1.目的
        為維護女職工和未成年人的合法權(quán)益，減少和解決其在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，規(guī)范本廠對女工和未成年人的保護管理，特制定本規(guī)定。
        2.范圍
        適用于本廠的員工招聘，女員工的特殊時期工作管理過程。
        3.職責
        3.1綜合管理部門負責在招聘登記時仔細核實年齡，負責安排女員工的產(chǎn)假。
        3.2工會負責監(jiān)督本廠對女工和未成年人的保護情況。
        3.3本廠各部門負責嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
        4.管理內(nèi)容
        4.1 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本廠女職工和未成年人實行特殊勞動保護。
        未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
        4.2 本廠綜合管理部門在新員工登記時應(yīng)仔細核實年齡，發(fā)現(xiàn)未成年員工，應(yīng)及時匯報相關(guān)領(lǐng)導，一邊做好相應(yīng)的勞動保護工作。
        4.3 本廠各部門不得安排未成年員工從事國家規(guī)定的有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動，并安排對未成年員工進行一年一度的健康檢查。
        4.4 不得在女工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
        4.5 本廠各部門不得安排女工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他女工禁忌從事的勞動。
        4.6 本廠各部門不得安排女工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
        4.7 女工懷孕期間，本廠各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動（如有毒有害作業(yè)），不得在正常勞動日以外延長工作時間；對不能勝任原工作的，各部門應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個月（含七個月）以上的女工，不得安排其從事夜班工作；在工作時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算做工作時間。
        4.8 女工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)時，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
        4.9 女工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，視不同，給予一定時間的產(chǎn)假。
        4.10 女工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌從事的工作，不得安排其延長工作時間和夜班作業(yè)。
        4.11 對不滿1周歲嬰兒的女工，所在部門應(yīng)當在每班工作時間內(nèi)，給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次時間增加30分鐘。女工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位哺乳往返途中的時間，應(yīng)算作工作時間。
        4.12 當事人有權(quán)對違反本制度規(guī)定的情況，向本廠有關(guān)部門（領(lǐng)導）反映，要求改正；有關(guān)部門（領(lǐng)導）接報后，應(yīng)及時予以核實、糾正。
        4.13 本廠工會組織應(yīng)檢查監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報本廠有關(guān)部門，并跟蹤糾正情況。
        5.相關(guān)文件
        5.1國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》
        5.2國家標準《體力勞動強度分極》