案例：申訴人劉某是被訴人廣州市某快餐館的正式職工。1996年5月30日，申訴人在操作絞肉機時違反工作規(guī)程，未使用保護蓋，造成申訴人左手中指和環(huán)指被機器打掉。事后，被訴人將申訴人送往醫(yī)院治療，但未按規(guī)定向上級有關(guān)部門報告此次工傷事故。1996年6月19日，申訴人醫(yī)療終結(jié)后，向主管勞動安全監(jiān)察部門投訴，經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認為因工負傷。同年9月27日，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為八級殘廢。但被訴人以申訴人是蓄意違章而負傷為由，只支付了申訴人因工負傷治療期間的醫(yī)療費用和工資待遇，而不同意給予申訴人享受因工負傷致殘的有關(guān)工傷保險待遇。申訴人不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人支付有關(guān)工傷保險待遇。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，認為：申訴人雖然是因違反操作規(guī)程而負傷，但已經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認為因工負傷，被訴人應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，支付申訴人的工傷保險待遇。據(jù)此，勞動爭議仲裁委員會對本案進行了裁決：被訴人應(yīng)支付申訴人一次性殘廢補償金6800元和一次性工傷補償金6800元。?

　　專家評析：本案的爭議焦點是因個人自身原因而造成的工傷事故，當事人是否應(yīng)該享受工傷保險待遇。本案的申訴人是在工作過程中違反操作規(guī)程而受傷致殘的，因為他是屬于“在本單位進行正常生產(chǎn)和工作”時造成傷殘，符合因工負傷的法定條件，因此，勞動安全監(jiān)督部門確認其屬工傷是正確的；但他的負傷又是因違章造成的，那么，他是否應(yīng)該享受因工負傷后的有關(guān)傷殘待遇呢?根據(jù)國家關(guān)于職工工傷待遇的無過錯責任原則和《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》第六條的規(guī)定，職工只有在以下兩種情況下造成的負傷、殘廢或者死亡，才不享受工傷保險待遇：

(1)因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

(2)本人故意行為，如自殺，自殘，斗毆，酗酒，無證駕駛船舶、車輛。

　　顯然，申訴人的行為不屬于其中的任何一種。因此，他應(yīng)當依法獲得相應(yīng)的工傷殘廢待遇。鑒于被訴人沒有依法參加工傷保險，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》第二十六條的規(guī)定：“未按規(guī)定參加社會工傷保險的單位，發(fā)生工傷事故后，各項待遇應(yīng)按本規(guī)定負責支付……”，所以，仲裁委員會裁令被訴人支付申訴人應(yīng)得的工傷待遇的裁決內(nèi)容是正確的。