核心提示

　　廣東省是全國流動人口最多的省份，共達2350萬左右，而其中婦女占了49％以上。她們大多數(shù)在企業(yè)工作，為我省的經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了很大的貢獻，然而，她們又是權(quán)益最易受到侵害、自身維權(quán)能力較弱的一個群體。

　　處于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女工權(quán)益受侵害的問題尤為突出，法律專家針對一些個案作了分析，希望能為外來女工帶來有益的啟示。

　　懷孕意味著失業(yè)？

　　來粵打工的女工多處于青春期，懷孕對她們來說往往亦喜亦愁。因為，她們?nèi)绻嬷獑挝?，可能就會被解雇。這類問題相當(dāng)普遍。

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　　曾在東莞某陶瓷有限公司任會計的肖玉梅，于2002年4月25日發(fā)高燒，已經(jīng)懷孕的她，病得越來越嚴(yán)重，而且意識模糊，經(jīng)醫(yī)院確診為精神分裂癥。陶瓷公司隨即辭退了她。東莞市法律援助處為其提供法律援助。律師兩次到陶瓷公司協(xié)商，但陶瓷公司堅持不愿賠償。律師于是代理肖玉梅申請了勞動爭議仲裁。

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　　根據(jù)勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者因患病尚在治療的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位均不得解除勞動合同。陶瓷公司在勞動者患精神病期間和懷孕期辭退當(dāng)事人是違法行為。最后，仲裁庭裁決用人單位支付肖玉梅醫(yī)療和生育待遇15742元。

　　孕婦調(diào)職就要服從？

　　目前，生育保險的力度不夠，社會對“三期”婦女的責(zé)任就集中到女工所在的單位。有些用人單位想推卸責(zé)任，而故意不合理地調(diào)動“三期”女工，以逼其自動辭職。當(dāng)女工向勞動或司法部門反映后，企業(yè)就將其調(diào)回，但過后變相整她。

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　　陳玲是深圳某投資顧問公司員工，入行3年因工作業(yè)績突出而被提升為業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。2001年9月陳玲懷孕，由于出現(xiàn)嚴(yán)重的高危妊娠反應(yīng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，陳玲請了兩個月的病假。在此期間，公司停發(fā)了她的工資，并電話通知解聘陳玲。她在與公司多次協(xié)商無果后，向深圳市婦聯(lián)尋求法律援助。律師向深圳市勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請。審理過程中，該公司辯稱因陳玲懷孕而調(diào)整其工作崗位，而她拒不服從安排，所以才將其辭退。

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　　仲裁庭認(rèn)為，本案的用人單位在員工懷孕期間單方口頭解除勞動合同、扣發(fā)員工的病假工資等行為顯然違反了有關(guān)女工權(quán)益法律的規(guī)定，因此最終裁決：該公司支付陳玲“三期”的工資、經(jīng)濟補償金、病假工資、產(chǎn)前檢查費、生育費等費用。

　　冒用身份證工傷不賠？

　　我省的外來工中，因為各種原因冒用他人身份證來打工的情況屢見不鮮，一旦發(fā)生工傷甚至死亡事故，就會引起關(guān)于賠償?shù)募m紛。社保部門會因為投保者與賠償主體不符，而不支付賠償；而企業(yè)又因為已經(jīng)為其投保，而不愿再予以賠償，即使沒有投保，企業(yè)也會以工人有過錯而不愿承擔(dān)責(zé)任。那么，有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益能否得到保障？

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　　小王于2002年9月進入中山市某玻璃廠工作，因其未滿16周歲，便借用他人身份證件和該廠簽訂了勞動合同。同年10月，小王在工作中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷，屬八級傷殘。廠方向她支付了工傷治療期間的工資，但其余工傷待遇沒有支付。后來廠方發(fā)現(xiàn)小王未滿16歲，冒用了他人身份進廠工作，于是認(rèn)為小王本人有過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方就工傷補償問題發(fā)生勞動爭議，于是小王向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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　　仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為：小王不滿16歲而冒用他人名義與某玻璃廠簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同無效。但在小王被認(rèn)定為工傷后廠方?jīng)]有提出異議，因此該工傷認(rèn)定已經(jīng)生效，廠方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并且，該廠未為小王參加企業(yè)職工社會工傷保險，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第五十一條的規(guī)定，該廠應(yīng)負(fù)責(zé)支付小王的各項工傷待遇。仲裁委員會裁決廠方支付小王各種費用近21000元。