第一條 為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與勞動(dòng)技能水平，規(guī)范培訓(xùn)管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，滿足安全生產(chǎn)的需要。根據(jù)上級(jí)有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際制定本辦法。

第二條 本規(guī)定適用于公司屬單位的全部在冊(cè)職工。

第三條 編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的：全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理地有效組織職工實(shí)施培訓(xùn)。

第四條 適用范圍：本辦法適用于公司屬各基層單位的培訓(xùn)計(jì)劃的編制管理。

第五條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：

（一）培訓(xùn)計(jì)劃的編制應(yīng)重視職工智力開(kāi)發(fā)和提高職工的安全意識(shí)和技能水平，把培訓(xùn)作為提高企業(yè)職工素質(zhì)的一項(xiàng)根本措施。

（二）編制計(jì)劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點(diǎn)，把當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái)，切實(shí)為我單位的安全生產(chǎn)服務(wù)。

（三）職工培訓(xùn)計(jì)劃中的主要指標(biāo)應(yīng)列入單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核目標(biāo)。

第六條 培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：職工培訓(xùn)計(jì)劃編制工作由公司人勞部負(fù)責(zé)，有關(guān)部門在計(jì)劃的編制過(guò)程中應(yīng)通力合作，以保證職工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)效性和實(shí)用性。

（一）每年年初公司人勞部根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)指導(dǎo)意見(jiàn)。

（二）各單位應(yīng)對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解,每月制定出本單位培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)公司人勞部備案按月組織實(shí)施。

第七條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況下，需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)時(shí)，由有關(guān)部門提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。

第八條 學(xué)習(xí)方式：學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。

第九條 教學(xué)計(jì)劃管理：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃應(yīng)以滿足培訓(xùn)為目的，并符合上級(jí)主管部門的規(guī)定和要求。

第十條 學(xué)員的要求：學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守《學(xué)員守則》，聽(tīng)從培訓(xùn)管理人員的指揮。除面授學(xué)習(xí)時(shí)間以外，要堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)為主，認(rèn)真做好預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)。

第十一條 實(shí)際操作培訓(xùn)注意事項(xiàng)：學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)所在單位的管理，保證實(shí)習(xí)學(xué)員的安全。

第十二條 對(duì)學(xué)員的獎(jiǎng)懲：由人勞部根據(jù)培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定出據(jù)獎(jiǎng)罰單據(jù)，學(xué)員所在單位應(yīng)積極配合。人勞部對(duì)學(xué)員獎(jiǎng)罰要有理有據(jù)，做出詳細(xì)記錄，原始資料要妥善保存。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無(wú)故遲到或早退一次，扣原單位雙基分0.5分/人次;曠課一次扣原單位雙基分1分/人次。

參加職工培訓(xùn)學(xué)校安全資格培訓(xùn)的學(xué)員，凡在取證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）期間因補(bǔ)考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況，未能取得證件的學(xué)員，扣除其學(xué)習(xí)工資，車旅費(fèi)不給予報(bào)銷，并調(diào)離原崗位，扣原單位雙基分1分/人次。培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員，對(duì)本人給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；良好的學(xué)員，對(duì)本人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。安全資格脫產(chǎn)培訓(xùn)，出滿勤，考核成績(jī)達(dá)95分以上者為優(yōu)秀學(xué)員，考核成績(jī)90分至95分（含95）為良好學(xué)員。

第十三條 學(xué)員因事不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。凡出勤達(dá)不到三分之一者一律不得參加考核，考試不合格的學(xué)員，允許參加補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不及格者，需再次培訓(xùn)。

第十四條 實(shí)際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作培訓(xùn)。實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門委托實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和考評(píng)，考評(píng)成績(jī)記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。

第十五條?培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)開(kāi)班培訓(xùn)，開(kāi)班前應(yīng)提前3天將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位，該單位在接到通知后要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將參加人員名單報(bào)培訓(xùn)部門，同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。沒(méi)按要求參加培訓(xùn)的, 扣本單位雙基分1分/人次。

第十六條 安全生產(chǎn)管理人員包括范圍

按照《關(guān)于明確煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作人員范圍的通知》（煤安監(jiān)調(diào)查字〔2005〕66號(hào)）文件規(guī)定：

（一）礦(處)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員包括：企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師。

（二）科（區(qū)）隊(duì)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員包括：

（1）公司安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員；公司下屬二級(jí)單位經(jīng)理及副經(jīng)理；

（2）從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)嚷毮懿块T的負(fù)責(zé)人；

（3）各掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊(duì)、井、外承包煤礦工程施工隊(duì)等負(fù)責(zé)人。

不在以上范圍的掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊(duì)的技術(shù)人員。

第十七條 安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的基本條件

（一）國(guó)有重點(diǎn)煤礦（公司）的礦長(zhǎng)（經(jīng)理），分管生產(chǎn)、機(jī)電、安全的副礦長(zhǎng)（副經(jīng)理），總工程師，副總工程師，必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷；礦長(zhǎng)（經(jīng)理）還必須具備安全生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。

（二）煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。

第十八條 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)申報(bào)

各單位必須掌握本單位的安全生產(chǎn)管理人員狀況，建立安全生產(chǎn)管理人員的臺(tái)帳。

(一)、初次培訓(xùn)取證申報(bào)

1.每月19日前，各單位將下月所需培訓(xùn)取證的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報(bào)人勞部，人勞部匯總整理后上報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。

2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃后，及時(shí)將培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)到各單位，各單位接到通知后按時(shí)將相關(guān)資料上報(bào)人勞部。

3.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天再次通知各單位，各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

4、安全生產(chǎn)管理人員取證培訓(xùn)報(bào)名時(shí)必須帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明（畢業(yè)證復(fù)印件）、工作簡(jiǎn)歷證明（審核表兩份）

(二)、再培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）申報(bào)

1.每月19日前，各單位將下月所需再培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報(bào)人勞部，人勞部匯總整理后上報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。

2.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天通知各單位，各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加再培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）。

3、安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）報(bào)名時(shí)必須帶齊身份證復(fù)印件和安全資格證原件；安全生產(chǎn)管理人員安全資格證，再培訓(xùn)時(shí)間不得超過(guò)發(fā)證日期一年（兩年）期限。

(三)、換證培訓(xùn)申報(bào)

參加換證培訓(xùn)人員參照初次培訓(xùn)取證申報(bào)要求報(bào)名，在原安全資格證有效期到期前兩個(gè)月申報(bào)換證培訓(xùn)。

第十九條 證件管理

（一）、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為3年，每年復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)的，證書作廢。

（二）、安全資格證書由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，原件由公司人勞部統(tǒng)一保管，員工持復(fù)印件或副件上崗。

第二十條 有關(guān)規(guī)定

(一)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)考核首次不及格罰款300元每人次，補(bǔ)考不及格罰款500元每人次；再培訓(xùn)補(bǔ)考不及格者，安全資格證原件由發(fā)證部門收回，需要參加初次培訓(xùn)取證。

(二)、其他雙基獎(jiǎng)罰參照特種作業(yè)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)、煤礦安全作業(yè)：煤礦井下電氣作業(yè)；煤礦井下爆破作業(yè)；煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)；煤礦瓦斯檢查作業(yè)；煤礦安全檢查作業(yè)；煤礦提升機(jī)操作作業(yè)；煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)；煤礦瓦斯抽采作業(yè)；煤礦防突作業(yè)；煤礦探放水作業(yè)。

(二)、其他特殊工種：高壓電工、低壓電工、金屬焊接（切割）工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車司機(jī)、起重工、司爐工、壓力容器操作工、高壓焊工。

(三)、國(guó)家局規(guī)定的其它特殊工種。

第二十三條 特種作業(yè)培訓(xùn)申報(bào)

(一)、初次培訓(xùn)取證申報(bào)

1.每月19日前，各單位將下月所需培訓(xùn)取證的特殊作業(yè)工種及人數(shù)上報(bào)人勞部，人勞部匯總整理后上報(bào)公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。

2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃后，及時(shí)將培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)到各單位，各單位在接到通知按時(shí)將相關(guān)資料上報(bào)人勞部。

3.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天再次通知各單位，各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

(二)、復(fù)訓(xùn)（換證）申報(bào)

1.每月22日前，由人勞部將下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)人員名單通知到各單位，各單位在24日之前將相關(guān)資料上報(bào)人勞部。

2.每月由人勞部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)好下月需參加復(fù)訓(xùn)（換證）特殊工種及人數(shù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請(qǐng)開(kāi)班。

3.人勞部在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前2天通知各單位，各單位在接到通知后及時(shí)通知本單位員工準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

第二十四條 有關(guān)規(guī)定

(一)、凡在取證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）期間因補(bǔ)考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況，未能取得證件的學(xué)員，扣除其學(xué)習(xí)工資，并調(diào)離原崗位，扣原單位雙基分1分/人次，并給予本人300元罰款。首次不及格，扣原單位雙基分0.5分/人次，并給予本人200元罰款。

(二)、培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員，對(duì)本人獎(jiǎng)勵(lì)300元，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員所在單位雙基分0.5分/人次；良好的學(xué)員，對(duì)本人獎(jiǎng)勵(lì)150元，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員所在單位雙基分0.2分/人次。