現(xiàn)在疫情嚴(yán)重,身邊不少朋友新冠病毒核酸檢測為陽性,請問在工作中感染新冠算工傷嗎?因新冠而居家隔離工資怎么發(fā)放?
解答人:北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所黃澤宇
企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?根據(jù)人社部“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費問題”解答第15項的答復(fù),“《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確,在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間,對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策,體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。”
綜上,如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;但如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員,在工作中感染新冠肺炎則不能認(rèn)定為工傷。
員工因感染新冠而居家隔離,工資該如何發(fā)放的問題需分類討論——
當(dāng)公司正常運作,員工居家可正常辦公時,員工居家應(yīng)當(dāng)按正常出勤處理,公司需向員工全額支付固定工資。根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
根據(jù)人社部《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定,如果公司已停工停產(chǎn),員工感染新冠居家的,公司在第一個工資周期內(nèi),應(yīng)當(dāng)正常向員工支付工資;從第二個工資周期開始,員工提供了正常勞動,公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果員工沒有提供正常勞動的,公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放生活費。