為加強(qiáng)本隊(duì)的考勤及請(qǐng)假管理,提高出勤率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況,特制定本制度:
一、考勤管理
1、值班隊(duì)長負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤管理。
2、每月25日前辦事員負(fù)責(zé)匯總上一個(gè)月的考勤,匯總后,將匯總表呈主管隊(duì)長審閱后,交勞資科。
??? 3、考勤文檔包括考勤原始記錄和考勤報(bào)表,由辦事員負(fù)責(zé)管理。
??? 4、考勤記錄為逐日登記職工的考勤情況以及相關(guān)的證明文件;考勤報(bào)表為月末編寫的統(tǒng)計(jì)表,其中包括:職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等。
??? 5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。
??? 6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。
??? 7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。
??? 8、有以下行為之一者,記為曠工:
??? 1) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;
??? 2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
??? 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;
??? 9、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:
??? 1)班前會(huì)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;交現(xiàn)金,否則從工資中加倍扣除。
??? 2)當(dāng)月班前會(huì)遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,記作曠工一日;
??? 3)曠工一日,罰款50元,交清罰款后才可上班,并通報(bào)全隊(duì);
4)當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,全隊(duì)通報(bào)警告一次;
5)當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以待崗;
6)職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),辦事員核查,隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)(100~500元)一次;
7)辦事員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣除其當(dāng)月績效獎(jiǎng)的10%;當(dāng)月超過4次,通報(bào)警告一次;
8)私自涂改、毀損考勤記錄的,給與隊(duì)內(nèi)通報(bào)批評(píng),并罰款100元,交現(xiàn)金,否則從工資中加倍扣除。
10、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定:
1) 上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要,有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),按出勤管理。
??? 2) 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等,按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)算出勤。
??? 二、請(qǐng)假管理
??? 1、隊(duì)內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。
福利假包括:探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假或礦定的停產(chǎn)放假等。
非福利假包括:病假、事假等。
??? 2、各類休假均含公休假日。
??? 3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)班班前會(huì)前)申請(qǐng),且需持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
??? 4、事假、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:
??? 1)事假、病假2日以內(nèi),假條經(jīng)班(組)長同意,報(bào)分管副隊(duì)長簽字批準(zhǔn)后,交辦事員備案;
??? 2)事假、病假3日以內(nèi),假條經(jīng)分管副隊(duì)長同意簽字,報(bào)主管隊(duì)長批準(zhǔn)后,交辦事員備案;
??? 3)事假、病假超過3日的,經(jīng)主管隊(duì)長簽字批準(zhǔn)后,交辦事員備案。
??? 5、事假須提前一天書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,而后方可享假。
??? 6、請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限,一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)、正職由礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副職請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等離開超過3日的需報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),正職需報(bào)礦長批準(zhǔn)。
??? 7、除礦停產(chǎn)放假、急診請(qǐng)假外,職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者,不得先行離崗,否則以曠工論。???
8、職工請(qǐng)假后,班(組)長必須安排好班組工作,否則因人員不足而影響工作,每次罰班(組)長50元。本隊(duì)副職、班(組)長、崗位工種(辦事員、材料員等)請(qǐng)假由主管隊(duì)長批準(zhǔn),并安排他人暫代其工作;本隊(duì)副職請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排告主管隊(duì)長,急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。
??? 9、請(qǐng)假條由辦事員存查,并由辦事員負(fù)責(zé)建立請(qǐng)銷假臺(tái)帳,請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假,未銷假者罰款10元/次。
??? 10、職工請(qǐng)假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。
??? 11、 職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理。
??? 12、 在每周辦公會(huì)上,辦事員講評(píng)考勤、請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等情況。
??? 三、休假待遇:
??? 1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:
??? 日工作時(shí)間:8小時(shí); 月保勤工作日:26日。
??? 2、當(dāng)月病假超過5日的,病假條上報(bào)礦勞資部門備案,并按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??? 3、當(dāng)月婚假少于5日、出勤26日以上的,出勤獎(jiǎng)按月出滿勤發(fā)放,當(dāng)月婚假超過5日的,其出勤獎(jiǎng)按超過天數(shù)的比例扣除。
??? 4、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日、出勤26日以上的,出勤獎(jiǎng)按月出滿勤發(fā)放,當(dāng)月喪假超過5日的,其出勤獎(jiǎng)按超過天數(shù)的比例扣除。
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