4月6日22時24分，冷水江市毛易鎮(zhèn)東塘煤礦發(fā)生一起煤礦瓦斯突出事故，已造成6人死亡、3人失蹤。事故發(fā)生時有14人在井下作業(yè)，其中有6名女工。事發(fā)后有5人逃生，其中有2名女工。死亡與失蹤的9名礦工中，共有4名女工。（4月10日新華網(wǎng)）

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國礦山安全法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》有明確條款禁止女工從事礦山井下勞動。而據(jù)當(dāng)?shù)孛旱V安全監(jiān)管部門稱，東塘煤礦下井作業(yè)的這些女工包含有煤礦相關(guān)負(fù)責(zé)人的親屬，此前監(jiān)管部門未曾發(fā)現(xiàn)女工下井問題，煤礦曾稱女工們從事的都是地面工作。當(dāng)?shù)厝罕姺从常渌忻祖?zhèn)不止一個礦在違法使用女工，當(dāng)?shù)厥褂门さ臍v史至少在4年以上。

當(dāng)共和國成立近60年，已昂首跨入二十一世紀(jì)的時候，我們不但目睹了一起起令人痛心疾首的礦難，竟然還目睹了女工下井挖煤的咄咄怪事。如果說近幾年的一起起礦難映照了社會轉(zhuǎn)型期公共管理的遲鈍和滯后，那么，黑心礦主雇傭女工下井挖煤則昭示了資本掠奪的赤裸和瘋狂。這樣赤裸裸的違法悖德事件，應(yīng)該是具有丑聞的性質(zhì)，使我們不能不反思其出現(xiàn)的根源。

首先是源自公共管理的缺位。眾所周知，礦山資源是重要的國有資源。在開發(fā)經(jīng)營機(jī)制多元化的市場經(jīng)濟(jì)背景下，公共管理職能也應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚c時俱進(jìn)地強(qiáng)化；反之，只能造成市場經(jīng)濟(jì)的無序狀態(tài)。雖然與時俱進(jìn)不可能在一夜之間，但光天化日之下雇傭女工下井挖煤，當(dāng)?shù)厝罕姸寄芤磺宥?，監(jiān)管部門卻“未曾發(fā)現(xiàn)”，這是任何借口都解釋不通的。如果監(jiān)管部門在法規(guī)的宣傳貫徹上扎實(shí)有效，在礦山的開發(fā)經(jīng)營上監(jiān)管得力，即不能完全杜絕使偶發(fā)性事故，也斷不會出現(xiàn)女工下井這樣違犯法規(guī)并有悖常識的怪事。所以從事件性質(zhì)上說，女工下井比普通事故更嚴(yán)重。

其次是源自工會組織的缺席。礦山作為產(chǎn)業(yè)工人聚集的行業(yè)和勞動權(quán)益保護(hù)的薄弱區(qū)域，建立真正屬于工人自己的工會組織是必不可少的，遺憾的是，我們在這方面的欠缺還不僅僅表現(xiàn)在礦山。近年頻發(fā)的礦難早已暴露了工會維權(quán)的欠缺。拋開礦工的日常維權(quán)，在東塘煤礦非法使用女工“至少在4年以上”的時間里，直到事件被曝光，我們?nèi)詻]有見到工會組織的影子。如今，雖然冷水江市已作出緊急部署，對全市礦產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)管情況進(jìn)行普查，嚴(yán)禁非法使用女工、童工和未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工下井作業(yè)，但這也只能是“馬后炮”而已。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，工會組織竟然自始至終缺席，權(quán)益還何從談起？

其三是源自黑心礦主的缺德。當(dāng)管理職能缺位、工會組織缺席司空見慣的時候，國家的法律法規(guī)自然被視同兒戲，工人合法的勞動權(quán)益必然屢屢遭受侵犯，黑心礦主必然會通過變本加厲地挑戰(zhàn)礦工權(quán)益來掠奪礦山資源，不擇手段地實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。如果礦主守法的外部防線都形同虛設(shè)，內(nèi)心的道德防線就會轟然倒地?！顿Y本論》里有這樣一段名言：“一有適當(dāng)?shù)睦麧?，資本就會非常膽壯起來。只要有10％的利潤，它就會到處被人使用；有20％，就會活潑起來；有50％，就會引起積極的冒險；有100％，就會使人不顧一切法律；有300％，就會使人不怕犯罪，甚至不怕絞首的危險。”在巨大利益的誘惑下，肆無忌憚的礦主怎能不摔掉道德的外衣，殘忍到赤裸裸，殘忍到到瘋狂！

從維權(quán)和保護(hù)婦女生存發(fā)展的角度出發(fā)，除政府應(yīng)加強(qiáng)勞動執(zhí)法方面的監(jiān)管力度外，全社會都應(yīng)當(dāng)關(guān)心、保護(hù)婦女的人身權(quán)利，女工下井事件為我們敲響了社會文明的警鐘！