為建立健全工商系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系，拓展從源頭上預(yù)防腐敗工作領(lǐng)域，構(gòu)建和完善腐敗工作長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)《江西省工商行政管理機(jī)關(guān)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作方案》（贛工商辦字[2010]2號(hào)），結(jié)合人事工作職能所查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定如下風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施：
        一、加強(qiáng)教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線
        充分認(rèn)識(shí)用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。開展風(fēng)險(xiǎn)防范管理，是干部人事部門加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)、整治用人上的不正之風(fēng)的重要舉措和抓手。牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識(shí)，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺(jué)做到廉潔自律。
        二、突出重點(diǎn)，抓好主要風(fēng)險(xiǎn)的防范管理
        人事工作，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，選準(zhǔn)用好干部，堅(jiān)決整治和防止用人上的不正之風(fēng)，防止用人失察失誤，關(guān)鍵是要把好“五關(guān)”：一是程序關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔使用工作中的14個(gè)程序要求，預(yù)防違反程序選拔任用干部的現(xiàn)象發(fā)生；二是民主推薦關(guān)，嚴(yán)格按照民主推薦、民主測(cè)評(píng)的要求，在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究確定擬提拔使用的干部人選，防止個(gè)別人或少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象發(fā)生；三是考察關(guān)，堅(jiān)持全面、客觀、公正地考察了解和評(píng)價(jià)干部，嚴(yán)守干部考察工作紀(jì)律，不包庇和隱瞞干部存在的問(wèn)題；四是廉政審核關(guān)，凡是涉及到擬提拔任用干部的信訪舉報(bào)，人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都要認(rèn)真處理，該調(diào)查的要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，人事部門對(duì)擬提拔使用的干部，在提交黨組決定之前要書面征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，防止干部“帶病”提拔的現(xiàn)象發(fā)生；二是集體研究關(guān)，黨組在討論干部任免工作中要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持個(gè)別醞釀、集體決定的原則。
        三、嚴(yán)守制度，規(guī)范行為
        以完善干部選拔任用機(jī)制為重點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作法規(guī)和制度，以完善干部選拔任用制度為重點(diǎn)，緊緊抓住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)管，建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作內(nèi)容、工作要求和業(yè)務(wù)流程，做到用制度管權(quán)，用制度管事，用制度管人，標(biāo)本兼治。
        認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》等干部工作法規(guī)、《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資格條件，把好條件關(guān)。完善干部人事工作機(jī)制，建立健全干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部交流、任職試用期、任前公示、任職回避等規(guī)章制度。大力推行干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。
        （二）嚴(yán)格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。在干部人事工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定的要求辦事，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。按照干部人事法規(guī)規(guī)定的程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。特別是在干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔配備工作，按照公布職位、組織報(bào)名、資格審查、組織筆試面試、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、組織考察、提請(qǐng)黨組會(huì)議集體研究、任職公示、備案等環(huán)節(jié)步驟開展工作，著重抓好民主推薦和組織考察這兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，絕不簡(jiǎn)化步驟，絕不走過(guò)場(chǎng)。
        （三）加強(qiáng)自身作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為。按照公道正派的干部人事工作行為準(zhǔn)則和“講黨性、重品行、作表率”的要求，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀(jì)律和《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，對(duì)工作人員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，努力做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，建設(shè)讓黨放心，讓群眾滿意的模范工作部門。
        四、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，落實(shí)工作責(zé)任
        人事工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事工作廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理負(fù)總責(zé)。人事工作同志對(duì)本工作的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理負(fù)直接的崗位責(zé)任。對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對(duì)受賄賣官的，按照規(guī)定嚴(yán)肅查處。對(duì)發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅(jiān)決調(diào)離崗位，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。遏制有人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。