?? 　第四章　工資報(bào)酬
　　
　　第二十六條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法制定本單位的工資分配制度和工資支付制度。
　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。
　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十七條　工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
　?。ㄒ唬徫还べY分配辦法；
　?。ǘ┕べY調(diào)整辦法；
　?。ㄈ┆?jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；
　?。ㄋ模┽t(yī)療期、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
　　第二十八條　工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
　　（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；
　?。ǘ┕べY支付周期和日期；
　?。ㄈ┮婪ù酃べY的情形及標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十九條　勞動(dòng)者一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就工資分配、工資支付等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。
　　工資分配、工資支付等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)，參照省、市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息合理確定。
　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同簽訂之日起十日內(nèi)，將合同文本報(bào)送市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門審查；人力資源社會(huì)保障行政部門自收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。
　　市、縣（市）、區(qū)屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資分配辦法，應(yīng)當(dāng)自制定或者修訂之日起十五日內(nèi)，報(bào)同級(jí)企業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
　　第三十一條　用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)百分之二十以上的，用人單位的工會(huì)或者職工代表有權(quán)向用人單位提出，通過集體協(xié)商對(duì)工資分配辦法予以修改完善。
　　第三十二條　用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，不得將加班工資計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
　　加班工資的計(jì)算基數(shù)按照下列原則確定：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；
　?。ǘ╇p方雖有約定，但約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行；
　　（三）雙方未約定的，按照勞動(dòng)者本人加班當(dāng)月前十二個(gè)月提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算；實(shí)際工作時(shí)間未滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算；
　　（四）無(wú)法確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算。
　　第三十三條　用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照本條例第三十二條第二款規(guī)定的計(jì)算基數(shù)支付勞動(dòng)者不低于工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　第三十四條　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)超過二十四小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
　　第三十五條　用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。
　　第三十六條　建立欠薪報(bào)告制度。用人單位確因經(jīng)營(yíng)困難等原因須延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，并向市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告延期支付工資的原因、時(shí)間、金額和涉及人數(shù)、單位財(cái)務(wù)狀況、償還工資計(jì)劃以及解決措施等內(nèi)容。
　　
　　第五章　監(jiān)督檢查
　　
　　第三十七條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法查處用人單位、人力資源中介服務(wù)組織的違法行為。
　　勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查以日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
　　第三十八條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽泄浒盖闆r；
　　（二）用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況；
　?。ㄈ┯萌藛挝宦毠っ麅?cè)；
　?。ㄋ模┯萌藛挝还r(shí)制度和工作時(shí)間記錄臺(tái)賬；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝还べY發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；
　?。┤肆Y源中介服務(wù)活動(dòng)；
　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)用工事項(xiàng)。
　　第三十九條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，并按照規(guī)定向社會(huì)公布。
　　第四十條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
　　第四十一條　市、縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系包括用人單位規(guī)章制度建立、招工備案、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、未成年工和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、違法行為舉報(bào)投訴等內(nèi)容。
　　勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系納入同級(jí)人民政府社會(huì)信用信息系統(tǒng)。
　　第四十二條　任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位、人力資源中介服務(wù)組織違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門投訴、舉報(bào)。
　　
　　第六章　法律責(zé)任
　　
　　第四十三條　違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第四十四條　違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，按照下列規(guī)定處罰：
　?。ㄒ唬┻`反第七條第二款規(guī)定，未取得人力資源中介服務(wù)許可證從事人力資源中介服務(wù)活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法予以取締；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；
　?。ǘ┻`反第七條第三款、第九條第（二）項(xiàng)、第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源中介服務(wù)許可證；
　?。ㄈ┻`反第九條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商行政管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
　　（四）違反第九條第（五）項(xiàng)規(guī)定，介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照每介紹一人處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷其人力資源中介服務(wù)許可證；
　?。ㄎ澹┻`反第九條第（七）項(xiàng)、第十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證或者其他證件的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并由相關(guān)部門依法予以處罰；
　?。┻`反第九條第（八）項(xiàng)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金、保證金等擔(dān)保性質(zhì)費(fèi)用的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；
　?。ㄆ撸┻`反第十條第一款第（一）項(xiàng)、第十四條第一款、第十六條第二款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以一千元以下罰款；
　?。ò耍┻`反第十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種崗位使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以一千元以下罰款；
　?。ň牛┻`反第十條第一款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)規(guī)定的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
　?。ㄊ┻`反第十條第二款規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照每使用一人每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
　　第四十五條　用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰：
　?。ㄒ唬┻`反規(guī)定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工；
　?。ǘ┪磳趧?dòng)合同文本交付勞動(dòng)者；
　?。ㄈ┪窗凑談趧?dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資；
　　（四）未按照規(guī)定建立、保存職工名冊(cè)；
　?。ㄎ澹┪窗凑找?guī)定建立、保存、轉(zhuǎn)移職工檔案；
　　（六）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
　　第四十六條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門及其行政執(zhí)法人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
　　（一）對(duì)違反本條例的行為不按規(guī)定查處；
　?。ǘ┻`反規(guī)定辦理人力資源中介服務(wù)許可；
　?。ㄈ┻`反規(guī)定辦理不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批；
　?。ㄋ模┻`反規(guī)定辦理集體合同審核備案；
　?。ㄎ澹├寐殑?wù)便利，索取或者收受他人財(cái)物；
　?。┢渌麨E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
　　
　　第七章　附　則
　　
　　第四十七條　本條例自2013年1月1日起施行。
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