在法官審理的案件中，勞動(dòng)爭議案件呈逐年增長態(tài)勢；勞動(dòng)者維權(quán)主要集中于勞動(dòng)合同的解除、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)幾個(gè)方面。這里兩個(gè)案例很有典型意義。

　　法律怎樣規(guī)定

　　■賓館沒報(bào)批綜合工時(shí) 員工討要加班費(fèi)

　　案例 小李與北京某賓館簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。小李每周工作6天，當(dāng)年“五一”和“十一”，因處于旅游高峰期，賓館沒有安排小李休息，也未支付小李加班工資。一年后，勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽。

　　之后，小李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，并向勞動(dòng)仲裁委提交了單位考勤表和證人證言，以證明她加班的事實(shí)和具體時(shí)間。她要求賓館支付她周末和法定節(jié)假日的加班工資，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　該賓館辯稱，由于服務(wù)行業(yè)的特殊性質(zhì)，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，加班費(fèi)都包含在工資里面了，但該賓館并沒有提供勞動(dòng)行政部門的相關(guān)審批手續(xù)。因此，仲裁委裁決：賓館支付小李加班費(fèi)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賓館不服，起訴到法院。

　　全額支付加班工資 加發(fā)25%補(bǔ)償金

　　《勞動(dòng)法》第39條、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市工資支付規(guī)定》第16條、17條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　《勞動(dòng)法》第44條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條均對加班費(fèi)做出規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，法院審理后，維持了仲裁委的裁決，支持了小李的訴訟請求。

　　逾期不支付 單位加付賠償金

　　還有一點(diǎn)值得注意，今年北京市政府對《北京市工資支付規(guī)定》第35條做了有利于勞動(dòng)者的修改，“有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。”

　　根據(jù)上條規(guī)定，小李還可以向勞動(dòng)局相關(guān)部門投訴，這樣可以不經(jīng)過較長的訴訟周期，在較短時(shí)間內(nèi)得到救濟(jì)。

　　■維修工維修時(shí)受傷 向誰要工傷認(rèn)定

　　案例 小張?jiān)谀彻緩氖驴照{(diào)組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個(gè)客戶家進(jìn)行空調(diào)維修，但在維修時(shí)，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就工傷認(rèn)定和工資福利待遇問題發(fā)生爭議。小張起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以不屬勞動(dòng)爭議收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么原因？

　　單位30天職工一年內(nèi) 向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　根據(jù)上述規(guī)定，小張應(yīng)該在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請，而非向勞動(dòng)仲裁委及法院要求認(rèn)定工傷。

　　能否被認(rèn)定為工傷 應(yīng)依據(jù)條例

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，小張?zhí)嵴埞J(rèn)定時(shí)需提交的材料有：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

　　小張能否被認(rèn)定為工傷呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第14條明確規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的……

　　勞動(dòng)局將依據(jù)上述條款，結(jié)合小張的具體情況，對他的申請做出相應(yīng)處理。如果小張對勞動(dòng)局處理不滿，可向法院起訴。

　　工傷專有醫(yī)療費(fèi)用和工資福利待遇

　　如果小張被認(rèn)定為工傷，其醫(yī)療費(fèi)用和工資福利待遇，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”