??????? 6、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資２個(gè)月，公司其它部門各員工扣除崗位績效工資１個(gè)月。
??????? 7、發(fā)生兩種一般電氣誤操作事故，指誤斷（合）斷路器（開關(guān)）、誤入帶電間隔，按上述處理?xiàng)l款降一級處罰；其中誤入帶電間隔造成人員傷亡的，同時(shí)按本條款和人身傷亡的有關(guān)條款擇重處罰。
??????? 第十七條　對發(fā)生與電力生產(chǎn)有關(guān)的重傷事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政警告至記大過處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予行政警告至記過處分。
??????? 3、對責(zé)任者所在班組班長（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給予通報(bào)批評，扣除崗位績效工資２個(gè)月。
??????? 4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予通報(bào)批評，扣除崗位績效工資１個(gè)月。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予記過處分。
??????? 5、對責(zé)任者所在部門的經(jīng)理給予通報(bào)批評，扣除崗位績效工資１個(gè)月。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政警告至記過處分。
??????? ６、對非生產(chǎn)性人身死亡或重傷事故，參照本條款酌情處理。
??????? ７、對責(zé)任部門及其它部門，月度考核執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 第十八條　對人身輕傷的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，按責(zé)任劃分對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處理：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個(gè)月。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資１個(gè)月。
??????? 3、對責(zé)任者所在班組的班長（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給予扣除崗位績效工資１個(gè)月。
??????? 4、對責(zé)任部門月獎(jiǎng)執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 第十九條　對一般誤操作事故的處罰
??????? 由于工作責(zé)任心差，不認(rèn)真執(zhí)行執(zhí)行“兩票三制”及各種規(guī)章制度、規(guī)程，誤碰、誤動(dòng)、誤投退壓板，誤下命令，誤整定保護(hù)、誤接線，熱機(jī)操作誤（漏）開、關(guān)閥門（擋板）、誤（漏）投（停）輔機(jī)、監(jiān)控過失等，構(gòu)成中斷安全記錄的一般誤操作事故。根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任者給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個(gè)月，降崗使用至行政警告處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資１個(gè)月，降崗使用至公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。
??????? 3、對責(zé)任者所在班組的班長、值長扣除崗位績效工資１個(gè)月，公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予警告處分。
??????? 4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予扣除崗位績效工資１個(gè)月，公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。
??????? 5、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予扣除崗位績效工資１個(gè)月，公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。
??????? 6、對責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 第二十條　對中斷安全記錄的一般設(shè)備考核事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有責(zé)任者給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個(gè)月，降崗使用至行政警告處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資１個(gè)月，降崗使用至公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。
??????? 3、對責(zé)任者所在班組的班長給予扣除崗位績效工資１個(gè)月，或降崗使用，全公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予警告處分。
??????? 4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予扣除崗位績效工資１個(gè)月，公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。
??????? 5、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予扣除１個(gè)月崗位績效工資５０％，公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰。
??????? 6、對責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 第二十一條　對火災(zāi)事故的處罰
??????? 因火災(zāi)事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元至300000元或一次火災(zāi)造成一人重傷或三人輕傷或以上者，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任者給予以下處分：
??????? 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資４個(gè)月，降崗使用至行政警告處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個(gè)月，降崗使用，公司通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政警告處分至記過處分。
??????? 3、責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予扣除崗位績效工資2個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重者，降崗使用至給警告處分，公司通報(bào)批評。
??????? 4）對責(zé)任部門扣100%月獎(jiǎng)。
??????? 第二十二條　對交通事故的處罰
??????? 不認(rèn)真貫徹執(zhí)行交通規(guī)則，車輛帶病開車，違章駕駛，造成車輛嚴(yán)重?fù)p壞，直接經(jīng)濟(jì)損失10000元至30000或一次造成重傷1至2人，或輕傷三人以上者，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論和交通管理部門事故定性及責(zé)任劃分，負(fù)同等責(zé)任及以上者，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：
??????? 1、對主要責(zé)任人給予警告至記大過處分，降崗跟班學(xué)習(xí)勞動(dòng)，期滿后經(jīng)交規(guī)及技術(shù)技能考試合格后由部門安排工作。
??????? 2、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理、安全員給予扣除崗位績效工資2個(gè)月，降崗或警告處分。
??????? 3、對事故部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)
??????? 第二十三條　對人員責(zé)任性一類障礙的處罰
??????? 由于工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作中思想麻痹，圖省事，應(yīng)付差事，不嚴(yán)格執(zhí)行檢修工藝標(biāo)準(zhǔn)或運(yùn)行操作規(guī)章制度，造成人員責(zé)任性一類障礙，根據(jù)事故調(diào)查分析結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任者給予以下處理：
??????? 1、對主要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個(gè)月，公司通報(bào)至行政警告處分。
??????? 2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資１個(gè)月。
??????? 3、對責(zé)任者所在班組的班長、值長給予扣除１個(gè)月崗位績效工資８０％。
??????? 4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予扣除１個(gè)月崗位績效工資５０％。
??????? 5、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理通報(bào)批評。
??????? 6、對事故部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 第二十四條　對惡性二類障礙或嚴(yán)重人身未遂的處罰
??????? 發(fā)生惡性二類障礙或嚴(yán)重人身未遂的處理參照責(zé)任性一類障礙、人身輕傷的處罰條款酌情處理。
??????? 第二十五條　對隱瞞事故的處罰
??????? 在事故發(fā)生后或事故調(diào)查中，若發(fā)現(xiàn)隱瞞事故或隱瞞事故真相的，一經(jīng)查實(shí)或以科學(xué)依據(jù)認(rèn)定，本著從重處罰的原則，對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人、當(dāng)事人及知情的主管人員做出如下處罰：
??????? 1、對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設(shè)備事故、重大及以上電網(wǎng)事故的處罰：
??????? 1）對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分。
??????? 2）對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看二年的處分。
??????? 3）對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。
??????? 4）對公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予警告至記過處分。
??????? 2、對隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故和電網(wǎng)事故的處罰：
??????? 1）對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分。
??????? 2）對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。
??????? 3）對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予撤職至開除留用察看一年的處分。
??????? 4）對事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予通報(bào)批評至警告處分。
??????? 3、對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的處罰：
??????? 1）對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予行政警告至行政記過處分。
??????? 2）對隱瞞事故的班組班長給予公司通報(bào)批評至行政警告處分。
??????? 3）對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予公司通報(bào)批評至行政警告處分。
??????? 4、對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、設(shè)備二類障礙的處罰：
??????? 1）對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、設(shè)備二類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予待崗半年至行政警告處分。
??????? 2）對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、設(shè)備二類障礙的班組班長給予待崗兩個(gè)月至半年的處罰。
??????? 3）對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、設(shè)備二類障礙的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予公司通報(bào)批評。
??????? 第二十六條　隱瞞一類障礙或人身重傷以下事故由部門、班組發(fā)現(xiàn)上報(bào)設(shè)備技術(shù)部的，對責(zé)任人按本規(guī)定處理，不追究部門、班組的隱瞞事故責(zé)任。
??????? 第二十七條　在事故發(fā)生后和事故調(diào)查中發(fā)生以下情況，使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行，或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照隱瞞事故處理：
??????? 1、隱瞞事故重要情節(jié)的。
??????? 2、向事故調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
??????? 3、躲避、阻礙事故調(diào)查的。
??????? 第二十八條　符合以下條件者為隱瞞事故：