為了更好地了解、掌握員工的安全知識水平現(xiàn)狀，找出員工安全能力的“短板”，為下一步開展有針對性的培訓(xùn)，切實(shí)提高員工安全知識水平和能力提供依據(jù)，貴陽市北供電局于2006年6月對調(diào)度、修試等生產(chǎn)車間的179名一線員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，通過對安全意識、電力安全知識、安全培訓(xùn)三方面情況進(jìn)行了調(diào)查分析。
　　
　　一、調(diào)查分析
　　
　　1、本次調(diào)查中，員工在安全意識、電力安全知識、安全培訓(xùn)三方面的平均得分率分別為：59.7%、67.3%、67.4%，總分平均得分率為65.6%，及格率為70%，說明員工總體安全知識水平屬中等偏上。
　　
　　2、員工在安全意識部分平均得分率、及格率與在電力安全知識、安全學(xué)習(xí)部分的得分率、及格率比較，從表上可見，安全意識部分不僅在平均得分率上比另兩項(xiàng)低8個百分點(diǎn)，及格率也低10個百分點(diǎn)以上；在安全意識部分測試不及格的51人中，電力安全知識的平均得分率為64%，安全培訓(xùn)得分率為58%，兩項(xiàng)指標(biāo)均低于總體平均水平的67%；只有16人（31%）選擇工作前親自檢查工作場所的安全性，明顯低于47%的總體平均水平；只有9人（17%）每次工作前都檢查安全工器具，明顯低于42%的總體平均水平；說明安全意識不強(qiáng)的員工在電力安全知識的掌握、安全學(xué)習(xí)的效果方面都不如其他員工；其依賴思想更嚴(yán)重、安全警覺性更差，是企業(yè)安全管理中的最危險(xiǎn)因素之一；所以安全意識不強(qiáng)是影響員工整體安全能力的“短板”。
　　
　　3、53%的員工在工作前不親自檢查工作場所的安全性，而是聽從工作負(fù)責(zé)人（領(lǐng)導(dǎo)）的安排；說明員工特別是工作負(fù)責(zé)人以下的普通員工在安全上存在依賴思想，缺乏自主安全的主動性，還沒有從“要我安全”提升到“我要安全”。
　　
　　4、12%的員工沒有注意過滅火器，61%的員工只知道滅火器的位置但不會使用，知道滅火器的位置并且會使用滅火器只有27%；說明員工的事故應(yīng)急能力和自救能力不強(qiáng)。
　　
　　5、在電力安全知識方面，員工在安規(guī)、技術(shù)規(guī)程部分的得分率在69%以上，其中關(guān)于“在全部或部分停電的電氣設(shè)備上工作，保證安全的技術(shù)措施”一題，得分率為92%；而在安全管理理論知識部分得分率只有23%；說明員工對安規(guī)、技術(shù)規(guī)程掌握得比較好，而在安全理論知識方面比較欠缺。
　　
　　6、男、女員工在安全意識、電力安全知識、安全學(xué)習(xí)三部分得分率，從表中可見，女員工在三方面的得分率都高于男員工，特別是在電力安全知識方面要高出10個百分點(diǎn)；說明女員工總體安全知識水平約高于男員工。
　　
　　7、不同學(xué)歷層次員工各項(xiàng)得分率，從表中可見，不同學(xué)歷層次的員工在安全意識、安全學(xué)習(xí)方面的得分率差別不大，但電力安全知識得分率卻隨著學(xué)歷層次的提高明顯增加，最大相差18個百分點(diǎn)；說明員工的學(xué)歷層次越高對電力安全知識的掌握越好，而安全意識、安全學(xué)習(xí)效果與學(xué)歷沒有明顯的關(guān)系。
　　
　　8、不同工齡員工各項(xiàng)得分率，從表中可見，不同工齡的員工在安全意識部分的得分率差別不大，而電力安全知識得分率隨工齡增加而減少，安全學(xué)習(xí)的得分率隨工齡增加而增加；這主要是因?yàn)楣g長的班組一線員工學(xué)歷層次相對較低，所以對電力安全知識的掌握相對不足。