職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是按職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準和要求建立的。所以，全面、正確地理解職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，是建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基礎(chǔ)。
　　3．1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準的基本術(shù)語
　　3．1．1 事故（accident），事件（incident）
　　造成死亡、職業(yè)相關(guān)病癥、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。
　　造成或可能造成事故的事件。
　　事故和事件包含著下列一些含義：
　?。?） 事故是意外事件，它是出乎人們的意料之外、不希望看到的事故。
　?。?） 事件包括事故， 無職業(yè)相關(guān)病癥、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件。
　?。?） 職業(yè)安全衛(wèi)生中所指的事故涵蓋著下列范圍：
　　① 死亡、職業(yè)相關(guān)病癥、工傷事故；
　?、?設(shè)施、設(shè)備破壞事故；
　?、?環(huán)境污染或生態(tài)破壞事故。
　　 3．1．2 審核（audit）
　　判定活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。
　　審核是一個"判定"的驗證過程，這意味著審核需要確定審核準則、界定審核范圍，對所需要的信息進行收集、分析、說明。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的準則，應(yīng)是建立體系依據(jù)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，以及實施標準所展開的計劃安排。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核要滿足3個層次內(nèi)容的要求：首先，要判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運行活動和結(jié)果是否符合審核準則；其次，要判定依據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準所建立的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否得到有效實施和保持；最后，要判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否有效地滿足組織的方針和目標。
　　審核還是一個系統(tǒng)化的驗證過程，需采用一定的方法和程序。
　　3． 1．3 持續(xù)改進（continual improvement）
　　強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程的目的，是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。
　　 對于持續(xù)改進還應(yīng)從以下幾個方面理解：
　?。?） 持續(xù)改進是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運行的基本要求和基本特點之一。對于已成功建立起職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的組織而言，僅僅維護和保持現(xiàn)狀還不能滿足職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準的要求，還必須不斷進行改進和完善。
　?。?） 持續(xù)改進強調(diào)的不僅是組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績效，同時也強調(diào)對體第自身的改進、完善。
　?。?） 持續(xù)改進不必同時發(fā)生在組織活動的所有方面。
　　3．1．4 危險源（hazard）
　　可能造成人員傷亡、職業(yè)相關(guān)病癥、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其組合之根源或狀態(tài)。
　　上述定義也可釋義為，危險源是可能導(dǎo)致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的潛在不安全因素，例如，造成人員傷害的危險源有：高處墜落、機械傷害、灼傷等危險源；造成職業(yè)相關(guān)病癥的危險源有：噪聲導(dǎo)致人員音頻聽損、粉塵造成塵肺病等危險源；造成財產(chǎn)損失的危險源有：建筑物、機器設(shè)備損壞危險源；造成作業(yè)環(huán)境破壞的危險源有：使得作業(yè)環(huán)境過熱、過冷、過潮濕等危險源。液化石油氣泄漏發(fā)生火災(zāi)、爆炸，可燃的液化石油氣是發(fā)生火災(zāi)、爆炸的根源液化石油氣泄漏是導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)、爆炸的一種狀態(tài)。
　　3． 1．5 危險源辨識（hazard identification）
　　識別危險源的存在并確定其性質(zhì)的過程。
　　危險源的存在普遍且形式多樣，很多危險源不是很容易就被人們發(fā)現(xiàn)，人們要采用一些特定的方法對其進行識別，并判定其可能導(dǎo)致事故的種類和導(dǎo)致事故發(fā)生的作用。
　　危險源辨識是控制事故發(fā)生的第一步，只有識別出危險源的存在，找出導(dǎo)致事故的根源，才能有效地控制事故的發(fā)生。有關(guān)危險源的辨識方法將在后續(xù)內(nèi)容中介紹。
　　3． 1．6 相關(guān)方（interested parties）
　　關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其職業(yè)安全衛(wèi)生績效影響的個人或團體。
　　關(guān)注組織職業(yè)安全衛(wèi)生狀況的相關(guān)方可以是：執(zhí)法當(dāng)局、新聞媒體、科研機構(gòu)、投資者、供應(yīng)方、顧客等；受組織職業(yè)安全衛(wèi)生績效影響的相關(guān)方可以是：員工、員工家屬、承包方、社區(qū)居民等。
　　應(yīng)該說，組織內(nèi)部員工是組織很重要的相關(guān)方。
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的策劃和實施，應(yīng)盡可能考慮滿足相關(guān)方的要求。
　　3． 1．7 不符合（non-conformance）
　　任何與作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等的偏差，由此能夠直接或間接傷亡或職業(yè)相關(guān)病癥、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或它們的組合。
　　組織依據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準建立管理體系，其作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等構(gòu)成了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本內(nèi)容。在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運行過程中，可能會出現(xiàn)與上述內(nèi)容的偏差，由此可能會直接或者間接地導(dǎo)致事故，從而這種偏差構(gòu)成了與職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準的不一致，即不符合。
　　3． 1．8 目標（objectives）
　　一個組織依據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生績效規(guī)定自己所要實現(xiàn)的目的。
　　組織所要取得的職業(yè)安全衛(wèi)生績效，具體還要通過目標表達。職業(yè)安全衛(wèi)生目標應(yīng)具有以下幾個特點：
　?。?） 作業(yè)組織所要實現(xiàn)的職業(yè)安全衛(wèi)生目的，目標在內(nèi)容上是可分解的，這樣會使得組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標更加明確；
　?。?） 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標在組織內(nèi)部是可分解的，這樣會使得組織內(nèi)部各個部門的職責(zé)更加明確；
　?。?） 職業(yè)安全衛(wèi)生目標應(yīng)盡可能地量化，以便于檢查和評價其完成情況。
　　3． 1．9 職業(yè)安全衛(wèi)生（occupational health and safety）
　　影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、訪問者和其他人員安康的條件和因素。
　　換句話說，職業(yè)安全衛(wèi)生是指防止勞動者在工作崗位上發(fā)生職業(yè)性傷害和健康危害，保護勞動者在工作過程中的安全與健康。職業(yè)安全包括工作過程中防止機械外傷、觸電、中毒、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等危及人身安全的事故發(fā)生。職業(yè)衛(wèi)生則是對工作過程中對人身體健康造成危害或引起職業(yè)相關(guān)病癥發(fā)生的有毒有害物質(zhì)的防范。
　　3． 1．10 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（occupational health and safety management system）
　　便于組織與業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險管理的全部管理體系的一個組成部分，包括有制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。
　　管理體系強調(diào)系統(tǒng)化的管理方法，它將具有特定功能的、相互間具有有機聯(lián)系的要素組成一個整體，并通過這些要素有序化地控制、調(diào)節(jié)和管理，來實現(xiàn)有效管理的目的。
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是為了進行有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理而建立并運行的，它是組織全部管理體系的一個組成部分，它所包含的管理要素及運行模式，是人類職業(yè)安全衛(wèi)生管理經(jīng)驗的總結(jié)，也反映了現(xiàn)代職業(yè)安全衛(wèi)生管理科學(xué)研究的最新成果。建立并實施一個有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，可帶來巨大的經(jīng)濟和社會效益。
　　3． 1．11 組織（organization）
　　具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位或社團，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團體、公有或私營。
　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系所涉及的組織概念，包含的范圍十分廣泛，可以是企事業(yè)單位或社會團體，可以從事第一、第二或第三產(chǎn)業(yè)，規(guī)模可大可小，組織不一定是法人單位。對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把每一個單獨的運行單位視為一個組織。
　　3． 1．12 績效（performance）
　　一個組織基于其職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標，控制其職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險所取得的可測量的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的成效。
　　職業(yè)安全衛(wèi)生績效，是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運行的結(jié)果，是組織通過建立和實施一個職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，控制自身的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險所取得的實際成效。
　　職業(yè)安全衛(wèi)生績效是可以測量和評價的。績效測理包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動和結(jié)果的測量。
　　3． 1．13 風(fēng)險（risk）
　　特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。
　　某一危險源能夠給組織帶來多大的風(fēng)險，一方面取決于這一危險源導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度；另一方面還要取決于事故發(fā)生后能夠給組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。上述兩方面的單獨某一方面都不能確定特定危險源給組織帶來的風(fēng)險。
　　3． 1．14風(fēng)險評價（risk assessment）
　　評價風(fēng)險程度并確定風(fēng)險是否可容許的全過程。
　　評價風(fēng)險程度需研究分析危險源導(dǎo)致事故的可能性與事故后果的嚴重度。通常我們可將風(fēng)險評價劃分為兩個部分：事故易發(fā)性評價和事故后果嚴重度評價。事故易發(fā)性評價是建立事故易發(fā)性評價指標的基礎(chǔ)上，采用合理數(shù)學(xué)方法進行處理，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)。事故后果嚴重度要通過工程學(xué)的方法分析獲得。
　　確定風(fēng)險是否可容許或可接受，需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)知識等，以及組織的具體情況確定標準或界限值，但通常這個標準或界限值并不是一成不變的。
　　后文將介紹風(fēng)險評價的方法。
　　3． 1．15 安全（safety）
　　免遭不可接受的風(fēng)險的傷害。
　　安全是一個相對的概念。對于一個組織，經(jīng)過風(fēng)險評價，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將不可接受風(fēng)險降低至可容許的程度，使得人們避免遭受不可接受風(fēng)險的傷害。隨著組織可容許風(fēng)險標準的提高，安全的相對程度也在提高。
　　3．1．16 可容許風(fēng)險（tolerable risk）
　　組織根據(jù)其法律義務(wù)和自身的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，降低至其可接受程度的風(fēng)險。
　　對于一個組織，它要承擔(dān)遵守有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的義務(wù)，職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)是保障勞動者免遭職業(yè)傷害的最基本要求。組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針包括了遵守有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的承諾，也包含了不斷改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。因而，對于組織的可容許風(fēng)險，就是以職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)為最低要求，不斷提高安全程度至可接受風(fēng)險界限值，將其風(fēng)險降低到可接受程度。
　　3．2 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本要素
　　3．2．1 總要求
　　組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
　　對于上述要求，應(yīng)從以下兩方面理解。
　?。?） 建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系
　　建立是從無到有的過程，是從決定開始到形成體系，包括體系的策劃、設(shè)計和體系文件編寫，組織機構(gòu)的配置和人員、資源的安排等。但需要注意的是，組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并不是將原有的管理手段、制度、組織機構(gòu)等徹底推翻，而是應(yīng)用職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準的框架模式重新構(gòu)造、安排、組合和完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
　　建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，首先需要取得組織最高管理者對改進其活動、產(chǎn)品或服務(wù)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的承諾，才能確保成功。最高管理者自始至終的承諾與領(lǐng)導(dǎo)具有決定性作用。
　　組織應(yīng)通過初始狀態(tài)評審來考查自身的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險、法律、法規(guī)要求、現(xiàn)行管理活動等，以此為基礎(chǔ)建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。
　　有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的建立，將在后文中做詳細論述。
　?。?） 保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系
　　對于建立起的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，組織要予以保持，這樣才能真正達到不斷改進組織的職業(yè)安全衛(wèi)生行為的目的。組織在建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系之初往往給予高度重視，集中投入人力、物力完成體系的建立工作，而對體系的保持則重視不夠，這便違背了持續(xù)改進的原則。
　　為保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，達到持續(xù)改進的目的，組織應(yīng)該做到：在組織的發(fā)展規(guī)劃中，考慮體系維護的需要；在機構(gòu)的調(diào)整、新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)中，注重職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的確定；應(yīng)及時獲取新法律、法規(guī)；對體系運行過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時調(diào)整，采取糾正與預(yù)防措施保證體系的良好運轉(zhuǎn)。
　　3．2．2 職業(yè)安全衛(wèi)生方針
　　組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標和改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。
　　方針應(yīng)該是：
　　（1） 造合于組織職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)、規(guī)模；
　?。?） 包括對持續(xù)改進的承諾；
　?。?） 包括對組織應(yīng)遵守的現(xiàn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其他要求的承諾；
　?。?） 形成文件，付諸實施，予以保持；
　　（5） 傳達到全體員工，使他們每個人意識到其個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)；
　　（6） 可為相關(guān)方所獲?。?/p>