? 胡主席在黨的十七大報告明確指出：“要深入貫徹落實科學發(fā)展觀”。煤礦企業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)，又是高風險的特種行業(yè)，安全生產不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，同時也關系到社會的穩(wěn)定和經濟的發(fā)展。安全文化作為實施安全生產的核心，是自覺遵守“安全第一，預防為主”的安全生產方針的保障，也應該以科學發(fā)展觀為準繩，始終堅持以人文本，尊重科學及自然規(guī)律，用科學發(fā)展觀的核心理論豐富和發(fā)展企業(yè)安全文化，充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實有著十分重要的意義。

??? 一、學習科學發(fā)展觀，充分認識安全生產現(xiàn)狀

??? 科學發(fā)展觀的內涵是堅持以人為本，尊重科學和自然規(guī)律，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。因此，企業(yè)安全文化建設應始終堅持人的生命是最寶貴的指導思想，深刻總結煤礦自開采以來的煤炭安全生產的經驗教訓，深入分析目前煤炭安全生產可能誘發(fā)的各種安全隱患，不斷完善安全生產的各項規(guī)章制度，適應不斷變化的生產現(xiàn)場、人員素質。目前，煤礦安全生產的現(xiàn)狀如下：

??? ㈠、個別員工安全意識出現(xiàn)間歇性淡?。弘S著安全生產制度的嚴格執(zhí)行、安全隱患的不斷根除及安全生產的順利開展，就會在個別人，特別是基層負責人心中產生麻痹心里，跟班管理趨于應付，安全監(jiān)督出現(xiàn)松懈思想，就會在個別礦工中產生僥幸心里，工作中投機取巧，就可能引發(fā)安全事故的發(fā)生?？v觀近期發(fā)生在山西、江西兩起重大事故，無不反映出安全意識的淡薄。

??? ㈡、安全設施投入導致的依賴性：隨著國家對煤炭安全生產的監(jiān)管的加強，煤炭市場的不斷好轉，安全投入設施不斷增加，個別領導對科技手段的依賴性增強，對生產一線的深入檢查、監(jiān)督淡化，就會在個別礦工和基礎領導中產生麻痹心里，不能對安全生產進行有效監(jiān)督，甚至完全依賴各種監(jiān)控設施。

??? ㈢、安全培訓不夠：煤礦生產工作艱苦、環(huán)境惡劣，導致煤礦工人不能長期服務煤礦企業(yè)，人員變動頻繁，這就為安全生產的各項制度和措施的嚴格執(zhí)行帶來隱患，若果一旦培訓不夠，就會危害安全生產的正常運行。

??? 二、用科學發(fā)展觀的思想豐富安全文化的內容

??? 科學發(fā)展觀就是要求我們根據(jù)不斷變化的各類因素，用實事求是的態(tài)度分析安全生產現(xiàn)狀，穩(wěn)妥的調整安全生產的生產操作規(guī)程和完善安全生產責任制度，不斷豐富安全文化的內容。

??? 1、深入學習安全生產的十大規(guī)律。安全生產的十大規(guī)律系統(tǒng)的總結出安全隱患產生的必然因素和自然規(guī)律，從中分析安全生產存在的不利因素。在學習和認識十大規(guī)律時，要結合各自的實際情況，一切從實際出發(fā)，分析每個人、設備及環(huán)境的各自特點，進行全面科學的總結，特別是要分析每個人的不同的生物節(jié)律，制定合理的管理措施，最大限度的發(fā)揮人的能動性，防止人為事故的發(fā)生。在的近百種節(jié)律中，23天的體力盛衰周期，28天的情緒波動周期和33天的智力強弱周期。但這些因人而異會有適當?shù)淖兓缤饨缯T發(fā)病變、長期的參加朋友聚會也會引發(fā)這些周期的變化，影響情緒、體力周期的波動。因此，作為管理者就要及時發(fā)現(xiàn)和觀察這些變化，并引起足夠重視和正確引導。真正的把安全隱患消滅在萌芽之中。

??? 2、建立行之有效的培訓形式。培訓是學習安全技能、實施安全管理的基礎，要通過一系列的培訓，把企業(yè)的經營理念、企業(yè)的標準、規(guī)章制度都貫徹下去，使每個人都知道、都理解、都掌握，從而改進和提高我們的安全知識、安全技能、安全態(tài)度、安全管理水平和安全行為規(guī)范。因員工的文化素質、年齡、家庭環(huán)境等不同，這就要求培訓不能搞一刀切，一鍋燴，要根據(jù)年齡結構及家庭環(huán)境的不同等素質，進行分班并制定適當?shù)慕滩呐嘤?，切實用科學的發(fā)展觀對待安全生產及安全文化的培訓工作，防止培訓中形式主義和走過程。從而增強礦工的安全生產意識，培養(yǎng)礦工的團隊精神，達到構建安全文化，樹立企業(yè)形象的目的。為此培訓工作應做到一下幾點：