一、禁止強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力

對(duì)于強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取“零容忍”政策。

1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班。

2.不得對(duì)雇員收取入廠押金或雇傭押金。

3.不得使用監(jiān)獄勞動(dòng)力。根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局，進(jìn)口監(jiān)獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)是違法的。

二、公平懲戒措施

工人不得對(duì)如以下行為受到任何懲罰：

1) 拒絕加班，上班遲到。

2) 生產(chǎn)出錯(cuò)或產(chǎn)生次品或較差的產(chǎn)品，工廠對(duì)于這些現(xiàn)象的懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策，且這些規(guī)則/政策需符合有關(guān)法律法規(guī)并傳達(dá)于工人。

a) 懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤桑?/p>

b) 對(duì)于雇員體罰采取“零容忍”政策；

c) “體罰”定義為“對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰”。

三、無歧視的制度和行為

1）無歧視的制度：

a) 在員工招聘錄用、轉(zhuǎn)正晉級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等規(guī)章中，不得以年齡、性別、種族、習(xí)慣和國(guó)籍等區(qū)別對(duì)待的規(guī)定。

b) 在勞動(dòng)定額、計(jì)薪報(bào)酬、

2) 無歧視的行為：

a)工人的雇用需根據(jù)其資格，而不是性別，種族，個(gè)人特征或信仰。

1.對(duì)于所有雇員都需要尊重以待。包括他國(guó)雇員。

2.除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測(cè)。

四、合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間

工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定：

1.每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周最長(zhǎng)工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí)，以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。

2.雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。

3.雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰)。

4.供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)家當(dāng)?shù)氐姆伞?/p>