??? 以胡錦濤同志為代表的黨中央提出了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，提出要構(gòu)建和諧社會(huì)。但近一段時(shí)間以來(lái)，全國(guó)上下煤礦安全事故頻發(fā)，這顯然與黨中央的意圖、全國(guó)人民的意愿，與我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的大好形勢(shì)格格不入。2005年，集團(tuán)公司及我礦今年也先后出現(xiàn)了幾起事故，事故的發(fā)生，固然有這樣、那樣的客觀原因，但其中有一個(gè)不容忽視的重要因素，那就是職工的安全意識(shí)問(wèn)題。在煤炭企業(yè)中落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，就要把的人的因素放在第一位，就要牢固樹(shù)立職工的安全意識(shí)，培養(yǎng)職工正確的安全觀念。礦黨政為了貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針和全國(guó)、聲勢(shì)、集團(tuán)公司安全工作會(huì)議精神，深刻吸取我礦和兄弟單位安全事故教訓(xùn)，強(qiáng)化安全主體意識(shí)，筑牢安全生產(chǎn)的思想防線，不斷提高職工的安全意識(shí)。
??? 一、不斷提高四種安全素質(zhì)
??? 職工的安全意識(shí)，應(yīng)包括4個(gè)方面的因素：心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)。
??? 1、心理素質(zhì)
??? 心理素質(zhì)是職工對(duì)安全生產(chǎn)的一種心理狀態(tài)。在接受一項(xiàng)工作后，心理素質(zhì)高的人，往往要啟動(dòng)自己的思維運(yùn)作，聯(lián)想工作的全過(guò)程，考慮較多，如工作如何高效地去完成，達(dá)到怎樣的效果，工作安全性是否得到保證等。經(jīng)過(guò)較全面的考慮之后，就會(huì)產(chǎn)生出一套完整的工作思路，然后付諸實(shí)施。這樣，在工作過(guò)程中就能夠做到組織周密、有條不紊、井然有序，工作的質(zhì)量、工作中的安全就有保證。其結(jié)果自然是既保證了安全，又保質(zhì)保量地完成了任務(wù)。而心理素質(zhì)較低的人，往往表現(xiàn)出工作考慮不全面，不是積極主動(dòng)地去思考如何安全的完成工作任務(wù)，而是在消極地等待命令，你安排了什么我就去干什么，你讓我怎么做我就怎么做。這種心理狀態(tài)的人，工作必然是被動(dòng)的，工作準(zhǔn)備不充分，甚至工作過(guò)程中會(huì)存在這樣那樣的漏洞。最終的結(jié)果是工作質(zhì)量沒(méi)有保證、工作標(biāo)準(zhǔn)低、工作組織混亂、工作安全性差，工作完畢之后還可能會(huì)留有這樣那樣的尾巴，給安全生產(chǎn)留下隱患。
??? 2、思想素質(zhì)
??? 思想素質(zhì)是職工工作責(zé)任心的集中體現(xiàn)，反映出職工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度，在安全生產(chǎn)的全過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。現(xiàn)在，大多數(shù)職工對(duì)安全生產(chǎn)有足夠的重視，對(duì)不安全的危害有充分的認(rèn)識(shí)，從事每一項(xiàng)工作，都能夠時(shí)刻把安全生產(chǎn)牢記在心，能夠自覺(jué)地遵守規(guī)章制度，自覺(jué)落實(shí)完善安全措施。但也有部分職工，工作存在僥幸心理，往往認(rèn)為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，特別是有的工作，處理問(wèn)題的時(shí)間不如布置安全措施的時(shí)間長(zhǎng)，從而不履行必要的安全程序。有的職工“看慣了，干慣了，習(xí)慣了”，對(duì)違章的危害雖有所認(rèn)識(shí)，但總認(rèn)為干過(guò)多次都沒(méi)出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題，何必再去找那個(gè)麻煩，從思想上就放松了警惕，工作中就出違章。在這一點(diǎn)上，我覺(jué)得廣大黨員干部要和當(dāng)前開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來(lái)，要率先垂范、身先士卒，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，在思想上提高認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己，做遵章守紀(jì)的模范，用自己的實(shí)際行動(dòng)為周?chē)穆毠と罕娮龀霰砺省?br /> ??? 3、業(yè)務(wù)素質(zhì)
??? 職工對(duì)自己所從事的工作，能否全面正確地掌握其安全要求、技術(shù)要求，能否勝任自己的工作，所反映出的就是職工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，決定了工作過(guò)程中的安全性。業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，就很可能出現(xiàn)各種違反規(guī)程的偶然性違章及工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題，而且一旦發(fā)生了危害就很大，人身安全會(huì)受到威脅，設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行就得不到保障。因此，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、知識(shí)掌握不全面，就很難保證不發(fā)生問(wèn)題，人身設(shè)備的安全自然就會(huì)受到威脅。那如何提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)呢，方法只有一個(gè)，那就是抓培訓(xùn)。目前我礦開(kāi)展形式多樣的業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)培訓(xùn)，如班前班后會(huì)、周二技術(shù)課、新工人培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等等，但這些培訓(xùn)一定要結(jié)合實(shí)際、注重實(shí)效，在工人應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能上下功夫，切勿紙上談兵，做表面文章。
??? 4、安全管理素質(zhì)
??? 安全管理是一個(gè)全過(guò)程的管理，如果沒(méi)有嚴(yán)格的管理，就不可能使生產(chǎn)過(guò)程中的每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)都按照規(guī)定做得細(xì)、做得實(shí)、做得有成效，就會(huì)導(dǎo)致職工違章作業(yè)，就不能有效控制設(shè)備的高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)檢修。管理上不嚴(yán)格，職工的思想就會(huì)松懈，職工的安全意識(shí)就不高，要提高職工的安全意識(shí)只能是一句空話。這主要是針對(duì)去對(duì)基層管理者和安監(jiān)人員來(lái)說(shuō)的。作為安全生產(chǎn)的管理者和監(jiān)督者，首先要不斷提高自身的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)，只有自身的素質(zhì)提高了，才有資格、有能力去管理、監(jiān)督廣大職工，從而不斷提高安全管理的水平。