網(wǎng)友提問：企業(yè)和職工應(yīng)該怎么承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？如果企業(yè)為逃避罰款，發(fā)生了工傷事故不同意申報(bào)，要轉(zhuǎn)成內(nèi)部處理，怎么辦？
　　人社部門答復(fù)：
　　企業(yè)實(shí)行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分離時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)原企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理工傷保險(xiǎn)登記。
　　建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
　　企業(yè)必須如實(shí)申報(bào)工資總額和職工人數(shù)，及時(shí)報(bào)告職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。勞動(dòng)行政主管部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)查了解工傷保險(xiǎn)情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予配合和協(xié)助。
　　企業(yè)必須落實(shí)工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時(shí)救治。沒有條件設(shè)立醫(yī)務(wù)室的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)推薦醫(yī)生兼職管理。
　　工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過，現(xiàn)成證人和本人工資收入、家庭成員等情況。
　　勞動(dòng)行政主管部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供情況。
　　工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排。
　　如果企業(yè)因?yàn)楹ε铝P款、影響安全生產(chǎn)目標(biāo)管理分?jǐn)?shù)等，對(duì)發(fā)生的工傷事故隱瞞不報(bào)，而簡(jiǎn)單地作為內(nèi)部處理了事，致使職工工傷保險(xiǎn)待遇不能很好地落實(shí)，那么職工要勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
　　目前認(rèn)定工傷應(yīng)按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二章第十、十一、十二條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工本人或者親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或者親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)做出是否認(rèn)定工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過30日……工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知申請(qǐng)人和企業(yè)。”