不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，它是一種被長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的違反安全工作規(guī)程的行為。不良的習(xí)慣性行為實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的、盲目的行為方式。事實(shí)上，不良的習(xí)慣性作業(yè)在班組作業(yè)、操作等活動(dòng)中常有出現(xiàn)。無(wú)論是從班組在生產(chǎn)中所處地位和作用上看，還是從保護(hù)員工的生命安全和人身健康的目的出發(fā)，班組都是反習(xí)慣性違章的重點(diǎn)。因此，從作業(yè)習(xí)慣為起點(diǎn)，生產(chǎn)班組把反習(xí)慣性違章作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)最直接、最根本的任務(wù)來(lái)抓尤為重要。

　　不良的習(xí)慣性作業(yè)將會(huì)造成潛移默化的影響。例如：有的新員工看到老員工不按《安全操作規(guī)程》隨意作業(yè)，既省事又沒(méi)事，也會(huì)跟著做;有的員工看到領(lǐng)導(dǎo)也有章不循，隨意指揮，就會(huì)跟著學(xué)、照著做;有的班組對(duì)一些習(xí)不良的慣性作業(yè)現(xiàn)象長(zhǎng)期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故時(shí)方才醒悟，悔恨萬(wàn)分。長(zhǎng)此以往，造成危害的影響面之寬、影響力之長(zhǎng)和危害之大，將不可低估。久而久之，對(duì)那些不正確的行為習(xí)慣的警惕心會(huì)大大降低。

　　每個(gè)人都有自己的習(xí)慣：習(xí)慣的思維方式和習(xí)慣的行為方式，自覺(jué)或不自覺(jué)地按照自己的習(xí)慣在工作、生活、與人交往或是思考問(wèn)題。習(xí)慣對(duì)我們的影響有多么大，因?yàn)樗且回灥?，在不知不覺(jué)中，常年累月地影響著我們的行為。一個(gè)人一天的行為中，大約只有5%是屬于非習(xí)慣性的，而剩下的95%的行為都是習(xí)慣性的。二十天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣，九十天以上的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。即便是打破常規(guī)的違章，長(zhǎng)年累月重復(fù)，最終可以演變成為習(xí)慣性的違章。長(zhǎng)期以來(lái)一直在抓習(xí)慣性違章，但總是屢禁不止，究其原因，大致有以下幾個(gè)方面：

　　一、從歷史原因來(lái)看，各項(xiàng)安全規(guī)程、操作制度的規(guī)定都是從血的教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)教訓(xùn)是深刻的。然而大多數(shù)后來(lái)人對(duì)所發(fā)生的事故原因分析不清，對(duì)習(xí)慣性違章的危害認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為安全規(guī)程中所規(guī)定的是教條的東西，對(duì)自己在工作中沒(méi)有實(shí)際意義，因而遵守和執(zhí)行起來(lái)不夠認(rèn)真與規(guī)范。

　　二、從社會(huì)原因分析，一些員工在寬松的社會(huì)環(huán)境里養(yǎng)成的諸如自由散漫等不良習(xí)慣，也是產(chǎn)生習(xí)慣性違章的一個(gè)因素。

　　三、從心理原因來(lái)看，舊習(xí)慣的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因。因?yàn)檫@些老的做法，上行下效，師授徒仿，已經(jīng)習(xí)以為常。要徹底糾正習(xí)慣性違章，就必須排除舊思維的干擾。

　　四、從人性的角度看，人都是天生懶惰的，這種懶惰心理導(dǎo)致了投機(jī)取巧的行為，認(rèn)為不是每個(gè)人、每次違章作業(yè)就一定要出事故，自己腦袋靈，反應(yīng)快，即使有事也不會(huì)正好落在自己身上。由于不良的習(xí)慣性作業(yè)是由一定的心理支配，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到事故的懲罰時(shí)才會(huì)引起人們足夠的重視。所以從習(xí)慣抓起。要讓每一個(gè)員工都以“安全第一”的方式來(lái)思考問(wèn)題和付諸行動(dòng)。要讓安全成為一種習(xí)慣,這是每一位炭素員工都應(yīng)該牢記的。