第十一章 ??設備、安全管理

第二十三條：設備、安全管理的基本要求

1、?必須認真貫徹“安全第一，預防為主”的生產(chǎn)方針，為公司的產(chǎn)品制造和員工的各項工作創(chuàng)造安全衛(wèi)生的勞動條件。

2、?全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，防止事故的發(fā)生。

3、?加強公司設備、設施的管理，保證公司的設備、設施的完好，確保公司生產(chǎn)的正常運行。

4、?公司安全工作實行各級行政負責人負責制，做到 “誰主管，誰負責”。

5、?公司設立安全生產(chǎn)領導小組，負責領導公司的安全生產(chǎn)工作。

6、?設立設備管理網(wǎng)絡體系與安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡體系，各生產(chǎn)及相關部門除“行政負責制”外，應設（專、兼職）安全管理員與設備管理員。人員或組織結構發(fā)生變化時，應及時調整或補缺，以保證設備、安全管理網(wǎng)絡體系的完整性和有效的工作。

7、?設備安全部是公司設備、安全管理的主管部門，負責對設備管理、安全生產(chǎn)管理工作的監(jiān)督、指導和協(xié)調。

8、?公司的各級領導和職能部門，應在各自的工作職責范圍內，對實現(xiàn)對設備完好與安全、文明生產(chǎn)負責。

9、?使用部門負責設備的日常維修、保養(yǎng)，業(yè)務上接受設備安全部指導，負責向設備安全部填報有關設備的各類報表，并配合進行設備的大、中修任務。

10、??????????? 各部門應積極配合設備安全部做好設備、安全的相關記錄和檢查，保證設備帳、卡、物的一致；保持設備標識的完整，及時、正確做好各項記錄與上報各項報表。

11、??????????? 必須加強員工的“三級安全教育”和崗前培訓。未經(jīng)過“三級安全教育”與崗位培訓或考核的員工不能正式獨立上崗。

12、??????????? 各部門經(jīng)理、工段長、組長均有對員工進行“二、三級安全教育”和崗前培訓之職責。

13、??????????? 特殊工種必須經(jīng)過培訓合格后，方能持證上崗操作。

14、??????????? 發(fā)生設備、安全事故必須按照“三不放過”的原則進行處理，不能借任何理由推脫、拖延。

第二十四條：設備、安全管理的考核

1、?發(fā)生下述情況的為一般違規(guī)：

（1）?? 設備、安全管理責任不明確、不到位的直接領導。

（2）?? 安全員、設備員沒有建立或及時進行調整補缺的部門領導。

（3）?? 員工沒有經(jīng)過“三級安全教育”和崗前培訓，擅自操作的當事人或安排其獨立上崗操作的管理者。

（4）?? 沒有特殊工種操作證，擅自操作 的當事人或安排其操作的管理者。

（5）?? 沒有設備管理、安全生產(chǎn)記錄或長期記錄不完整的。

（6）?? 設備標識混亂或隨意丟、拆、涂改設備標識的現(xiàn)象。

（7）?? 對上級安排的設備、安全管理活動或工作，不認真組織開展，事故調查不配合的。

（8）?? 發(fā)生設備、安全事故不按“三不放過”原則進行處理或整改措施不落實的。

2、?發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī)：

（1）?? 由于設備、安全管理不善、責任不明、嚴重失職而造成了設備、安全嚴重事故。

（2）?? 不對員工進行“三級安全教育”與崗前培訓而安排獨立上崗操作而發(fā)生嚴重設備、工傷事故的直接管理者與直接領導。

（3）?? 沒有特殊工種操作證，擅自操作或安排其操作而發(fā)生了后果的操作人與管理者。

（9）?? 不按“三不放過”原則處理設備事故、安全事故或整改措施不落實的而重復發(fā)生同類事故的直接領導或管理者。

（4）?? 發(fā)生重大傷亡與設備安全事故的直接當事人和直接主管領導。

3、?下述情況應予以獎勵

（1）??? 部門安全、設備管理制度落實好，工作有成效、有特色，事故率低的個人或部門。

（2）??? 堅持技術進步，對設備采用新技術或改進，提高了設備的安全技術性能的。

（3）??? 日常設備安全管理、巡檢、保養(yǎng)記錄完整，及時上報的直接管理者或部門。

（4）??? 設備、安全管理網(wǎng)絡建全，日常作用發(fā)揮良好的部門。

（5）??? 整改措施落實及時，取得明顯效果，并保持持續(xù)改進提高的管理者或部門。

（6）??? 在評比、交流、檢查、總結中有明顯成績，成為榜樣的管理者或部門。

第十二章 ?獎勵與處罰

第二十五條：獎懲對象

1、?上述獎懲條款中的當事人為個人的，其個人為獎懲對象。

2、?上述獎懲條款中當事人為部門或其他集體的，其部門或其他集體為獎懲對象。

3、?對發(fā)生嚴重違規(guī)、重大設備、安全事故或負面影響較大的事件，其事故發(fā)生所在單位或部門的直接領導或事故過程中的直接指揮者負領導責任，同時進行考核處罰。

4、?對一個部門在短期內連續(xù)發(fā)生重復性事故的，其部門領導和主管領導負領導職責，同時進行考核處罰。

5、?在發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)行為后，部門沒有按“三不放過”的原則，及時進行有效的檢查與整改而再次發(fā)生事故的，追究部門領導責任。

6、?領導或指揮者強行安排員工違章操作的，其領導或指揮者承擔主要責任。

第二十六條：獎勵基金

1、?? 公司設立設備、安全生產(chǎn)獎勵基金。

2、?? 工會與行政財務對設備、安全獎勵基金提供積極的支持。

3、?? 對處罰款納入設備、安全獎勵基金。

第二十七條：設備、安全生產(chǎn)與個人收入掛鉤

1、?? 每位員工，在其現(xiàn)有總工資中的200元為安全工資，與安全生產(chǎn)掛鉤。

2、?? 班組長以上的管理人員及部門領導的職務工資與設備管理、安全生產(chǎn)管理考核掛鉤。

3、?? 部門年終獎金的分配與本部門的設備、安全管理考核掛鉤。

4、?? 高溫獎勵津貼的發(fā)放與部門在高溫季節(jié)期間的安全生產(chǎn)掛鉤。

第二十八條：考核職能

1、?? 公司設備安全部是設備管理、安全生產(chǎn)管理日?？己说穆毮懿块T。

2、?? 公司質量中心是檢測設備、計量器具管理日?？己说穆毮懿块T。

3、?? 公司行政部是消防安全、行政衛(wèi)生管理日?？己说穆毮懿块T。

4、?? 各部門有對本部門內部的組織或個人進行考核之職責。

第二十九條：處罰的執(zhí)行

1、?? 發(fā)現(xiàn)一般違規(guī)，視情況對當事人進行50元~200元的經(jīng)濟處罰，由考核職能部門直接開具罰單，交財務部門從個人工資中扣處。

2、?? 發(fā)生嚴重違規(guī)現(xiàn)象的視情況對當事人進行200元~1000元的經(jīng)濟處罰，由考核職能部門提出具體處理意見，后交公司討論決定后執(zhí)行。

3、?? 高溫獎勵津貼按《高溫獎勵辦法》執(zhí)行。

4、?? 進行評比、交流等活動的，按該評比、較流活動的辦法執(zhí)行。

5、?? 觸犯公司《違紀處分規(guī)定》或其他制度的同時按《違紀處分規(guī)定》或其他制度執(zhí)行。

6、?? 各部門領導有權對違反上述條款的本部門員工提出處罰意見，上報考核職能部門執(zhí)行。

7、?? 各部門有權對發(fā)現(xiàn)其他部門違反上述條款的行為提出處罰建議，上報考核職能部門查核后進行處罰。

第三十條：獎勵的執(zhí)行

1、?? 對符合上述獎勵條款的，可獎勵200元~500元。由考核部門直接提出獎勵意見，經(jīng)主管領導批準后即進行獎勵，經(jīng)總經(jīng)理批準獎勵可高與此標準。

2、?? 在檢查、交流、總結等活動中發(fā)現(xiàn)好的典型，實例的可當即按上述方法進行獎勵。

3、?? 在評優(yōu)、評比、競賽等活動中另有獎勵標準的，可同時按該活動獎勵標準，以就高的原則進行獎勵。

4、?? 對通過評比、競賽，總結，推薦出的先進班組、集體，按500元~2000元的標準獎勵，經(jīng)總經(jīng)理批準獎勵可高與此標準。

5、?? 各部門發(fā)現(xiàn)有一定典型，值的表彰，應當獎勵的行為，可向考核職能部門提出獎勵建議，經(jīng)查核后進行獎勵。

第三十一條：其他獎懲形式

1、?? 執(zhí)行上述經(jīng)濟獎勵與處罰的，同時可進行通報表揚與批評，或《違紀處分規(guī)定》中的其他處理。

2、?? 公司與職能部門應當經(jīng)常組織進行檢查、評比、交流、評優(yōu)等活動，從中發(fā)現(xiàn)在安全生產(chǎn)、設備管理中好的事例，好的員工、管理人員與集體，鼓勵先進、制止違規(guī)。

3、?? 結合年終的總結評比，將評選出在設備管理、安全生產(chǎn)中的單項先進個人與集體，予以獎勵。

4、?? 凡當年發(fā)生過重大責任事故的責任人，將不能參加本年度的先進評選。

5、?? 安全生產(chǎn)、設備管理作為一條重要考核內容與部門的年度獎金額掛鉤。

6、?? 各部門的（專、兼職）安全管理員、設備管理員，必須認真履行職責，同時，年度將評選優(yōu)秀安全、設備管理員，以資鼓勵。

第十三章 ?其他條款

第三十二條：本規(guī)定由企業(yè)管理部負責解釋。

第三十三條、本規(guī)定自公布之日起開始實施。

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