第17條? 員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　?。?）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

　?。?）已經簽訂無固定期限勞動合同的；

　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第18條? 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　?。?）公司錄用員工直接支付的費用；

　?。?）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　?。?）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。

　　第19條? 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

　　知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

　　員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　第20條? 有下列情形之一，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

　?。?）員工退休、退職的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　?。?）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。

　　第21條? 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。

　　第22條? 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

　　第23條? 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第24條? 經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。

　　第四章?? 工作時間與休息休假

　　第25條? 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

　　第26條? 員工每天正常上班時間：將根據季節(jié)性變化而及時通知。

　　第27條? 公司根據經營需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

　　第28條? 其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章?? 工資福利

　　第29條? 員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）

　　基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

　　第30條? 公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

　　第31條? 安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第32條? 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第33條? 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

　　第34條? 非員工原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。

　　第35條? 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。

　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。