(三)、學(xué)員每曠課一天扣原單位雙基分2分/人次，每遲到、早退一次扣原單位雙基分0.5分/人次。

(四)、凡發(fā)現(xiàn)替學(xué)習(xí)被通報的，扣原單位雙基分1分/人次；替考、無故缺考者扣原單位雙基分1分/人次。

(五)、學(xué)員凡出現(xiàn)酗酒、滋事、打架或嚴(yán)重影響培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)紀(jì)律等異常情況時，對本人按嚴(yán)重“三違”處理，原單位按嚴(yán)重“三違”進(jìn)行考核，并按有關(guān)規(guī)定另行處理。

(六)、在取證培訓(xùn)期間未脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)員，每出現(xiàn)一天扣原單位雙基分2分/人次。

(七)、未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)的，扣本單位雙基分1分/人次。

(八)、未在規(guī)定時間內(nèi)上報學(xué)員相關(guān)資料的單位，每推遲1天扣本單位當(dāng)月雙基分0.5分，耽誤培訓(xùn)的，視情節(jié)輕重給予處罰。

(九)、嚴(yán)禁任何人私自以任何借口作廢證件，對于未參加證件培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）致使證件作廢的人員，個人承擔(dān)培訓(xùn)費用，對責(zé)任人給予500元罰款，并扣原單位雙基分5分/人次?！　　?/span>

第二十五條 證件管理

(一)、特種作業(yè)操作證原證由人勞部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，人勞部統(tǒng)一制作副證（復(fù)印件），員工持副證（復(fù)印件）上崗。復(fù)印件背面加蓋人勞部章子。

(二)、副證（復(fù)印件）損壞時，由員工所在單位向人勞部提出申請制作新副證（復(fù)印件），但必須交舊領(lǐng)新，舊證由人勞部統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。

(三)、個人原因造成副證（復(fù)印件）丟失時，員工所在單位必須立即向人勞部申請補辦，對使用者罰款100元。

(四)、逾期未參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不合格造成特種作業(yè)操作證失效，由人勞部負(fù)責(zé)收回其副證（復(fù)印件），失效證件副證（復(fù)印件）不得使用。

第二十六條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于60--90課時，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后方能上崗。

第二十七條 對“三違”的人員的培訓(xùn)：凡被安全檢查人員在崗位查出定為“三違”人員，根據(jù)情節(jié)輕重接受安全培訓(xùn)，培訓(xùn)由所在單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)時間一個月，培訓(xùn)期間，被培訓(xùn)人員每日學(xué)習(xí)工資30元。

第二十八條 為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為，提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二十九條 努力完成公司和上級相關(guān)處室安排的各項培訓(xùn)任務(wù)，自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。

第三十條 努力完成公司下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。

第三十一條 在制定年、月培訓(xùn)計劃時，按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前一個星期通知講課教師備課，并做好兼職教師的工作安排。

第三十二條 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。

第三十三條 負(fù)責(zé)對各類參加培訓(xùn)人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放工作。

第三十四條?定期組織對優(yōu)秀學(xué)員、教師及先進(jìn)集體的評比工作。

第三十五條 培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)《培訓(xùn)效果評估辦法》對教學(xué)進(jìn)行評估。

第三十六條 專兼職培訓(xùn)教師的聘用

按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強(qiáng)的中高級職稱、副科級以上管理人員及技師以上專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教師。

第三十七條 專兼職培訓(xùn)教師的職責(zé)

教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃，應(yīng)有完整的教案，教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)，使學(xué)員容易理解掌握知識要點。

第三十八條 專兼職培訓(xùn)教師的待遇

(一)、專兼職培訓(xùn)教師在培訓(xùn)期間，其所在原單位各類待遇一律不變。

(二)、專兼職培訓(xùn)教師的講課津貼由公司支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(三)、每年教師節(jié)，人勞部負(fù)責(zé)組織評選一次優(yōu)秀教師，每次評選出三名，分別給予800元的獎勵。

第三十九條 相關(guān)要求

各單位要支持培訓(xùn)教師的工作，凡是安排培訓(xùn)講課未去的專兼職教師，扣原單位雙基分2分/人次,對于派出教師講課的單位獎勵雙基分1分/人次，凡是評上優(yōu)秀教師的單位，獎勵所在單位雙基分2分/人次。

第四十條 培訓(xùn)效果評估

對于20課時以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進(jìn)行評估。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)組織部門向?qū)W員下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進(jìn)行評估。教學(xué)評估達(dá)到90分以上（含90分）的全額發(fā)放講課津貼，達(dá)到80分以上（含80分）的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的取消講課津貼。

第四十一條 職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容為辦班的各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn))。包括培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、點名簿、培訓(xùn)登記表、試題、教案、證書及發(fā)放名冊、培訓(xùn)有效性評估表等。

第四十二條 培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專用庫房和專柜進(jìn)行保管，庫房應(yīng)達(dá)到檔案保管有關(guān)要求。對培訓(xùn)檔案按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定分門別類進(jìn)行整理。應(yīng)盡可能采用先進(jìn)手段(利用微機(jī))對培訓(xùn)檔案進(jìn)行統(tǒng)計。

第四十三條 培訓(xùn)檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。

第四十四條 檔案的銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。

第四十五條 學(xué)員守則:

（一）、學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正。

（二）、參加培訓(xùn)不遲到、不早退。

（三）、無特殊情況不準(zhǔn)請假。如需請假，需持假條，經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)方可。

（四）、上課專心聽講，認(rèn)真記筆記，保持課堂安靜。關(guān)掉手機(jī)、呼機(jī)，以免擾亂課堂秩序，影響他人聽講。

（五）、按時完成作業(yè),做到內(nèi)容具體、闡述清楚、字跡工整、及時上交。

（六）、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，上課禁吃零食。

（七）、保持室內(nèi)清潔，不亂丟棄廢物。

（八）、認(rèn)真做好課堂值日工作。

（九）、服從管理，聽從指揮，自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)禁打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。

第四十六條 考場規(guī)則：

（一）、學(xué)員應(yīng)自覺遵守考場規(guī)則，聽從監(jiān)考教師指揮，對不聽從指揮干擾考場秩序，影響考試正常進(jìn)行者，除該課程成績以零分記外，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以紀(jì)律處分。

（二）、學(xué)員提前十分鐘進(jìn)入考場，遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場，考試進(jìn)行三十分鐘后，學(xué)員方可離開考場。

（三）、學(xué)員進(jìn)入考場后，應(yīng)按規(guī)定的位置就座， 嚴(yán)禁將書包、教材、筆記等帶入座位。

（四）、開考后考場必須保持安靜，不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)自由走動。 因試卷印刷或裝訂方面的問題須提問時，應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場，如遇到特殊情況，須經(jīng)監(jiān)考教師同意。

（五）、開卷考試只準(zhǔn)攜帶教師規(guī)定的書籍、資料和筆記入座， 不準(zhǔn)離開考場，不準(zhǔn)討論與商量，不準(zhǔn)延長考試時間。

（六）、考試時必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，嚴(yán)禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節(jié)輕重分別給予紀(jì)律處分。凡作弊的學(xué)員，除該課程成績以零分記外，不準(zhǔn)參加正常補考。

（七）、學(xué)員必須在規(guī)定時間內(nèi)交卷，不得拖延時間。答卷完畢，須將試卷和草稿紙交給監(jiān)考教師，立即離開考場。經(jīng)催促仍不交試卷的，監(jiān)考教師有權(quán)宣布該卷作廢。

（八）、監(jiān)考教師要堅守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真維護(hù)考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀(jì)律的行為，應(yīng)及時處理并做好記錄，于考試結(jié)束后，報告培訓(xùn)組織部門。

第四十七條 為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì)，大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)。各區(qū)隊要認(rèn)真制定月度計劃，月末要寫出總結(jié)。各區(qū)隊的技術(shù)副隊長和技術(shù)員為兼職教師，隊長為培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人。

第四十八條 開展區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)點名冊要用培訓(xùn)專用點名冊，開班前還要填寫《培訓(xùn)班登記表》《學(xué)員情況登記表》。培訓(xùn)結(jié)束后要求職工填寫《培訓(xùn)有效性評估表》作為職工對此次培訓(xùn)的效果反饋。對培訓(xùn)工作提出合理化建議的職工進(jìn)行獎勵。

第四十九條 公司和項目部要加強(qiáng)對區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法及培訓(xùn)資料，保障區(qū)隊培訓(xùn)工作順利開展。

第五十條 區(qū)隊培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，但每次學(xué)習(xí)時間原則上不得少于25分鐘，為保證區(qū)隊培訓(xùn)質(zhì)量，公司或項目部要參加區(qū)隊培訓(xùn)考核，不定時抽查區(qū)隊培訓(xùn)情況，對培訓(xùn)效果不明顯和及格率達(dá)不到80%的，取消培訓(xùn)教師的講課費。對弄虛作假不組織職工進(jìn)行培訓(xùn)或考核不認(rèn)真的，對本單位培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人罰款500-1000元，并給予通報。

第五十一條 區(qū)隊培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織落實，完不成培訓(xùn)計劃的區(qū)隊罰培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人500元，并給予通報。

第五十二條 參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書，到人勞部登記注冊。

第五十三條 參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處罰的，公司除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。

第五十四條 參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。

第五十五條 ?教學(xué)評估

（一）、對于50課時以上的正規(guī)培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評估。

（二）、評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。

（三）、評估采用培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評估表的形式，征詢學(xué)員對培訓(xùn)的意見。

（四）、培訓(xùn)組織者對學(xué)員的評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，劃分為非常有效、有效、基本有效、無效。

（五）、培訓(xùn)組織者還應(yīng)對學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計。

第五十六條 ?教學(xué)效果評估

（一）、安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進(jìn)行評估。

（二）、培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，由學(xué)員所在單位對學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進(jìn)行評估。

（三）、學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓(xùn)組織部門，以便改正。

第五十七條 培訓(xùn)效果反應(yīng)評價

主要通過學(xué)員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓(xùn)效果做出評價。效果反應(yīng)的評估主要是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進(jìn)行綜合評價。

第五十八條 學(xué)習(xí)效果評價

培訓(xùn)檢查主要通過學(xué)員掌握知識的程度，培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效等。評價指標(biāo)以學(xué)員的考核成績、培訓(xùn)信息反饋為主要內(nèi)容。

第五十九條 評估結(jié)果的處理

（一）、教學(xué)評估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于70％的培訓(xùn)，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。

（二）、培訓(xùn)不合格的職工必須停工學(xué)習(xí)，直到培訓(xùn)合格為止。

（三）、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員對教師培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，對評估不滿意達(dá)到30%或考試及格率低于70%的，除不予支付講課費外，還應(yīng)對學(xué)員負(fù)安全培訓(xùn)責(zé)任。

（四）、教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對策。

（五）、 培訓(xùn)效果的評估由培訓(xùn)組織部門每月對各單位考核一次。

第六十條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（公司專職人員不執(zhí)行此規(guī)定）

（一）、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn)：?????????????????????

?????? 高級工程師及技師：30元/課時

?????? 工程師及中層干部：20元/課時

其他人員：15元/課時

（二）、考務(wù)費：

（1）、命題（組卷）費：每套試題100元。

（2）、監(jiān)考費：監(jiān)考人員每場每人50元，其它考務(wù)工作人員參照執(zhí)行。

（3）、評卷費：按每份試卷0.5元計算。

第六十一條 其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行，獎罰均從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

第六十二條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??? 第六十三條 新入職工人（包括技校畢業(yè)生）培訓(xùn)管理參照公司新員工入職培訓(xùn)和一般工種安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。

第六十四條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

第六十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。