安全文化是煤礦安全工作的靈魂，是煤礦職工對安全工作形成的一種共識，是職工在安全工作中養(yǎng)成的共同遵守的習慣，是實現(xiàn)礦井安全最有力的支撐。因此，只有加強安全文化建設，才能保證和推動安全生產的穩(wěn)定發(fā)展。

　　加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提

　　安全文化的培養(yǎng)，既要從思想觀念轉變著手，更需要從陳舊的思維禁錮中解脫出來。如，"煤礦條件差，出現(xiàn)事故是必然的"和"違章不一定出事故，按章作業(yè)事故不一定不出"等思想觀念是錯誤的。這些問題不解決，煤礦安全文化建設就難以推進，安全生產就沒有保證。因此，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，突出"安全"主題，不斷豐富安全文化內容，構建起以"安全意識強，家家歡樂多"、"抓安全就是抓效益"、"安全只有起點，沒有終點"等為內容的安全文化體系。充分利用安全活動日、班前班后會等時間，利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，增強干部職工的安全意識，為安全文化建設奠定思想基礎。同時，精心組織安全法律法規(guī)的宣傳活動，在職工中開展安全生產大討論，唱響"關愛生命、關注安全"的主旋律。不斷培養(yǎng)干部職工的超前安全防范意識，形成"安全無小事，小事當大事，確保不出事"和"安全是企業(yè)的第一政治、煤礦的第一效益、職工的第一福利、干部的第一責任"的安全理念，使"我要安全"成為干部職工的自覺行為。

　　加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵

　　人的素質是決定煤礦安全生產的重要因素之一，提高人的素質對安全生產尤為重要，因此必須不斷強化對職工的教育培訓。

　　在安全生產管理中牢固樹立"安全培訓是職工最大的福利"的思想，加強對職工的安全技能和安全知識的系統(tǒng)培訓。針對安全生產任務繁重、職工時間緊張的實際，可采取以會帶訓、半脫產培訓、脫產培訓等簡單實用、靈活方便的學習形式進行安全教育。在技術培訓上，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及要害工種的培訓，側重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和對突發(fā)事故的應變能力；對特殊崗位職工、新職工、勞務工的培訓等，嚴格按照"先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)"的原則進行，明確規(guī)定"培訓學習達不到考核要求的不準上崗"，切實增強培訓學習的針對性、主動性和實效性。對安全意識薄弱的人員及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活?；鶎訁^(qū)隊還可利用安全例會、技術學習會等時間，組織職工學習安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程等，進一步促使職工提高素質，從而培養(yǎng)職工的良好行為文化，打牢安全生產的思想根基。

　　加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本

　　沒有規(guī)矩不成方圓。把加強人的管理貫穿于安全文化建設的全過程，用制度規(guī)范，加強養(yǎng)成教育，培育良好習慣，使安全操作成為一種自覺行為。

　　不斷建立完善安全生產責任體系。一是安全風險抵押金制，實行全員安全風險抵押金，把安全管理和個人利益掛鉤，增強了各級安全管理者的責任心。二是加大安全檢查力度，實行縱到底、橫到邊和盯住式的檢查辦法，不留死角，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制，狠抓安全隱患的排查工作，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查、整治制度，對排查出的安全隱患，落實人員、落實時間進行整改。四是健全各工種安全責任制，認真落實班評估制度和兼職安監(jiān)員責任制，嚴格干部跟班制度，嚴格排查11種人并做好其思想工作等。五是嚴把工程質量關，推行工程質量負責制、質量事故追究制、工程質量驗收監(jiān)督制等多項安全質量管理制度，真正做到"凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有監(jiān)督考核，凡事有獎有罰"。

　　加強物質文化建設是創(chuàng)造企業(yè)良好安全環(huán)境的保證

　　良好的安全環(huán)境是實現(xiàn)安全生產的必要條件和保障，先進的技術裝備是營造良好的安全作業(yè)環(huán)境和避免事故發(fā)生的前提條件。要始終堅持科技興礦的思想，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經(jīng)濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都要積極籌措資金，保證投入。配齊各類安全設施，抓好"一通三防"，加強質量標準化建設，加大文明創(chuàng)建力度等，從根本上改善作業(yè)環(huán)境，保證安全生產的順利進行。