第一章　總　則
??????? 第一條　為了認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實各級安全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全安全管理的激勵和約束機制，體現(xiàn)重獎重罰、分級負責(zé)的原則，充分運用各種手段，調(diào)動全公司員工安全生產(chǎn)的積極性，以達到杜絕各類事故發(fā)生為目的。依據(jù)國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國電辦[2000]3號）和《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》（國電總[2001]478號）、《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》，根據(jù)國投電力集團公司相關(guān)通知要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
??????? 第二條　安全工作必須貫徹分級負責(zé)、分級控制的原則，在獎懲過程中必須把獎懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制結(jié)合起來，做到以責(zé)論處、權(quán)責(zé)對應(yīng)；把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，最終達到預(yù)控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn)三級預(yù)控的原則，公司發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應(yīng)負管理責(zé)任；部門發(fā)生重傷和事故，部門的各級干部應(yīng)負管理責(zé)任；班組發(fā)生輕傷和障礙，班組的班長應(yīng)負管理責(zé)任。
??????? 第三條　實行獎懲制度，體現(xiàn)安全生產(chǎn)權(quán)責(zé)追究和獎罰分明的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任者給予批評和處罰；對失職、瀆職或嚴(yán)重違章即使未造成嚴(yán)重后果，也要進行處罰。
??????? 第四條　本規(guī)定適用于某發(fā)電責(zé)任公司，涉及安全生產(chǎn)的部門與個人。
??????? 第五條　引用標(biāo)準(zhǔn)
??????? 下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 國務(wù)院《特別重大事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》（1989）
??????? 國務(wù)院《道路交通事故處理辦法》（1992）
??????? 國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991）
??????? 公安部《道路交通事故自理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（1992）
??????? 國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（2000-5-1實施）
??????? 國家電力公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（2001-1-1實施）
??????? 《安全生產(chǎn)法》? （2002-11-1實施）
??????? 《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》（國電總[2001]478號）
??????? 第二章　安全目標(biāo)
??????? 第六條　公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)
??????? 一實現(xiàn)：實現(xiàn)年內(nèi)安全生產(chǎn)兩個百日無事故，爭創(chuàng)全年無責(zé)任性考核事故。
??????? 五杜絕：（1）杜絕人身死亡、群傷事故；（2）杜絕電網(wǎng)事故；（3）杜絕特重大設(shè)備事故；（4）杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作（見注1）事故；（5）杜絕火災(zāi)事故；（６）杜絕特、重大交通事故。
??????? 四控制：事故率控制在0.5次/臺年；一類障礙控制在2次/臺年；人身輕傷控制在1‰次；二類障礙控制在10次/臺年。
??????? 注1：五種電氣誤操作包括：（1）三種惡性電氣誤操作事故：帶負荷拉（合）隔離開關(guān)（刀閘），帶電掛（合）接地線（接地刀閘），帶接地線（接地刀閘）合斷路器或隔離開關(guān)。（2）兩種一般電氣誤操作事故：誤（漏）拉（合）斷路器（開關(guān)），誤入帶電間隔。
??????? 第三章 安全獎勵
??????? 第七條　安全獎勵用于獎勵在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的先進個人和先進集體。公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，基金來源從公司工資總額中預(yù)留，資金由人力資源部劃撥財務(wù)管理部單獨列帳，設(shè)備技術(shù)部提出意見并會同人力資源部掌握使用。
??????? 第八條　全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，用于獎勵在工作中發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟損失的設(shè)備事故等不安全情況；部門實現(xiàn)每月無人身未遂和二類障礙及以上事故，以及在安全預(yù)防措施方面解決了安全生產(chǎn)上長期不能解決的難題，填補了我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場安全措施方面空白的個人或集體。具體獎勵辦法參照《安全生產(chǎn)特殊貢獻獎考核發(fā)放辦法》執(zhí)行。
??????? 每九條　公司設(shè)立統(tǒng)一的“安全生產(chǎn)長周期記錄”，每年的安全記錄自當(dāng)年的元月一日開始統(tǒng)計，年內(nèi)安全記錄不跨年計算，結(jié)合公司實際情況，設(shè)立長周期安全獎，具體獎勵辦法參照《安全生產(chǎn)長周期獎考核發(fā)放辦法》執(zhí)行。
??????? 第十條　安全責(zé)任目標(biāo)獎勵。公司各部門經(jīng)理或相關(guān)人員實行安全責(zé)任書安全目標(biāo)的考評獎勵。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，按安全生產(chǎn)責(zé)任書的獎懲條款，各部門經(jīng)理向公司繳納安全生產(chǎn)保證金，年終考評全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定的安全目標(biāo)時，除全數(shù)返回所交保證金外，并按保證金數(shù)額的一定比例對各部門經(jīng)理予以獎勵。
??????? 第十一條　安全先進獎勵。公司每年進行一次年終綜合評比，根據(jù)評比條件，在評比過程中按照各級人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和部門安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，實行安全生產(chǎn)“一票”否決制，并依據(jù)《安全生產(chǎn)法》建立相關(guān)安全獎勵激勵體制，根據(jù)評選結(jié)果，由公司給予表彰獎勵；安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全管理先進個人享受公司勞動模范待遇；以上獎勵均由設(shè)備技術(shù)部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公會議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
??????? 第四章　安全處罰
??????? 第十二條　對發(fā)生特大設(shè)備事故或重大及以上人身傷亡事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告的結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分：
??????? 1、對主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予開除處分。
??????? 2、對次要責(zé)任者給予開除留用察看二年至開除處分。
??????? 3、對責(zé)任者部門分管的助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師（或項目負責(zé)人）給予撤職至開除留用察看二年處分。
??????? 4、對責(zé)任者部門的經(jīng)理給予撤職至開除留用察看一年處分。
??????? 5、公司有關(guān)管理部門的負責(zé)人給予行政警告至記大過處分，損失或影響重大的給予撤職處分。
??????? 6、對公司行政正職、分管的副職，由董事會研究決定，給予處分。并依據(jù)安全生產(chǎn)法給予處罰。
??????? 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資３個月，公司其它部門扣除崗位績效工資２個月。
??????? 第十三條　對發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大電網(wǎng)事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除的處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看一年的處分。
??????? 3、對責(zé)任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師（或項目負責(zé)人）給予行政記過至撤職處分。
??????? 4、對責(zé)任人所在部門的經(jīng)理給予行政記大過至撤職處分。
??????? 5、對公司有關(guān)管理部門負責(zé)人給予警告至記大過處分。
??????? 6、對公司的行政正職、分管的副職，董事會研究決定，給予處分。
??????? 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門扣除崗位績效工資１個月。
??????? 第十四條　對發(fā)生因經(jīng)濟損失構(gòu)成的重大火災(zāi)事故或因人身傷亡、經(jīng)濟損失構(gòu)成負同等及以上責(zé)任的特、重大交通事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，消防部門、交通管理部門的事故定性及責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予記大過至開除留用察看一年處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予行政記過至開除留用察看一年處分。
??????? 3、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項目負責(zé)人）給予行政記過至撤職處分。
??????? 4、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告至撤職處分。
??????? 5、對公司有關(guān)管理部門負責(zé)人給予通報批評至行政警告處分。
??????? 6、對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予處分。
??????? 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門扣除崗位績效工資１個月。
??????? 第十五條　對發(fā)生人身死亡事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。
??????? 3、責(zé)任人所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項目負責(zé)人）給予行政記大過、撤職至開除留用察看一年處分。
??????? 4、對責(zé)任人所在部門經(jīng)理給予行政記過至撤職處分。
??????? 5、對有關(guān)管理部門負責(zé)人給予行政警告至記過處分。
??????? 6、對公司行政正職、分管副職，由董事會會議研究決定，給予處分。
??????? 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門扣除崗位績效工資１個月。
??????? 8、一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故，對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予行政記大過至撤職處分。
??????? 第十六條　對發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的處罰
??????? 三種電氣惡性誤操作事故包括：帶負荷誤拉（合）隔離開關(guān)（刀閘）、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）。
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人給予開除留用察看一至二年的處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予記過至開除留用察看一年的處分。
??????? 3、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項目負責(zé)人），給予記過至記大過處分。
??????? 4、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告處分，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生誤操作事故，給予行政記過至撤職的處分。
??????? 5、對公司有關(guān)管理部門負責(zé)人給予通報批評或警告。