?。ǎ玻┯信c職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

　　職業(yè)病防護(hù)設(shè)施是以消除或者降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度，減少職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的損害或影響，達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者健康目的的裝置，如通風(fēng)、排毒、除塵、屏蔽、隔離等設(shè)施。配備哪種設(shè)施，需要根據(jù)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害情況來(lái)確定，可以單獨(dú)配備，也可以綜合配備。如工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度較低、工人密度低，則可采用自然通風(fēng)設(shè)施；如工作場(chǎng)所可能產(chǎn)生較高濃度的粉塵，則應(yīng)采取系統(tǒng)的機(jī)械通風(fēng)和除塵設(shè)施；如工作場(chǎng)所存在強(qiáng)度較高的放射線，則應(yīng)采取屏蔽和隔離措施等?？傊?，這些設(shè)施應(yīng)當(dāng)能有效地消除或者降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度，使之符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǎ常┥a(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則

　　這一原則規(guī)定的目的是使勞動(dòng)者盡可能減少接觸職業(yè)病危害因素，要求生產(chǎn)流程、生產(chǎn)布局必須合理，有害作業(yè)和無(wú)害作業(yè)必須分開(kāi)，確保從事無(wú)害作業(yè)的勞動(dòng)者避免接觸職業(yè)病危害因素。另一方面也縮小了有害作業(yè)的范圍，減少了職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的配備量，使職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施更加有效。既能保障勞動(dòng)者身體健康，又能降低生產(chǎn)成本。

　?。ǎ矗┯信涮椎母麻g、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

　　更衣間、洗浴間可以避免或降低勞動(dòng)者在非工作場(chǎng)所繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素的危險(xiǎn)，也可減少職業(yè)病危害因素對(duì)生活環(huán)境的影響。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者數(shù)量，配備相應(yīng)數(shù)量、面積的更衣間、洗浴間。另外，用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者人數(shù)、生活、生理需求，配置相應(yīng)數(shù)量的孕婦休息間、哺乳間、食堂、飲水間、衛(wèi)生間、女工沖洗器等設(shè)施。

　?。ǎ担┰O(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求

　　這里所規(guī)定的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施是指在工作場(chǎng)所使用的生產(chǎn)設(shè)備、工具、用具等。這些設(shè)施必須適合勞動(dòng)者的生理特點(diǎn)，如適當(dāng)?shù)牟僮鞲叨?、作業(yè)難度、精細(xì)度、勞動(dòng)強(qiáng)度等，使勞動(dòng)者能在較為舒適的體位、姿勢(shì)下作業(yè)，減少局部和全身疲勞，避免肌肉、骨骼和器官損傷；同時(shí)，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)組織和作業(yè)環(huán)境還應(yīng)適合勞動(dòng)者的心理特點(diǎn)，應(yīng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造身心愉快的作業(yè)環(huán)境，避免形成增加勞動(dòng)者精神壓力的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)組織和作業(yè)環(huán)境。

　?。ǎ叮┓?、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求

　　這一規(guī)定是對(duì)上述５項(xiàng)內(nèi)容的補(bǔ)充，包含了前５項(xiàng)沒(méi)有涵蓋到的其他職業(yè)衛(wèi)生要求，包括已頒布實(shí)施的枟勞動(dòng)法枠枟母嬰保健法枠枟放射性同位素與射線裝置放射衛(wèi)生防護(hù)條例枠枟塵肺病防治條例枠枟女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定枠枟女職工保健管理辦法枠等和將來(lái)頒布的法律、法規(guī)的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生要求，以及國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門頒布的其他要求，包括衛(wèi)生規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、指南、規(guī)程等的相關(guān)要求等。