煤炭企業(yè)安全文化同其它企業(yè)文化一樣,都具有凝聚、激勵、導向、協(xié)調(diào)、約束、調(diào)適、塑造等重要功能,在開展企業(yè)文化建設(shè)活動中,把加強企業(yè)安全文化建設(shè)擺在重要突出位置,是提高職工安全素質(zhì)的重要途徑和有效措施。通過大力開展安全文化建設(shè)和安全宣傳教育活動,對于進一步增強干部職工的安全意識,提高干部職工的安全文化素質(zhì),努力營造實現(xiàn)生產(chǎn)價值與實現(xiàn)人的價值相統(tǒng)一的煤礦現(xiàn)代化安全管理體系具有十分重要的意義。

　　一、結(jié)合煤礦特殊行業(yè)的實際,大力開展煤礦安全文化建設(shè)

　　銅川礦務(wù)局下石節(jié)煤礦開展的安全文化建設(shè)活動就是從安全宣傳教育入手,在如何提高職工的安全意識,加強職工的安全文化素質(zhì)方面進行大膽嘗試,制定出了一套適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗,建立和完善了安全管理網(wǎng)絡(luò)體系。

　　結(jié)合實際,與時俱進——特色安全文化。充分利用各種宣傳媒體,大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全典型、事故教訓等,貫徹落實礦安全有關(guān)文件及會議精神。在礦閉路電視上開辟《警鐘長鳴》安全知識專題討論,定期定時播放《煤礦安全規(guī)程》、《事故案例》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦操作規(guī)程》、《安全告知》、《煤礦事故案例分析》等安全技術(shù)專題系列片。在廣播上開辦“我為安全獻一計”征文大賽;創(chuàng)建安全文化路和安全文化長廊。

　　1、構(gòu)筑防線。用真情、親情構(gòu)筑起一道感情防線,每旬開展“送溫暖、保安全”活動。女工家屬協(xié)管組織在井口設(shè)立安全茶水站和縫補作衣點,為下井職工拆洗被褥、縫補作衣,逢年過節(jié)“送安全祝福卡”和“安全祝福鞋墊”等活動。今年以來,共為職工縫補作衣、洗被褥1300余件,980名職工家屬為一線職工送安全鞋墊1890雙;186名安全協(xié)管員與家屬協(xié)管組織簽訂了安全協(xié)議書,186名安全協(xié)管員和“三違”者家屬簽訂“幫教合同書”843份,幫教“三違”人員798人次,共家訪500多戶。

　　2、安全日活動。各單位每周利用周五安全日活動,回顧一周來的安全工作,安排部署下階段的工作,組織職工學習安全法律法規(guī)、煤礦“三大規(guī)程”等形式多樣的安全技術(shù)學習活動;每月開展安全學習記錄評優(yōu)評差活動。

　　季度潮活動。每季度配合安全生產(chǎn)開展全礦性的大型群眾性的安全文體活動,努力做到群眾喜聞樂見。

　　教育培訓活動。堅持“以法培訓、崗位培訓、急用先培、教育為主、注重實效”的原則。對安全管理人員,新工人、轉(zhuǎn)崗職工、爆破員、群監(jiān)員、青崗員等進行培訓。并對嚴重“三違”人員停工辦安全補課班。

　　3、群監(jiān)網(wǎng)。建立一套規(guī)范的運行機制和獎罰機制,每季度對網(wǎng)員進行評比獎罰。監(jiān)督崗。青年安全監(jiān)督崗有一套較好的活動運行機制,對崗員在安全生產(chǎn)中查隱患進行量化考核。2005年至今填報安全隱患7000多條,現(xiàn)場排除重大隱患240多條。使崗員在安全生產(chǎn)中進一步發(fā)揮好安全哨兵作用。

　　4、警示教育。對“三違”人員實行違章積分制度,一月為一周期,對“三違”人員積分達到十分的停工辦安全補課班,達到二十分的退出工作崗位直到解除合同:對嚴重的“三違”人員組織看受傷職工,了解受傷職工的痛苦及困難,增強教育效果;定期舉辦各類事故案例圖片展,每旬至少辦一期《安全簡報》。

　　5、層層包保。每月堅持安全“三包”談話制度。實行礦級領(lǐng)導包業(yè)務(wù)科室和分管區(qū)隊,科室包保區(qū)隊領(lǐng)導,區(qū)隊領(lǐng)導包班組及個人。建立談話記錄本,談話內(nèi)容有記錄,有簽字,既要全面,又要具體,有針對性。結(jié)合職工思想動態(tài)和現(xiàn)場安全環(huán)境情況,因人而宜。給職工講安全生產(chǎn)法律法規(guī),講安全質(zhì)量標準化知識,與職工溝通思想,聽取職工的意見和建議,將一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。在基層黨支部中開展安全思想教育評優(yōu)評差活動,抓兩頭,夯實安全教育內(nèi)容。

　　6、文藝感化。社區(qū)居民委員會,組織家屬成立了安全文藝小分隊,編排了以安全為主要內(nèi)容的文藝節(jié)目,利用周五安全學習日,深入?yún)^(qū)隊為一線職工演出,有獨唱、相聲、小品、快板,內(nèi)容新穎短小精悍,深受職工的歡迎。

　　7、手拉手活動。學校在少先隊員中開展“我為工人叔叔寫一封安全信”活動,并與自己的父親、叔叔、鄰居結(jié)成安全對子,簽定安全協(xié)議書,奉勸自己的親人在工作中遵守安全法律法規(guī),按章作業(yè)。

　　8、心連心活動。各基層單位利用學習室“全家?！迸虐?把每個家庭對自己親人的安全期盼寫在照片下面,時時提醒職工牢記親人的囑托,“高高興興上班來,安安全全回家去”。各生產(chǎn)單位黨支部每季度召開一次職工家屬座談會,邀請部分職工家屬參加,單位領(lǐng)導首先對參加座談會的每位職工在這一階段的安全工作做一評價,每位職工對自己的工作情況做匯報,使家屬及時了解職工在工作單位的表現(xiàn),加深對安全工作的認識和理解,為職工創(chuàng)造一個寬松的生活環(huán)境和舒適的家庭環(huán)境,促進煤礦的安全工作健康發(fā)展。

　　9、班前半小時。各生產(chǎn)單位充分利用班前半小時,針對安全生產(chǎn)過程中存在的隱患和問題進行安排部署,有的放矢地學習一些安全法律法規(guī)和安全技術(shù)知識。實行“入井安全宣誓制度”,每班值班領(lǐng)導班前會上帶領(lǐng)職工進行莊嚴安全宣誓,使職工達到觸及靈魂、警鐘長鳴的效果。