??? 二、職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系中完善工會(huì)職能的思考

??? 職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全球數(shù)家最知名的標(biāo)準(zhǔn)制度研究認(rèn)證機(jī)構(gòu)共同頒布的職業(yè)健康安全衛(wèi)生評(píng)估系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，它的實(shí)施為工會(huì)工作在企業(yè)中的開展拓展了空間，并得以保證。因此，我們必須認(rèn)真探索，尋求做好這項(xiàng)工作的有效途徑。
??? （一）工會(huì)組織要高度重視，注重源頭參與
??? 外商投資企業(yè)為全面提升企業(yè)管理水平，非常重視各種體系的認(rèn)證實(shí)施，工會(huì)組織要以積極的態(tài)度主動(dòng)參與，使企業(yè)工會(huì)組織納入到管理程序?qū)嵤┻\(yùn)行部門中。為此，工會(huì)組織要及時(shí)掌握各企業(yè)管理工作的動(dòng)態(tài)，時(shí)刻準(zhǔn)備配合各職能部門參與企業(yè)各項(xiàng)管理體系的認(rèn)證工作；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)各項(xiàng)管理體系應(yīng)具備基本的知識(shí)積累；要根據(jù)各企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和管理要求，注意把握各體系要素中的工會(huì)工作內(nèi)容的份額。
??? （二）體系要素中應(yīng)充實(shí)的內(nèi)容
??? 調(diào)查表明，工會(huì)職能雖在體系中有許多方面已經(jīng)得到明確和體現(xiàn)，但還需根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》賦予的權(quán)利義務(wù)和基本任務(wù)，積極尋找結(jié)合點(diǎn)主動(dòng)予以介入，努力使權(quán)利義務(wù)和基本任務(wù)在體系中得到全面落實(shí)。
??? 1、在體系“機(jī)構(gòu)與職責(zé)”、“培訓(xùn)、意識(shí)和能力”要素中，工會(huì)作為體系運(yùn)行的一個(gè)部門，應(yīng)按照《工會(huì)法》的規(guī)定，在保障職工合法權(quán)益、監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)規(guī)定、實(shí)現(xiàn)員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產(chǎn)和合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)等方面，在體系中應(yīng)確立牢固的地位，以充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用。
??? 2、在體系“法律及其他”要素中，工會(huì)要及時(shí)掌握和了解現(xiàn)行法律、法規(guī)及政策，特別是涉及職工利益的相關(guān)信息及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門通報(bào)，以便于企業(yè)及時(shí)了解和執(zhí)行有關(guān)政策及法律法規(guī)，切實(shí)履行工會(huì)在“監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行”的權(quán)利。3、在體系“協(xié)商與溝通”要素中，工會(huì)可以把已經(jīng)形成的平等協(xié)商集體合同制度與體系進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，在體系的實(shí)施過程中對(duì)機(jī)制進(jìn)行不斷鞏固和完善，進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
??? 4、在體系“目標(biāo)、指標(biāo)管理方案”要素中，工會(huì)可以把“管理承諾和計(jì)劃”擴(kuò)大至包括工資福利、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及員工重大利益的有關(guān)事項(xiàng)上。
??? 5、在實(shí)施運(yùn)行“工作與控制”、“糾正與預(yù)防措施”要素中，工會(huì)組織可以根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會(huì)的監(jiān)督權(quán)利，對(duì)企業(yè)違章作業(yè)、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權(quán)益問題有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和提出建議，同時(shí)將這種監(jiān)督融入到體系程序中并發(fā)揮作用。
??? 6、借助體系賦予員工代表的“參與目標(biāo)管理方案的制訂”“參與協(xié)商交流”“收集合理的建議”等諸多權(quán)利，將職工參與管理的內(nèi)容具體化，充分發(fā)揮員工在體系實(shí)施過程中的作用。同時(shí)根據(jù)體系相關(guān)規(guī)定，對(duì)具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。
??? 職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系的實(shí)施，為工會(huì)組織有效開展工作提供了一個(gè)新的工作平臺(tái)和載體，工會(huì)組織要充分利用這一契機(jī)，積極探索和實(shí)踐，在體系中確立牢固的地位，把工會(huì)的工作內(nèi)容和職能作用更多地融入到體系中。