人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)信息檔案，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等。
　　第二十六條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報送上一年度報告，并對年度報告的真實性、合法性負(fù)責(zé)。年度報告的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括業(yè)務(wù)開展、經(jīng)營業(yè)績、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等情況。
　　第二十七條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以依法成立行業(yè)協(xié)會，促進(jìn)公平競爭，規(guī)范服務(wù)行為，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益，推進(jìn)誠信文化建設(shè)，加強(qiáng)行業(yè)自律，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
　　第二十八條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
　?。ㄒ唬┨峁┨摷偾舐毢驼衅感畔ⅲ?br /> 　?。ǘ┌l(fā)布包含歧視性內(nèi)容的招聘信息；
　?。ㄈ闊o合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)；
　　（四）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；
　?。ㄎ澹┙榻B求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)；
　?。┛垩呵舐氄叩木用裆矸葑C和其他證件，或者向求職者收取押金；
　　（七）未經(jīng)求職者、用人單位同意公開其信息，或者出售、非法向他人提供求職者、用人單位信息；
　?。ò耍﹤卧?、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；
　?。ň牛┮云垓_、賄賂等不正當(dāng)手段取得人力資源服務(wù)許可；
　?。ㄊ┮悦{迫、欺詐等方式提供人力資源服務(wù)；
　?。ㄊ唬┢渌`反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
　　第四章 求職與招聘
　　第二十九條 勞動者年滿十六周歲，可以通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。
　　第三十條 求職者應(yīng)當(dāng)如實向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)歷等情況，并出示有關(guān)證明。
　　第三十一條 用人單位招聘人員時，應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
　　第三十二條 用人單位委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，或者通過人力資源招聘活動招聘人員的，應(yīng)當(dāng)提供招聘簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和用人單位的委托招聘證明。
　　招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明用人單位基本情況、崗位名稱、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、用工類型、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護(hù)和職業(yè)危害等。
　　第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對求職者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)求職者同意，不得公開或者利用其個人信息。
　　第三十四條 用人單位不得向求職者收取報名費(fèi)、登記費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，不得以提供擔(dān)保等名義向求職者收取財物。
　　第三十五條 用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)錄用依法取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員。
　　第五章 監(jiān)督檢查
　　第三十六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)健全人力資源市場監(jiān)管體系，完善監(jiān)管制度，加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場活動的監(jiān)督檢查。
　　第三十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信體系建設(shè)，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，依法開展行業(yè)信用評價，實施信用分類監(jiān)管。
　　第三十八條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，定期對其完成各項任務(wù)情況進(jìn)行績效考核。
　　第三十九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源服務(wù)許可制度，在本機(jī)關(guān)網(wǎng)站公開行政許可程序、期限和需要提交的材料目錄，以及準(zhǔn)予行政許可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄等信息。
　　第四十條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門依法對人力資源市場進(jìn)行檢查時，可以采取下列措施:
　　（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；
　　（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)信息檔案；
　?。ㄈ┮蟊粰z查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明；
　　（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他檢查措施。
　　被檢查單位應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息。
　　第四十一條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立舉報投訴制度，公布舉報投訴電話，依法及時處理有關(guān)舉報投訴。
　　第六章 法律責(zé)任
　　第四十二條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已規(guī)定行政法律責(zé)任的，從其規(guī)定；法律、行政法規(guī)未規(guī)定行政法律責(zé)任的，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
　　第四十三條 違反本條例規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動者收取費(fèi)用的，由其主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
　　第四十四條 違反本條例規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
　　第四十五條 違反本條例規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未在服務(wù)場所履行明示義務(wù)，未建立服務(wù)信息檔案或者未履行記錄義務(wù)，未按照規(guī)定報送年度報告的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，記入機(jī)構(gòu)信用檔案，并向社會公布。
　　第四十六條 違反本條例規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假求職和招聘信息，為無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)，介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
　　第四十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，處三千元以上三萬元以下的罰款。
　　第四十八條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門和其他有關(guān)部門有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
　?。ㄒ唬┎灰婪ㄗ鞒鲂姓S可決定的；
　?。ǘ┰谵k理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；
　?。ㄈ┎灰婪男斜O(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；
　?。ㄋ模┢渌麨E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
　　第四十九條 違反本條例規(guī)定，侵害求職者或者用人單位合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　第七章 附 則
　　第五十條 設(shè)立中外合資、合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事對外勞務(wù)合作活動的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第五十一條 本條例自2015年10月1日起施行。1997年6月6日山東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過、2004年11月25日山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正的《山東省人才市場管理條例》和1998年11月21日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過、2004年11月25日山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正的《山東省勞動力市場管理條例》同時廢止。
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