天有不測(cè)之風(fēng)云，清潔工鄭某在上班途中遭遇車禍，這本屬工傷無疑，但在大朗勞動(dòng)仲裁過程中，她針對(duì)就職公司的相關(guān)仲裁請(qǐng)求卻得不到支持，原因是她此前和公司簽訂的《工傷賠償協(xié)議書》合法有效。鄭某聲稱自己提出的賠償標(biāo)準(zhǔn)均有相關(guān)法律法規(guī)支持，但為何又得不到仲裁庭支持？協(xié)議書的效力到底有多大？這給廣大勞動(dòng)者帶來怎樣的維權(quán)啟示？
　　案情
　　四級(jí)傷殘只得到五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)賠付
　　鄭某是某電子公司的清潔工，在職期間月平均工資1559.32元。某日，鄭某上班途中被車撞傷，東莞市社保局認(rèn)定為工傷，事后也被鑒定為四級(jí)傷殘并需大部分護(hù)理照顧。遂到勞動(dòng)仲裁庭請(qǐng)求裁決被訴公司支付傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷傷殘津貼、工傷護(hù)理費(fèi)、后續(xù)康復(fù)治療費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)等合共329198.4元。
　　對(duì)此，被訴公司辯稱：申訴人發(fā)生交通事故，已將肇事方訴至東莞市人民法院，并已拿到賠償款。其后，申訴人與答辯人公司經(jīng)過協(xié)商后，也在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂了《工傷賠償協(xié)議書》，雙方一致同意：對(duì)申訴人的傷情無需到東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做勞動(dòng)能力鑒定或工傷傷殘?jiān)u定，同意按5級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，由該公司一次性賠償申訴人工傷待遇45000元，雙方對(duì)自己權(quán)利的處分均為自愿，并承諾在協(xié)議簽署后不得反悔，雙方終止勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)關(guān)系。而申訴人在提出申訴請(qǐng)求時(shí)隱瞞簽訂協(xié)議這一事實(shí)，并違反協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，相關(guān)賠償請(qǐng)求應(yīng)被駁回。
　　說法
　　自愿簽訂“協(xié)議書”有法律效力
　　仲裁法官審理查明：鄭某與其就職公司建立了勞動(dòng)關(guān)系并簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。事故發(fā)生后，鄭某經(jīng)東莞市社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，但在醫(yī)療終結(jié)期滿后未到東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作勞動(dòng)能力鑒定。其后，鄭某確與就職公司簽訂《工傷賠償協(xié)議書》，并如該公司答辯所說作出相關(guān)約定：雙方不需到東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作勞動(dòng)能力鑒定或工傷傷殘?jiān)u定，由被訴公司按工傷五級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付申訴人各項(xiàng)工傷待遇合共45000元，雙方終止勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一個(gè)月后，申訴人就工傷待遇的問題向本庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　為此，仲裁庭認(rèn)為，鄭某在醫(yī)療終結(jié)期滿后未到東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作勞動(dòng)能力鑒定，其傷殘等級(jí)及護(hù)理級(jí)別尚未確定，且申、被雙方已就工傷待遇賠償問題達(dá)成《工傷賠償協(xié)議書》，申訴人主張其簽訂該協(xié)議為被迫所簽，但未能對(duì)此作出舉證，即視申、被雙方經(jīng)平等協(xié)商后就工傷待遇賠償問題已達(dá)成一致協(xié)議并由被訴人支付相關(guān)款項(xiàng)，因此，對(duì)申訴人要求被訴人支付四級(jí)傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷傷殘津貼、工傷護(hù)理費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、后續(xù)康復(fù)治療費(fèi)用的請(qǐng)求，不予支持。駁回申訴人全部的請(qǐng)求事項(xiàng)。
　　法官提醒：勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在評(píng)定傷殘等級(jí)后，按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。若未進(jìn)行評(píng)殘即自愿與供職方簽訂協(xié)議書，是合法有效的。
　　鏈接
　　《工傷保險(xiǎn)條例》
　　第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
　?。ǘ墓ｋU(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
　?。ㄈ┕毠み_(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。