2004年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局給各省(區(qū)、市）下達了安全生產(chǎn)傷亡控制指標(biāo)，對于宏觀控制我國傷亡事故起到了積極作用。同時，有的省（區(qū)、市）還制定了考核方案，對于完成指標(biāo)的還要實行重獎等等，這些措施在一定程度上大大調(diào)動了各級領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性。然而，一些地方或企業(yè)在制定事故考核時，為了完成指標(biāo)和任務(wù)，突出政績、成績，而采取一些違背常理的手段和做法，把傷亡指標(biāo)控制在“0”范圍，或制定一些不切實際的指標(biāo)。這樣，企業(yè)發(fā)生一起輕傷事故，單位主管領(lǐng)導(dǎo)就要免職或解聘，從而致使企業(yè)下屬單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了傷亡事故怕丟了“烏紗帽”而隱瞞不報的現(xiàn)象十分突出（除非發(fā)生重大事故無法隱瞞時才上報）。筆者認(rèn)為這種現(xiàn)象不利于地方政府和企業(yè)傷亡事故的統(tǒng)計和管理，使事故單位不能夠按照“四不放過”的原則處理事故，同時也使管理者很難摸清傷亡事故的真實情況，更談不上研究事故發(fā)生的規(guī)律和預(yù)防事故了。這種做法嚴(yán)重違背了事物發(fā)展規(guī)律。

　　“安全”只是相對的概念，安全管理的最終目的是最大限度地減少傷亡事故。因此，我們要正確認(rèn)識傷亡事故考核的目的，制定科學(xué)、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，采取科學(xué)、合理的傷亡事故考核方案。通過事故考核既要達到控制傷亡事故的目的，又要有利于地方、企業(yè)的安全管理，從而為我國全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和騰飛創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。