九、不符合：
　　——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
　　分為嚴(yán)重和一般不符合
　　嚴(yán)重不符合的情況
　　1.體系系統(tǒng)性失效；
　　2.體系區(qū)域性失效；
　　3.有嚴(yán)重后果。
　　十、目標(biāo)：
　　——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果
　　目標(biāo)應(yīng)可分解為獨(dú)立的指標(biāo)
　　盡量管理量化
　　指標(biāo)應(yīng)可測量
　　十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：
　　——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。
　　進(jìn)入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護(hù)
　　不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護(hù)，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。
　　作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。
　　十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：
　　——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)，規(guī)劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。
　　十三、組織：
　　——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)
　　可以是其中的一部分
　　十四、績效：
　　——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達(dá)到的效果。
　　績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。
　　十五、危險評價（風(fēng)險評價）：
　　——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
　　是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危害是否可接受。
　　可能性：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個綜合指標(biāo)來實現(xiàn)
　　嚴(yán)重性：通過工程學(xué)的方法分析
　　是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的
　　十六、安全：
　　——免遭不可接受危險的傷害
　　經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
　　十七、可接受的危險：
　　——組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。