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非法用工致傷也應(yīng)算工傷

  
評(píng)論: 更新日期:2010年01月12日

??? 許多青壯年、甚至未成年人外出務(wù)工時(shí)通常無(wú)力考查就業(yè)單位是否屬于“無(wú)證經(jīng)營(yíng)”、雇傭不到16周歲的孩子是否合法,只是抱著有活干能掙錢的念頭就加入到打工者的隊(duì)伍中。殊不知,務(wù)工期間一旦發(fā)生傷亡意外,他們面臨著維權(quán)尷尬:因“非法用工”的性質(zhì),這些勞動(dòng)者與用工者之間的糾紛通常被作為雇傭合同予以處理,因工受傷后無(wú)法得到《勞動(dòng)法》的保護(hù),而民事賠償和工傷賠償懸殊很大。

????法律界人士指出,國(guó)家從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā),頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,將非法用工導(dǎo)致傷亡也納入到《勞動(dòng)法》的范疇內(nèi)進(jìn)行特殊保護(hù),這樣有利于勞動(dòng)者獲得簡(jiǎn)易快速的判賠。

????案例回放

????案例1:在砂場(chǎng)打工意外身亡 老板一審被判賠償20萬(wàn)

????定西市安定區(qū)魯家溝鄉(xiāng)將臺(tái)村青年農(nóng)民姚某自2006年4月起,在朱某開(kāi)辦的“黑”砂廠從事駕駛裝載機(jī)、挖掘機(jī)的工作。2009年6月1日,姚某駕駛挖掘機(jī)向另一員工小海駕駛的汽車上裝砂子時(shí)挖掘機(jī)出現(xiàn)故障,姚某停車檢修時(shí),被小海駕駛的汽車當(dāng)場(chǎng)撞死。小海涉嫌過(guò)失致人死亡被刑拘,而砂廠也因無(wú)證采砂被當(dāng)?shù)厮痔幰粤P款3.5萬(wàn)元的行政處罰,但砂廠對(duì)姚某善后事宜拒絕任何賠償。2009年9月,姚某親屬將朱某起訴到定西市安定區(qū)人民法院,索賠24.58萬(wàn)元。同年12月1日,法院作出一審判決,判令朱某按照賠償基數(shù)的10倍支付姚某親屬共計(jì)20.9萬(wàn)余元。

????案例2:假期打工落下傷殘 初中生獲9萬(wàn)工傷賠償

????2009年1月11日,河北省保定市清苑縣未滿15周歲的初二學(xué)生小東放寒假后,到村里個(gè)體老板章某開(kāi)辦的磚廠打工。22日,小東左手被機(jī)器所壓,最后落下七級(jí)傷殘。章某在支付了1萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)后拒絕繼續(xù)賠償,小東向法院提起訴訟,要求章賠償其在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi),并按河北省2008年職工年平均工資的4倍支付一次性賠償金共計(jì)9萬(wàn)余元。章則答辯稱,因小東不滿16周歲且僅為短期工,因而不屬于工傷主體,不應(yīng)享受工傷待遇。當(dāng)?shù)胤ㄔ航?jīng)審理后作出判決,支持了小東的訴求。

????案例回放

????主持人:本報(bào)記者 郭玉紅

????嘉賓:甘肅方域西濤律師事務(wù)所律師 林磊

????甘肅合睿律師事務(wù)所律師 賈立軍

????主持人:“非法用工”導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的案件幾乎全部依雇員人身?yè)p害賠償案由處理,何為“非法用工”?

????賈立軍:一般情況下,是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán),是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格,若用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動(dòng)者并非童工,則雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)關(guān)系,反之,則屬于雇傭關(guān)系。而根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,非法用工是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動(dòng)的行為,或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。就企業(yè)而言,只要該企業(yè)經(jīng)過(guò)工商部門核準(zhǔn)登記均可認(rèn)為該企業(yè)擁有合法的勞動(dòng)用工權(quán)。即使企業(yè)與勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而非雇傭關(guān)系。

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