新工人入職培訓(xùn)管理規(guī)定 一、培訓(xùn)目的： 1. 使新職工在入職前對(duì)礦及本隊(duì)有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同永煤企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受本隊(duì)的行為規(guī)范； 2. 使新職工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。 二、培訓(xùn)時(shí)間： 新工人入職培訓(xùn)期3個(gè)月，包括一星期的集中脫崗培訓(xùn)及后期以師帶徒的指導(dǎo)培訓(xùn)。 三、培訓(xùn)對(duì)象： 本隊(duì)所有新進(jìn)職工。 四、培訓(xùn)方式： 1、 脫崗培訓(xùn)：由分管培訓(xùn)的副隊(duì)長(zhǎng)制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課、討論等形式。 2、 在崗培訓(xùn)：簽訂以師帶徒協(xié)議，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)。 五、培訓(xùn)教材： 《煤礦安全規(guī)程》、《防突隊(duì)管理制度匯編》、《鉆機(jī)操作規(guī)程》、礦各項(xiàng)管理制度等。 六、培訓(xùn)內(nèi)容： 1．礦井概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)制度、團(tuán)隊(duì)精神介紹、溝通技能訓(xùn)練及新職工關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題解答等; 2．職工守則：規(guī)章制度、行為規(guī)范等; 3．入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程； 4．安全知識(shí)：煤礦安全知識(shí)、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等； 5．在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、 工作流程等； 七、培訓(xùn)考核： 培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的50%。書(shū)面考核考題由本隊(duì)印制考卷；應(yīng)用考核通過(guò)觀(guān)察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)職工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用，由主管隊(duì)長(zhǎng)組織進(jìn)行鑒定。鑒定后按照新工人管理制度執(zhí)行。