??? 案例二：實習或兼職在校學生

??? 小趙，22歲，山東省日照市高級技工學校的學生，經(jīng)學校與實習單位協(xié)商，2010年3月小趙被安排到日照市某機械公司參加汽車維修實習，實習期半年。

??? 實習第4個月，小趙在下班時被傾倒的車間大門砸傷左腿，構成九級傷殘。小趙向公司主張工傷賠償，遭拒絕。小趙訴之法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償損失。小趙和公司是否存在勞動關系？

??? 分析

??? 實習學生不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第29條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有屬于工傷事故范圍內(nèi)的職工，才能工傷處理。而在校學生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

??? 目前，法院處理該類案件一般認為，在校學生到用人單位實習期間發(fā)生的傷亡事故、勞動報酬糾紛，既不屬于工傷認定的對象，也不屬于勞動法律關系范疇，雙方權益主要通過合同約定。

??? 案例三：出租車司機

??? 王某，38歲，是海寧某出租汽車公司的代班駕駛員。其租用的車輛是老板呂某根據(jù)與該公司簽訂的《出租車全額租賃承包合同》，掛靠公司的車輛。該合同約定：呂某通過支付車輛全額租的方法取得該公司該出租車輛使用權；該公司擁有營運車輛所有權和管理權；承包人可自行選擇代班駕駛員1名，該駕駛員必須符合公司的規(guī)范要求，并與公司簽訂代班合同。

??? 2010年2月8日，王某駕駛出租車時不幸墜河身亡。為申請工傷賠償，王某妻子將出租車公司告上法庭，要求確認王某和出租車公司存在勞動關系。

??? 分析

??? 大部分法院裁判認為，出租車司機和出租車公司之間不存在勞動關系，認定車主和出租車司機之間存在雇傭關系，按民法等相關法律處理；或認定出租車司機和出租車公司存在承包關系，按承包協(xié)議處理。

??? 但也有法院認為，出租車公司和出租車司機存在勞動關系。簽訂承包經(jīng)營合同的行為只是出租車行業(yè)對從業(yè)人員進行管理的經(jīng)營管理模式，承包經(jīng)營合同本身從屬于勞動合同的內(nèi)部管理合同，不能替代勞動合同。出租車公司應和其他用工單位一樣承擔用工成本，在獲得經(jīng)營利潤的同時承擔應盡的社會義務。