案情：王某于去年5月應(yīng)聘到某汽車配件生產(chǎn)公司。按公司規(guī)定，新員工上崗前要接受為期3個月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿根據(jù)員工表現(xiàn)，決定是否聘用。培訓(xùn)期間，王某在工廠搬運汽車配件時不慎被鋼管戳傷眼睛。王某受傷后，要求公司支付醫(yī)療費，但該公司以尚未和王某建立勞動關(guān)系為由拒不支付。

　　評析：根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的該項權(quán)利得以實現(xiàn)?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。崗前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。崗前培訓(xùn)屬于實際用工，勞動關(guān)系同時建立。因此，自王某第一天參加培訓(xùn)時起就與該公司建立了勞動關(guān)系，該公司應(yīng)為王某的受傷承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。