安全是煤礦工作永恒的主題。要建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保證企業(yè)長(zhǎng)治久安，就必須依靠安全文化的支撐。近年來(lái)，該集團(tuán)以安全發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)富美和諧平安礦區(qū)為目標(biāo)，緊緊圍繞打造安全長(zhǎng)效機(jī)制，積極發(fā)揮安全文化的引領(lǐng)作用，深入開(kāi)展了以人為本、強(qiáng)根固本的強(qiáng)勢(shì)安全文化建設(shè)，推進(jìn)了礦區(qū)平安和諧發(fā)展。

　　理念引領(lǐng)，增強(qiáng)自主保安意識(shí)

　　安全是煤礦的天字號(hào)大事，也是煤炭企業(yè)最大的難題。該集團(tuán)認(rèn)為要破解這個(gè)難題，除了加大“硬”投入解決物的問(wèn)題外，更重要的是加大“軟”投入解決人的問(wèn)題，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安。為此，該集團(tuán)把安全文化作為安全管理的靈魂和支撐，堅(jiān)持管人先管思想、抓人先抓靈魂的原則，把營(yíng)造安全文化氛圍，強(qiáng)化安全理念滲透，塑造全體員工共同遵守的安全觀作為安全文化建設(shè)的核心來(lái)抓。在安全目標(biāo)方面，確立了“安全事故向零進(jìn)軍”、“力爭(zhēng)安全管理山東領(lǐng)先、全國(guó)一流”的高點(diǎn)定位。提出了“安全壓倒一切、重于一切、高于一切”及“安全防線前移到現(xiàn)場(chǎng)、安全重心下移到區(qū)隊(duì)班組、安全親情教育自移到個(gè)人”等諸多理念。利用牌板、燈箱、標(biāo)志牌、電子顯示屏、安全文化長(zhǎng)廊、工作現(xiàn)場(chǎng)安全欄等形式，廣泛進(jìn)行理念灌輸。每名員工都提煉了自己的安全格言,所有區(qū)隊(duì)都形成了各自的安全愿景，開(kāi)展了“我的生命我負(fù)責(zé)”安全承諾、“雙提升”演講、安全宣誓和安全禮儀活動(dòng)，使各種人性化、親情化的安全理念融入員工心中,變?yōu)榘凑伦鳂I(yè)、遵章守紀(jì)的自覺(jué)行動(dòng)。去年以來(lái)，在各級(jí)管理人員中廣泛開(kāi)展了以抓履職、抓目標(biāo)、抓規(guī)范、抓創(chuàng)新、抓效益、抓考核為主要內(nèi)容的“六抓”教育，全面實(shí)施了履職考核，增強(qiáng)了各級(jí)管理人員抓安全的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力。通過(guò)安全理念的提煉和滲透，有效地促進(jìn)了全員安全認(rèn)識(shí)的升級(jí)定位，使安全文化建設(shè)有了扎實(shí)根基和豐富內(nèi)涵。

　　創(chuàng)新載體，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)

　　安全文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有附之有效載體，才能起到事半功倍的效果。該集團(tuán)聯(lián)系實(shí)際，研究探討了安全宣教“十三法”，使之成為培育、宣灌安全文化的有效載體，形成了具有棗礦特色的安全宣教品牌。在具體實(shí)施中，他們始終遵循創(chuàng)新、完善、提高的思路，在保持“十三法”品牌不變的前提下，將內(nèi)容相近的考核內(nèi)容進(jìn)行了整合，最終形成了集理念滲透、大眾傳媒、身心調(diào)適、典型教育、集中活動(dòng)、文藝宣傳、家屬聯(lián)保、“三違”幫教等于一體的安全文化推進(jìn)體系。各單位自我加壓、力爭(zhēng)第一，樹(shù)立了“鞏固就是落后、不提升就是倒退”的思想，開(kāi)展了豐富多彩的安全文化宣教活動(dòng)。許多單位采取自編自演與地方文藝團(tuán)體聯(lián)手相結(jié)合等形式，把煤礦安全先進(jìn)典型、事故案例和安全警語(yǔ)、安全格言、安全理念等編成職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝節(jié)目，進(jìn)行了廣泛宣傳。不少單位推行了安全崗位、安全環(huán)境描述。對(duì)容易出現(xiàn)事故的30種不放心人逐一排查，分別建檔立案，有重點(diǎn)地進(jìn)行了幫教。推行了單位幫促教育、個(gè)人反思引導(dǎo)、“三違”醫(yī)院診治、家教親情感化、陪護(hù)傷員警醒等“新六關(guān)”教育。為搞好“身心調(diào)適”，配備了人體生物節(jié)律指紋識(shí)別測(cè)試儀，根據(jù)員工生物節(jié)律狀況，科學(xué)合理地安排工作和休息。在井上下候車室、大巷安裝了音樂(lè)播放系統(tǒng)，讓上下井的礦工聽(tīng)到優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的旋律。開(kāi)展了以亮思想查根源、亮陋習(xí)查作風(fēng)、亮態(tài)度查制度、亮現(xiàn)場(chǎng)查隱患、亮措施查漏洞為主題的安全“揭短亮丑”大討論，進(jìn)一步促進(jìn)了安全文化建設(shè)。定期組織“親母節(jié)”活動(dòng)，通過(guò)給員工過(guò)生日，邀請(qǐng)員工的母親參加，讓員工在溫馨歡樂(lè)的氣氛中感知生命來(lái)之不易，從而更加珍惜生命、關(guān)注安全、孝敬父母、報(bào)效企業(yè)。為形成安全宣教長(zhǎng)效機(jī)制，把安全宣教納入季度質(zhì)量達(dá)標(biāo)驗(yàn)收內(nèi)容，結(jié)合平時(shí)動(dòng)態(tài)抽查情況，進(jìn)行綜合考核，形成日常性的運(yùn)作、考評(píng)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，夯實(shí)了安全管理的根基。