【案情】

　　閆紅楓系安江凌公司裝卸車隊(duì)隊(duì)長，2009年9月10日10時40分，閆紅楓在安江凌公司成品倉庫傳送帶的電機(jī)上安裝三角帶時右手拇指末節(jié)指骨被三角帶擠斷，被同事送往博愛縣人民醫(yī)院救治，閆紅楓在住院治療期間安江凌公司先后支付醫(yī)療費(fèi)用8700元。2010年5月7日閆紅楓向博愛勞保局申請工傷認(rèn)定，博愛勞保局受理后依法向安江凌公司發(fā)出工傷認(rèn)定協(xié)助調(diào)查通知書，經(jīng)調(diào)查取證后博愛勞保局依據(jù)有關(guān)材料和《工傷保險條例》（國務(wù)院375號令）第十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定于2010年6月30日作出豫博工傷認(rèn)字（2010）048號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定閆紅楓所受傷害為工傷。

　　【分歧】

　　第一種意見認(rèn)為，《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因，受到事故傷害的為工傷。

　　第二種意見認(rèn)為，閆紅楓所受傷害不能認(rèn)定為工傷。

　　【評析】

　　筆者認(rèn)為，在審查工傷認(rèn)定類案件中尤其是在相關(guān)要素的認(rèn)定過程中法院應(yīng)著重把握以下幾個方面：

　　1.工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則

　　從《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定來看，應(yīng)當(dāng)能夠得出我國工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則是無過錯責(zé)任原則，即只要符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，同時不違反《工傷保險條例》第十六條的排除性條款規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

　　2.認(rèn)定工傷應(yīng)從寬把握

　　《工傷保險條例》第一條明確了其立法目的，該條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。”

　　筆者認(rèn)為，對于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形應(yīng)當(dāng)從寬把握，在現(xiàn)有的制度框架內(nèi)，尤其是當(dāng)遇到一些法律法規(guī)規(guī)定不明確的時候，由于法院不能拒絕裁決，法官自由裁量的尺度應(yīng)當(dāng)向遭遇工傷事故的勞動者傾斜。

　　3.超出工作范圍受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　筆者認(rèn)為，閆紅楓所受的傷害被認(rèn)定為工傷是有充足依據(jù)的。

　　閆紅楓是在公司的正常上班期間受傷的，完全滿足工作時間這一工傷認(rèn)定要素；閆紅楓受傷的地點(diǎn)是安江凌公司的成品倉庫，也滿足工作場所的認(rèn)定要素；閆紅楓的工作職責(zé)是裝卸物料和產(chǎn)品，雖然安江凌公司規(guī)章制度中明確規(guī)定生產(chǎn)組機(jī)器發(fā)生故障的，必須由修理組專業(yè)人員修理。閆紅楓從事的勞動雖然與其崗位職責(zé)并不完全一致，但是，同樣屬于安江凌公司正常生產(chǎn)工作的一部分，都是為了公司的利益，且從閆紅楓工友提供的證言中能夠得知，裝卸隊(duì)的機(jī)器出現(xiàn)故障時由于修理人員短缺不能及時到位，往往是由裝卸工人自己先行簡易處理的，為此，安江凌公司還給裝卸隊(duì)配備了必要的維修工具。所以，閆紅楓對公司規(guī)章制度的違反，只能導(dǎo)致其承受公司內(nèi)部紀(jì)律制度的不利后果，安江凌公司可以對其進(jìn)行批評教育或者是安全培訓(xùn)，甚至是扣發(fā)安全績效獎金。但是，由于工傷認(rèn)定實(shí)行的無過錯責(zé)任原則，員工對公司制度的違反，不能影響工傷認(rèn)定的成立。

　　4.該單位是否獲利不影響工傷認(rèn)定

　　本案中，閆紅楓就是為了公司利益，在從事裝卸工作的過程中，當(dāng)傳送帶出現(xiàn)故障時，自己動手去做本不是自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的機(jī)器修理工作，因而導(dǎo)致了自己的受傷。綜上，本案中博愛縣勞保局作出的工傷認(rèn)定具體行政行為合法，應(yīng)予維持。