3）這種辦法也違背了社會主義道德的起碼要求。（4）下達事故控制指標的做法給疏于管理行為提供了借口。（5）此辦法由于比較基數(shù)很難確定，因而難以實現(xiàn)科學公平公正?；谶@些，我認為必須改變現(xiàn)行安全事故控制指標的做法，全面實行安全事故零指標控制，以加大各級管理層壓力，促其加強管理，做好工作。也許有人會強調自己行業(yè)的危險性高，稱不死人是不可能的，并依此為由要高的事故和死亡指標，我們的管理部門也按行業(yè)危險性高低下達控制指標。表面看似乎合情合理，其實不然。行業(yè)危險性越高，對安全的要求也就越高，炸藥制造、核工業(yè)等行業(yè)，它的危險性高吧，你能允許它多發(fā)生事故、多死人嗎？一些“高危”企業(yè)片面強調目前生產(chǎn)力水平低、職工素質差……等原因。我個人之見，這純系胡攪蠻纏。我們生產(chǎn)的目的是促進發(fā)展，而發(fā)展是堅持“以人為本”、樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀。生產(chǎn)力水平低、職工素質差……我們就要在科學原則的指導下，逐步提高生產(chǎn)力水平，提高職工素質……請問，把事故指標給你們家你能同意嗎？你肯定不同意。那么你把指標給別人，人家能同意要嗎？我看誰也不會要的。再說你給人家分配這樣的指標也是很不道德的啊。之所以這樣說，是因為每一起事故的背后都有多個家庭在承擔巨大的痛苦，要造成多個家庭及其成員的長期痛苦，有些要影響終生甚至幾代人。所以我們再也不要給人家分和為自己掙這樣的指標了，也不要在為自己搞不好工作開脫辯解了。更不要為自己以后的工作失誤或不力找借口了。目前我們所謂的高危行業(yè)事故多，只是發(fā)生在那些設施不全、管理不善的部分企業(yè)，這類企業(yè)因多種原因經(jīng)常發(fā)生事故，給它再高的指標也不夠用，反而為它提供了借口，助長了它疏于管理。而同樣是高危企業(yè)，多數(shù)都能按照法律和規(guī)定嚴格管理，極少出事，下達指標的做法對這些企業(yè)也不公平。另外，事故多發(fā)企業(yè)只要加強管理，意外事故是完全可以避免的。而實行零指標控制，由于在安全上對大家的要求都是一個基數(shù)，都是一樣嚴格，公平合理。
??????? 2、改變 “注意安全”為“注意危險”。 “安全”和“危險”都是對事物狀態(tài)的描述，前者說明事物無危（則安）、無險（則全），沒有危險、不受威脅、不出事故；而后者則說明事物存在使人或他物有遭到損害的可能。因此，人們習慣上用“注意安全”一詞來提醒別人不受威脅、不出事故并不能起到所盼望的效果，因為被提醒人對安全的事物不會關注，潛意識地認為“安全的還注意什么”。而我們在安排工作或提醒別人時用“注意危險”，被提醒人的反映肯定不同，他的第一反應是前面有威脅，再就要問哪一種威脅，還要想怎樣避免等。
??????? 3、 改變“事故不可避免論”。我們經(jīng)常去一些企業(yè)檢查，總是聽到一些企業(yè)領導人說：像我們這樣大的企業(yè)、這樣高度危險的行業(yè)，那能不死幾個人發(fā)生一些事 。言外之義，就是說他們發(fā)生一些事故是天經(jīng)地義、不可避免的，不必大驚小怪，他們的安全信念是“事故不可避免論”。這是一種可怕、危險的觀點。請看美國杜邦公司是怎樣作的：那個曾在中國賣過“安睡寶”枕頭的公司，實際是以生產(chǎn)危險化學品---黑火藥起家的，這個有200多年黑火藥生產(chǎn)歷史的老字號，是世界上安全生產(chǎn)狀況最好的企業(yè)之一。它牢固樹立安全為一項商品價值和先進的企業(yè)文化理念，把安全作為衡量業(yè)務成功與否的標準，相信“一切事故都是可以避免的”。該公司的安全目標是：零！兩種信念雖僅幾字之差，但其觀念深處及所帶來的效果卻相差千里。
??????? 4、 改變“安全是安監(jiān)部門的事”的觀點。持有這種觀點者不僅僅在一些企業(yè)單位，一些政府及部門領導人也這樣認為。筆者以為：這種認識對安全工作來說才是最大的隱患。它失去了人對安全工作應有的主動性和及時整改隱患的機會；可能導致不顧安全的去追求經(jīng)濟利益而釀成事故；會使安全工作及安全工作者處于十分被動地位；……請記住：有了安全不等于有了一切，但沒有安全就肯定沒有一切。安全不僅僅是安監(jiān)部門的事，而是每一個人、每一個單位、每一個行業(yè)、每一個地區(qū)的事，是全社會的事。
??????? 三、?亟待理順的安全生產(chǎn)監(jiān)管體制
??????? 1、關于安監(jiān)機構的定位。目前對于安監(jiān)機構定位為“綜合監(jiān)督管理”欠妥。一是安監(jiān)機構的職責是依法實施安全生產(chǎn)國家監(jiān)察職能，并非對安全生產(chǎn)活動進行管理。這樣的定位會導致安監(jiān)機構陷于日常安全管理之中，而使真正負有日常安全管理職責的其他管理部門對安全工作放松。實際上安監(jiān)機構因人員數(shù)量、專業(yè)結構、監(jiān)督手段等限制也不可能去直接管理那些本理應由行業(yè)管理部門和企業(yè)管理的事情，當然也管不好了。所以，管理是管理，監(jiān)督是監(jiān)督，不能混淆。否則，不僅管不好，也監(jiān)督不好。二是安監(jiān)機構與其他部門同屬一級政府部門，部門與部門之間如何監(jiān)督（目前操作中實際是由政府或借政府名義開展工作）？我認為二者之間只有協(xié)作配合關系。三是安監(jiān)機構的地位應當超脫一些。目前安監(jiān)機構還承擔著非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品等應由其他部門管理的具體業(yè)務。造成自己監(jiān)督自己，既是裁判員、又當運動員的違規(guī)現(xiàn)象，這對搞好監(jiān)督工作極為不利，也會給安監(jiān)機構帶來尷尬。安監(jiān)機構應從具體的管理事務中解脫出來，把非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品等具體管理業(yè)務交由有關行業(yè)部門去管理，安監(jiān)機構發(fā)揮安委會的指導、協(xié)調、監(jiān)督作用，調動行業(yè)管理的積極性，并依法做好對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督監(jiān)察。
??????? 2、關于安監(jiān)機構建設。目前安監(jiān)機構的多元化，化解了安監(jiān)力量，也使原本比較規(guī)范的歸屬勞動部門代表國家監(jiān)察、各個行業(yè)部門按職責管理、企業(yè)單位各負其責的“國家監(jiān)察，行業(yè)管理，企業(yè)負責”的管理體制被打亂，形成目前事實上的“多家監(jiān)管、行業(yè)難管、企業(yè)不知聽誰的”和“部門爭權、國家調解、監(jiān)管斷擋”局面。現(xiàn)在有安全監(jiān)察職能的部門有安監(jiān)（綜合）、煤監(jiān)（煤礦）、質監(jiān)（特設）、建監(jiān)（建筑）、勞動（工傷）　…… 也給安全立法工作帶來諸多難度，與國際慣例不符，不利于國際合作與交流。自從“安全生產(chǎn)”一詞的提出，淡化了勞動保護、女職工和未成年工本應享有的特殊勞動保護。“安全生產(chǎn)”只能作為一個企業(yè)使用的口號，根本不能代替勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和職業(yè)安全與健康，而現(xiàn)在實際上取而代之，造成勞動保護、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)危害的被遺忘或淡化。因此，筆者以為，把安全工作交由勞動部門好。原因是（1）符合國際慣例；（2）勞動部門有長期的經(jīng)驗可資；（3）勞動與安全密不可分，保護勞動者的合法權益是勞動部門義不容辭的職責，有效實現(xiàn)全方位的安全監(jiān)管，更好的保護勞動者的合法權益；（4）有利于整合現(xiàn)有安全監(jiān)管資源；（5）降低政府成本，減少政府機構；（6）便于國家立法。
??????? 3、關于安全生產(chǎn)中介組織：近年社會上出現(xiàn)了許多安全中介機構，有的在搞評價、評估，有的在搞培訓、咨詢，還有的在搞……國家鼓勵這些機構的目的在于再源頭上控制事故發(fā)生，很有必要。但問題是這類機構在實際操作中走了彎路，它們利用各種關系，甚至采取一些不正當手段，拉攏腐蝕安監(jiān)干部為其開綠燈謀取利益，有的安監(jiān)干部思想不純潔，帶上一些機構在開展工作中漫天要價，還要對方請他們海吃海喝，還要給他送禮，否則你就通不過。他們把給不給好處、給錢多少看成了評判標準，搞權錢交易，要不國家推行的“安全生產(chǎn)許可證”制度為什么難以鋪開，企業(yè)單位不積極主動甚至有抵觸情緒，如果這些機構繼續(xù)走彎路、安監(jiān)機構再走彎路，那么，國家遏制重特大事故的良好愿望和有效措施將會落空。
??????? 4、關于安監(jiān)隊伍自身建設。安全生產(chǎn)監(jiān)督是一項與群眾利益密切相關、專業(yè)技術性強的行政執(zhí)法工作。公開和透明也應該成為當下事故處理的一個重要原則。滿足公眾知情的權利，恰恰可以成為平息傳言、穩(wěn)定社會的一個良方另一方面，安監(jiān)機構自身建設也存在一些問題，主要表現(xiàn)一是專業(yè)結構不盡合理，懂專業(yè)人員少，有些地方把一些外行調入，在實際工作中提不出問題，也看不出問題。經(jīng)過幾次政府機構改革，安監(jiān)隊伍也大起大落，走過了曲折的道路。2001年以來，政府加大了隊伍建設力度，國家局多次升格，省、市、縣三級安監(jiān)機構也逐步完善。但問題是市、縣安監(jiān)隊伍進人時在專業(yè)技術方面考慮不周，致缺乏專業(yè)技術的人員進入安監(jiān)隊伍，因而目前這只隊伍的整體專業(yè)技術不強，加之缺乏專業(yè)技術支撐體系，故市縣兩級隊伍的作用沒真正發(fā)揮出來。另外，因組建進人時的不當，少數(shù)人思想不純，充當了保護傘或謀取不義之財。所以，安監(jiān)隊伍亟待整頓。否則，這支隊伍還要走彎路。
??????? 5、關于監(jiān)管網(wǎng)絡建設。國家局連續(xù)升格，這表明國家重視安全生產(chǎn)工作，也說明國務院想做好的決心。目前，省、市、縣安監(jiān)機構已經(jīng)建立并日益完善，問題是農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，城市的社區(qū)、街道這些事故的源頭地的安全監(jiān)管出現(xiàn)空缺，這恐怕也是公共安全事故多發(fā)的一個重要原因。因此，建議省政府加強安監(jiān)機構建設中，一要制定安監(jiān)隊伍用人條件并考慮專業(yè)技術性；二要加快和加強基層安監(jiān)力量，構建覆蓋各個層面的安全監(jiān)管網(wǎng)絡；三要提高安監(jiān)人員政治和生活待遇并制定嚴格的培訓、考核及管理辦法，充分發(fā)揮隊伍的作用。故建議健全監(jiān)管網(wǎng)絡，延伸監(jiān)管范圍。在理順整合現(xiàn)有安全生產(chǎn)監(jiān)管體制和隊伍的基礎上，建立覆蓋城市街道辦事處、社區(qū)，農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（組），廠礦車間、班組的全方位安全監(jiān)管網(wǎng)絡，聘用兼（專）職監(jiān)管員向社會開展服務，從源頭上預防事故發(fā)生。
??????? 6、關于安監(jiān)體制改革的意見。安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、工傷保險本應是一個統(tǒng)一的整體，原由勞動部門統(tǒng)一管理，超脫、順暢、高效，現(xiàn)被人為地割裂開來，形成推委扯皮、爭權奪利、推卸責任、自立門戶和監(jiān)管缺位局面，不僅加大了企業(yè)負擔，而且給職業(yè)安全衛(wèi)生立法工作困難，使原勞動部門制定的許多行之有效的標準、法規(guī)、制度等作廢，而新的東西因監(jiān)管部門太多而難以統(tǒng)一和及時制定，執(zhí)行起來問題也很多，難以實現(xiàn)法制的高效、統(tǒng)一、協(xié)調，其根本原因就在于體制問題。為此，筆者提出如下改革建議：（1）撤消國家安監(jiān)總局（煤監(jiān)局）、勞動和社會保障部；（2）設立國家勞工部、社會保障部；（3）設立能源部；（4）重新劃定和調整為：國家勞工部行使職業(yè)（礦山）安全衛(wèi)生國家監(jiān)察職能；指導、協(xié)調、監(jiān)督有關部委局應負的安全管理職能；主管勞動工資、職業(yè)病、工傷認定與鑒定，承擔勞動監(jiān)察職能（勞動保護、婦女和未成年工特殊保護、勞動合同監(jiān)管）；負責現(xiàn)承擔的安全生產(chǎn)綜合管理職能。與此同時，制定《職業(yè)安全衛(wèi)生法》及相關法規(guī)，同時修改原勞動部定立的好的制度和標準，廢止不適宜的東西，實現(xiàn)安全生產(chǎn)法制的統(tǒng)一。另，由衛(wèi)生、質檢、建設、等部門承擔的安全生產(chǎn)監(jiān)察職能劃歸勞工部，明確能源部及有關部委局在安全生產(chǎn)方面的管理職能，不再行使安全生產(chǎn)國家監(jiān)察職能，勞工部不再行使對安全生產(chǎn)的管理職能。社會保障部承擔社保等相關職能。
??????? 四、加強安全文化建設是當務之急
??????? 堅持科學發(fā)展觀，加強安全文化建設，樹立"大安全觀"理念 。安全文化建設是預防各類事故的基礎性工程,把生產(chǎn)領域的安全思想、觀念和理論引入到人們?nèi)粘Ｉ?、生存諸領域，統(tǒng)籌全市各方，實現(xiàn)人與自然和諧。構建全社會防御體系。實踐證明，采取技術性措施只能實現(xiàn)一定程度的安全，法制的措施可實現(xiàn)更高層次的安全，只有加強安全文化建設，不斷提升社會公眾的安全素養(yǎng)，才能建立起安全生產(chǎn)的長效機制，實現(xiàn)城市本質安全。為此，建議在各地設立安全文化傳播中心，為生產(chǎn)經(jīng)營單位及廣大市民提供安全技術援助和智力支持。
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