設(shè)被提上重要工作日程。我煤礦乘勢而上，以培育安全文化為突破口，堅(jiān)持黨政聯(lián)抓，部門聯(lián)動，全員參與，通過精心培育，正逐步形成為廣大職工所認(rèn)同、所接受的企業(yè)共同的價值觀，為企業(yè)做大做強(qiáng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，原煤產(chǎn)量連續(xù)五年持續(xù)穩(wěn)定在100萬噸以上，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

　　把握企業(yè)文化建設(shè)定位

　　我煤礦作為集團(tuán)公司二級單位和主力礦井，深刻認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。企業(yè)文化究竟如何建，從何處著手，礦黨政班子多次進(jìn)行調(diào)研論證，并在全礦進(jìn)行了廣泛討論，集思廣益，聚焦到了安全生產(chǎn)方面?？陀^上我礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害多，安全管理難度較大。主觀上部分職工仍認(rèn)為，在煤礦干工作憑力氣，不出事故靠運(yùn)氣，有點(diǎn)違章沒關(guān)系，思想認(rèn)識上的偏差，造成生產(chǎn)工作中的麻痹、僥幸、急躁、蠻干、湊合等不良傾向，給安全生產(chǎn)埋下隱患和禍根，給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，也增加了安全成本。冷靜思考，我們得出這樣一個結(jié)論：煤礦生產(chǎn)是安全事故多發(fā)場所，干部職工的安全思想和行為規(guī)范是影響安全生產(chǎn)的重要因素之一。如果說企業(yè)的安全一年靠的是機(jī)遇，三年靠的是僥幸，五年靠的是管理，那么八年、十年、堅(jiān)持長期的安全生產(chǎn)就要靠強(qiáng)有力的企業(yè)安全文化底蘊(yùn)來支撐。安全文化勢在必行，把安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的突破口，在全礦上下形成了共識。

　　優(yōu)化安全文化環(huán)境?

　　培育安全文化單憑職工自發(fā)的去實(shí)踐，顯然是不夠的，他需要企業(yè)的組織者去動員、去引導(dǎo)、去營造安全文化濃厚的氛圍，只有讓職工在耳染目睹中體會感受，真正領(lǐng)悟安全文化的意義，才能使職工個體價值觀趨向于企業(yè)價值觀。

　　硬件建設(shè)，重點(diǎn)規(guī)劃，突出亮點(diǎn)。主要抓了安全文化廣場、安全文化長廊、井下安全文化千米大巷三項(xiàng)工程。這些地方配置了畫中畫的安全牌板、燈箱、標(biāo)語、液晶顯示器等110個（塊），優(yōu)化了安全文化環(huán)境，使職工在進(jìn)入礦區(qū)就受到濃厚的安全文化。

　　安全文化廣場建在職工樓腹地，是回采、開掘、運(yùn)輸、維修等主要生產(chǎn)輔助單位職工上下班或就餐的必經(jīng)之路，廣場由平臺、護(hù)攔、花壇、燈光、宣傳牌組成，共有10項(xiàng)內(nèi)容：一是企業(yè)22年的發(fā)展史；二是集團(tuán)公司和礦領(lǐng)導(dǎo)的安全題詞；三是8個方面的安全理念；四是“十不準(zhǔn)、十提倡、十遵守”企業(yè)行為規(guī)范；五是29幅照片組成的“全礦?！保涣怯?起重大歷史事故組成的警鐘長鳴欄；七是親情寄語；八是礦工安全歌；九是職工安全漫畫；十是以溫馨的話語和人文關(guān)愛寫成的祝愿詞。

　　安全文化長廊自燈房至井口設(shè)計、建設(shè)了五個廳。領(lǐng)導(dǎo)題詞廳：集團(tuán)公司、礦6位領(lǐng)導(dǎo)簽名題詞；安全理念廳：歸納提煉的8個方面的理念觀；規(guī)章制度廳：重點(diǎn)摘錄10項(xiàng)安全規(guī)程和制度；職工漫畫廳：展出18幅安全漫畫；警言寄語廳：制作14幅安全警言寄語。共布置了54幅彩噴板。

　　安全文化千米大巷從井底車場到四采軌道全長1300米，共臥底430米，砌水溝260米，砌墻120米，噴白1500米，硬化大巷2580平米，制作水泥蓋板1896塊并進(jìn)行鋪設(shè)，制作懸掛燈箱、牌板48塊。省安監(jiān)局等部門對礦井進(jìn)行安全評估時，給予了高度評價，稱贊井下安全文化大巷是一道靚麗的風(fēng)景線。

　　此外，投入210萬元，相繼對安全綜合樓、職工培訓(xùn)基地進(jìn)行裝修，配備電腦、打印機(jī)等設(shè)備，建設(shè)了邯礦集團(tuán)一流的多媒體教室，改善培訓(xùn)、幫教基地條件。

　　烘托安全文化氛圍

　　軟件建設(shè)，運(yùn)用載體，注重實(shí)踐，多渠道征集安全理念。企業(yè)安全文化對于職工來說雖然并不十分陌生，但真正了解其內(nèi)涵、理解其意義、掌握其系統(tǒng)知識的為數(shù)不多。為此，他們每年都要集中一段時間，分層次地舉辦了安全文化培訓(xùn)班，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了企業(yè)文化知識，講解了企業(yè)文化對正泰集團(tuán)、海爾、陽煤等大公司、大集團(tuán)發(fā)展的意義，以及他們在企業(yè)文化建設(shè)方面的做法。使廣大職工對安全文化的感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。

　　在此基礎(chǔ)上，我礦開展了有獎?wù)骷踩砟罨顒?，干部職工紛紛參與，回顧礦史、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、斟酌語言，共收到應(yīng)征理念257條，經(jīng)歸納、整理，提煉出了具有本礦特點(diǎn)的思想觀、事故觀、管理觀、培訓(xùn)觀、行為觀等安全理念，如“聰明人用別人的教訓(xùn)告戒自己，愚蠢人用自己的鮮血警示別人”的行為觀，言簡意賅、富有哲理、通俗易懂、入心入腦。